近日在論壇中，筆者看到有位離職的老員工陳先生吐槽道：在離職以后，陳先生由于一直沒有退出工作群，而領(lǐng)導(dǎo)也沒有把他踢出群，所以陳先生還在工作群里有留意公司的動向。
前不久陳先生便和同事一起在工作群搶了老板所發(fā)的200元紅包，可是沒過多久陳先生便收到老板信息，老板告訴陳先生讓他主動退群，并且在退群之前把紅包發(fā)在公司群里，這讓陳先生感到很憤怒，因為他覺得老板一點也不通情達理，即便是工作這么多年，相處這么多年，老板還是通過這么冰冷的方式對待員工，讓陳先生很寒心。
筆者建議大家，在公司離職以后，也應(yīng)該設(shè)身處地地去做好以下這三件事情，這樣才不會被原來公司的老板所抱怨。
第一、主動退出工作群
在職場中工作時，大家會發(fā)現(xiàn)有很多老員工在工作上盡心盡力，總是在公司里自覺加班，可是因為工資或者福利待遇，從公司辭職以后，大家會發(fā)現(xiàn)某些老員工他們不愿意退出工作群，因為大家想和同事在一起有更好的交流，可是公司老板卻非常介意，畢竟公司內(nèi)部員工會討論一些公司的事情或者是工作任務(wù)，如果這些任務(wù)泄密，對于公司的影響還是非常大的，所以年輕人如果離開公司以后應(yīng)該主動退出工作群。
第二、跟領(lǐng)導(dǎo)和同事保持良好關(guān)系
當(dāng)然，還有很多老員工在離開公司以后，總會做出一些情商比較低的事情，比如說會把公司領(lǐng)導(dǎo)和同事全部拉黑，因為他們覺得和這些同事本身在公司里的關(guān)系并不好，如果還要在以后的工作中聯(lián)系，那么肯定會影響自己的情緒，可是如果你把同事拉黑，那么在同事心目中是肯定不會對你有更好的眼光的，畢竟大家會認為你是那種忘恩負義的人。
第三、和同事交接好工作
不少領(lǐng)導(dǎo)在公司里都親力親為，他們希望員工也能夠有類似的態(tài)度，可是在職場中工作時每個員工也都會有自私自利的心態(tài)，因為大家覺得即便完成了棘手工作，最后都不能獲得較好的發(fā)展，那么作為員工在從公司離職以后，他們更不愿意跟同事交接好工作，而且也不想因為這些工作耽誤了自己的工作時間和生活時間，其實和同事之間互相工作也有利于你以后的形象，所以大家沒有必要跟領(lǐng)導(dǎo)有所矛盾。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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