在進入公司工作后，其實大家也會發(fā)現(xiàn)，職場中有很多領導在通過一些特殊的手段給員工畫大餅，讓員工誤以為在公司努力加班就能夠獲得更多回報，其實這些領導就是通過這些方法來試探員工，因為領導手中有權利有地位，所以往往這些手段讓員工防不勝防。
近日筆者便看到這樣一個案例，有位碩士生在進入公司工作以后，聽信了老板的話，所以發(fā)現(xiàn)自己被欺騙，因為老板在此之前承諾在公司里加班就會有加班費，可是這位碩士生和其他同事一起加班了30天，但是在月底看到工資條上的工資和加班費情況，才發(fā)現(xiàn)自己被套路，因為公司的工資也只是基本工資，沒有加班費。
由于這位碩士生處于試用期的階段，所以公司方面按照公司規(guī)定是不會給碩士生加班費的，碩士生也是抱怨道：老板不稱職！
筆者認為，在職場中，那些沒本事的領導一般都會通過這三句謊言，來忽悠員工，員工再有潛力有能力也不要信以為真。
第一、你在公司里是能力最強的
不少領導在帶領團隊執(zhí)行任務的時候，其實就是擔心員工出工不出力，所以會通過一些畫大餅的方式來恭維員工，說一些客套話來欺騙員工，讓員工的潛在能力得以展現(xiàn)，其實年輕人在行走職場時就是喜歡聽到類似的話，他們覺得領導善于用人，那么他們就能夠在職場中去挑戰(zhàn)一些有難度的工作，這樣就可以盡快的升職加薪。
但是久而久之，卻發(fā)現(xiàn)自己追隨的是一些總是在欺騙自己，無論怎樣努力都不能有更好的發(fā)展，反而是走了很多彎路。
第二、我是不會欺騙你的，放心吧，聽我的
有些員工在職場中抱著試試的態(tài)度，便輕信領導的謊言，總以為在公司工作能夠充滿希望，每天積極的熬夜加班，可是在團隊中執(zhí)行完任務以后，卻發(fā)現(xiàn)領導不愿信守承諾，當團隊中出現(xiàn)了各種各樣問題時，領導反而是把責任推卸給員工，當初說了很多的好話，可是現(xiàn)在卻動不動就對員工發(fā)火，其實這一切都是領導責任。最后反而是由員工來承擔，所以在大多數(shù)員工眼中，這些領導是沒有真本事的。
第三、別人都替代不了你，你在公司里是不可或缺的
對于能力強情商高的領導來說，他們能夠重用公司的每個員工，并且發(fā)揮員工的身上的優(yōu)勢，能夠把團隊中每個員工聚集在一起，幫助公司獲得較高的業(yè)績，而年輕人如果遇到這樣領導一定要用心去追隨，可是大家也會發(fā)現(xiàn)，有些員工在職場中看到，領導根本就不愿意去真心培養(yǎng)新員工。
那么員工就應該通過領導的做事態(tài)度，來正確分辨領導到底值不值得追隨。
其實如果員工在職場中能夠具備了較強的核心實力，那么就真的是無不可替代，但是領導所說的話其實也是有假有真，大家一定要仔細辨別，而不是全部相信。
圖：網(wǎng)絡
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