前不久，在論壇中，筆者看到有位大專生吐槽道：他在畢業(yè)工作5年后，終于通過自己的能力和經(jīng)驗(yàn)入職了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，現(xiàn)在年薪35萬，但是很多網(wǎng)友看到大專生的工資和福利待遇后，也是認(rèn)為他在撒謊，因?yàn)橛行┗ヂ?lián)網(wǎng)公司入職門檻還是比較高，而大專生的學(xué)歷并不是很高，而且即便是在社會(huì)上工作這么多年，相關(guān)的公司或者面試官也不會(huì)允許公司里有類似的從業(yè)者。
但是也有網(wǎng)友非常羨慕這位大專生，并且認(rèn)為大學(xué)生通過自己的努力終于有所成就，所以大家都在恭喜大專生。
筆者看到這位大學(xué)生的工作收入也是很有感觸，筆者認(rèn)為：
第一、不要坐著等活
現(xiàn)在有很多年輕人在進(jìn)入職場以后，他們總是坐著等活兒干，根本就不可能得到領(lǐng)導(dǎo)器重，如果換作你是領(lǐng)導(dǎo)，你也不會(huì)讓類似的員工繼續(xù)在公司，相反，那些學(xué)歷比較低的員工在進(jìn)入公司以后，他們能夠非常努力的工作，領(lǐng)導(dǎo)只要安排任務(wù)，在會(huì)議上有自己的建議，那么員工便會(huì)唯命是從，因?yàn)樗麄冇X得自己需要通過領(lǐng)導(dǎo)支持來在公司里積累經(jīng)驗(yàn)。
第二、積累經(jīng)驗(yàn)
往往正是因?yàn)檫@些員工能夠積極主動(dòng)的為領(lǐng)導(dǎo)著想，所以在公司里領(lǐng)導(dǎo)的需求發(fā)布出來，便會(huì)得到員工的應(yīng)對而這些學(xué)歷比較低的員工，他們能夠解決問題，在小公司或者創(chuàng)業(yè)公司積累了很多的經(jīng)驗(yàn)。甚至在和那些高學(xué)歷的碩士生或者研究生相對比的時(shí)候，都比他們勝出一籌，而相關(guān)的公司在招聘員工的時(shí)候，也會(huì)考慮這些學(xué)歷比較低的高素質(zhì)人才。
所以筆者在此建議大家，在進(jìn)入社會(huì)以后，不要去在意自己的學(xué)歷，因?yàn)槟阍诠纠锕ぷ?，需要通過更強(qiáng)的能力去為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)只有解決工作的任務(wù)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)可能領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)主動(dòng)的給你升職加薪，并且并不希望你辭職
圖：網(wǎng)絡(luò)
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