如今在職場中相信大家都清楚，想要得到領(lǐng)導(dǎo)重視，想要讓自己變得越來越優(yōu)秀，那么就應(yīng)該在工作崗位上表現(xiàn)得更加的強大，所以有些員工通過技術(shù)，通過能力，就能在職場中成為優(yōu)秀人才，只是仍然會有一些中年人到了一定的階段，即便是有強大的技術(shù)和能力，卻還是選擇錯了工作，在錯誤的工作道路或者崗位上難以被重用，所以筆者提醒大家，人到中年，即便是你有較強的能力和技術(shù)，也不要去在以下這三類工作上堅持太久。
第一、在工作上領(lǐng)導(dǎo)總是跟你唱反調(diào)
職場中總有一些老員工認為自己有資歷，而且工作經(jīng)驗豐富，公司或者團隊自然無法離開自己，所以便總是跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，在工作上處處跟領(lǐng)導(dǎo)作對，那么在一次又一次的重要任務(wù)中，這些員工可能就會駁了領(lǐng)導(dǎo)的面子，讓領(lǐng)導(dǎo)懷恨在心，領(lǐng)導(dǎo)不好意思當眾打擊員工，于是便給員工安排一些非常邊遠的位置，讓員工在工作崗位上拿一些非常低的薪資。
其實這都是老員工一手造成的，所以人到中年，大家就應(yīng)該協(xié)調(diào)多方面的平衡，如果你連關(guān)系都處理不好，領(lǐng)導(dǎo)也不會給你較好的位置。
第二、奇葩制度和奇葩規(guī)則過多的工作
成熟的穩(wěn)定的公司，一般都不會有過于奇葩的制度和規(guī)則，因為擔心員工會無法堅持，選擇離職跳槽，對于公司的發(fā)展肯定是不利的，但是仍然會有一些創(chuàng)業(yè)公司或者小公司，無論是制度還是發(fā)展，根本就不是很完善，所以會有很多各種潛規(guī)則存在，領(lǐng)導(dǎo)希望員工去遵守，而且員工在一些充滿各種利益競爭的小團隊中工作的很不舒心，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，或者是在職場中被領(lǐng)導(dǎo)所制約，內(nèi)心充滿了恐懼，久而久之，這些員工在職場中無法保護好自己的利益，其實人到中年也應(yīng)該學(xué)會離開這樣的崗位。
第三、得不到升職加薪機會的工作
相信年輕人在公司都會遇到類似的情況，當你接受到一些重要任務(wù)以后，你會發(fā)現(xiàn)自己能夠獲取功勞，進而獲得較高的職位，可是當你在公司里已經(jīng)得罪領(lǐng)導(dǎo)，被領(lǐng)導(dǎo)記在心里，那么領(lǐng)導(dǎo)是不情愿給你送到嘉興的，反而會說很多客套話來敷衍了事的對待你。
當員工通過辭職來威脅領(lǐng)導(dǎo)，反而中了領(lǐng)導(dǎo)套路，他們會為了項目順利進行，為了任務(wù)圓滿成功，等到任務(wù)成功之后，便會把你辭退，而且還會讓員工主動辭職，其實作為員工在職場中就應(yīng)該避免被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙，如果你在公司從事的是一份無法加薪的工作，那我們還不如盡快辭職為好。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗！
