近日在論壇中筆者看到有位老員工小陳在論壇吐槽道：他們公司在春節(jié)期間準備放假28天，比法定節(jié)假日規(guī)定的時間多了近20多天，但是小陳又在工作群里看到老板發(fā)了通知，即便是員工放假這么多天，但是公司方面準備不給公司員工工資，讓很多老員工感到憤怒，大家紛紛遞交了辭職報告，不得不說老板通過這樣的方式把員工勸退也是非常高明和陰險的。
筆者認為：在職場中有很多員工都想第一時間弄清楚領導的心思，可是他們又不想浪費太多時間，所以在公司工作一定要當心領導的這三個套路。
第一、拖延罰款工資
很多年輕人在公司里工作，他們跟領導相處時總是扭扭捏捏走了太多彎路，往往在和同事相對比時他們有天壤之別，就是因為這些員工在跟領導溝通時，并不像同事那樣順暢，經常在跟領導相處時非常的害怕，不得不說員工尊敬領導手中的權利，可是如果領導總是拖欠員工的工資，那么老員工也是會感到憤怒的，他們會選擇辭職，雖然有時候敢怒不敢言，但是如果老員工辭職的話，新員工也沒有必要繼續(xù)在工作久留。
第二、跟員工說客套話
有不少職場人士，他們在公司里經常跟領導相處，想要成為領導身邊的親戶，可是大家也應該明白自己跟領導屬于上下級的關系，即便是你佩服領導在公司里的安排和決策，可是有時候這些領導卻還是會理所當然的向員工說出一些客套話，當員工發(fā)現自己受騙上當以后，那么就應該盡快辭職，而不是在公司里畏懼領導的權威，走了很多彎路。
第三、給員工安排很多重要任務
首先大家要明白，在公司里如果你有太多的任務需要加班完成，那么對你來說并不是一件好事，領導看起來和你關系非常密切，給你安排了非常多的任務，想要在公司里磨練你，培養(yǎng)你，讓你成為重要人選，但是工作時間長了可能你就明白，身邊有很多同事，他們閑的沒事干，是公司里的關系戶，他們沒有任務，而你卻忙得不可開交，對你來說肯定會影響你的正常生活
圖：網絡
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
