職場案例：
在職場中工作的時候，有很多新員工都希望自己能夠得到公平的待遇和回報，但是有些老板他們會在員工面前畫大餅，如果員工有了較高的訂單反而會通過較少的獎金和補(bǔ)助欺騙這些職場小白，近日在論壇中，筆者看到有位新員工在進(jìn)入一家銷售公司以后，出差三個月簽下了100萬的訂單，但是老板卻只給這位新員工發(fā)放了1000元的獎金，對此這位新員工直接選擇了辭職，辭職以后又把聊天信息發(fā)到了公司群里，老板也是非常憤怒，并且直言這位新員工根本不懂規(guī)矩。
可是新員工卻認(rèn)為公司老板欺騙員工在線，那么公司的每個員工都應(yīng)該知情，果不其然，不少員工也是紛紛遞交辭職報告，大家都不愿意在這樣的公司老板手下工作。
筆者在此建議大家，在公司里工作一定不要追隨這三類老板，因為他們根本就不愿意器重員工，而是習(xí)慣性的忽視員工。
第一、不重視老員工的老板
如今有很多企業(yè)里其實存在大量的老員工，這些老員工希望自己能夠得到更高的職位和收入，但是不少公司老板卻并不愿意培養(yǎng)這些老員工，因為他們覺得老員工已經(jīng)在公司里沒有了野心，穩(wěn)定工作就已經(jīng)是常態(tài)了，而且這些老員工存在感不強(qiáng)，如果還要給老員工升職加薪，那么就代表公司可能會付出更多的用工成本。
第二、好高騖遠(yuǎn)的老板
其實這類老板在公司里還是非常常見的，因為他們往往比較自負(fù)，總認(rèn)為自己非常厲害，所以會堅持己見，即便是在開會的時候，員工向他們提出了很多合理有效的建議，這些老板卻全然不在乎，最后卻把責(zé)任推卸給員工，讓很多員工在職場中無法進(jìn)行下一步的工作，其實這些老板太以自我為中心，最后也是讓他們很難有更好的作為。
第三、情緒容易失控的老板
這類領(lǐng)導(dǎo)在職場中是很難討得年輕人所追隨的，因為這些老板情緒失控，而且工作的時候全憑自己的心情，如果沒有調(diào)整好工作態(tài)度，他們便會直接怪罪員工，讓員工在職場中的地位或者位置非常的尷尬，所以面對那些不成熟的老板，年輕人一定要盡快遠(yuǎn)離，不要再繼續(xù)拒絕他們，因為他們根本就不愿意實事求是的讓你在職場中得到更多的回報！
圖：網(wǎng)絡(luò)
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