職場案例：
前不久，在后臺筆者看到有位女研究生，小張分享了他的真實工作經(jīng)歷，小張在一家電商公司工作了一年的時間，其實無論是學(xué)歷還是能力，在公司小張都是名列前茅，脫穎而出，可是在老板結(jié)婚的時候，小張隨禮800元竟然被老板直接勸退，因為老板在此之前已經(jīng)告訴所有員工，這次結(jié)婚不用隨禮，只需要到現(xiàn)場喝喜酒，可是小張卻還是反其道而行之，通過拍馬屁的方式希望得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，很多同事都沒有隨禮，而這次小張也是因為隨禮過多被同事看了熱鬧，丟掉工作以后，其實小張也是對自己的行為做出了總結(jié)，汲取了教訓(xùn)，那么在以后為人處事的時候，其實也是尤為注意。
近年來有很多年教人在公司工作，其實都希望能夠被領(lǐng)導(dǎo)所提拔，大家在職場里的表現(xiàn)，如果不符合領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，其實也是感到非常失望，因為領(lǐng)導(dǎo)在考察員工的時候會給員工安排很多任務(wù)，可是很多員工能力有問題，而且工作表現(xiàn)更是差強人意，所以領(lǐng)導(dǎo)才會對于員工有或多或少的試探，而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備征用員工的時候，其實一般會有以下這三個暗示，聰明人一般都能夠抓住唾手可得的機會，而那些糊涂員工卻還傻傻蒙在鼓里，很難被提拔。
第一、領(lǐng)導(dǎo)總是讓員工對某件事情或者是某個任務(wù)做一些回答或者是試探員工的看法，很多領(lǐng)導(dǎo)心中如果想要提拔員工，一般就會讓員工在職場中參與到重要的會議，很多年輕人在公司里就是如此，往往在普通的崗位中擁有一定工作技能，可是卻被公司領(lǐng)導(dǎo)所束縛，可是一旦被領(lǐng)導(dǎo)所看重，那么就能夠在眾多核心任務(wù)中幫助公司創(chuàng)造更大收益，因此大家如果在被領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時候，其實完全可以做好準(zhǔn)備，做出正確的回答你的思維高度，正好能夠幫助你在公司里被領(lǐng)導(dǎo)提拔到更高的管理層。
第二、對員工再三叮囑，希望員工在一段時間內(nèi)不要犯錯誤，如果領(lǐng)導(dǎo)覺得員工是可造之才值得培養(yǎng)，那么他們會給予員工相當(dāng)多的叮囑和建議，希望員工能夠在一定的時間段內(nèi)更加合理有效的完成任務(wù)，那么等到月底或者年底的時候就會給予員工升職加薪，有很多年輕人根本就不服氣或者是沒有悟透領(lǐng)導(dǎo)所說的話，所以捅出了很多簍子，最后也是被領(lǐng)導(dǎo)所放棄，而那些聰明的員工自然就能夠在職場中做出自己的貢獻，順利晉升。
第三、當(dāng)員工犯錯誤以后也能夠幫助員工解決麻煩，讓員工在職場中更加順心的執(zhí)行任務(wù)，很多領(lǐng)導(dǎo)在職場中考驗員工的時候也會考驗員工的抗壓能力，有很多年輕人能力特別差，而且一旦遇到艱難險阻便會逃脫，那么自然就會被領(lǐng)導(dǎo)去用，可是也有一些員工不會放棄堅持不懈地去執(zhí)行任務(wù)，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會對于員工的表現(xiàn)和態(tài)度大家滿意。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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