在職場中，很多年輕人他們非常努力的工作，能夠兢兢業(yè)業(yè)在職場上幫助同事和領導，但是升職加薪對于他們來說還是非常遙遠的，因為他們付出很多時間和努力，最后卻發(fā)現(xiàn)同事沒有什么功勞，卻能夠在職場升職加薪，而他們只能做著卑微的工作，沒有多少回報，其實正是因為這些員工在職場跟他人相處的時候，會有一些得罪他人的表現(xiàn)，讓他們在職場中被大家所反感，尤其是以下這三種表現(xiàn)，千萬要盡量避免。
第一、主動幫同事承擔責任
相信大家在進入職場以后，總會碰到類似的同事，他們總是幫助公司里的員工，如果看到團隊里的同事出現(xiàn)失誤，他們便會主動承擔責任，不得不說這些員工的心還是非常善良的，但是他們的行為只會被領導所厭惡，畢竟每個員工在公司里都有自己的本職工作，如果總是替他人承擔責任背黑鍋的話，那么在公司里這些員工也不得不到任何實質(zhì)性的好處，很有可能被這些其他員工所利用，所以領導是不贊同這些優(yōu)秀員工有類似做法的。
第二、不愿參加集體活動
在職場中，當公司組織團建活動或者公司聚餐時，員工應該積極參加，因為領導也會通過活動來觀察員工的表現(xiàn)，如果員工能夠盡快融入團隊，跟同事在一起友好協(xié)商，有比較不錯的關系，那么在公司里聚會的時候，領導也會非常信任員工，尤其是到了工作期間，領導會給員工安排非常重要的任務，因為他們覺得這些員工能夠跟同事在一起互幫互助，而且領導把任務交派給團隊，團隊也不會出現(xiàn)疏忽.
第三、主動在公司加班
大家在公司里工作，想要升職加薪，都會努力的在公司里加班，尤其是在下班以后，很多員工甚至會樂于助人，無條件的為他人提供幫助，但是他們卻沒有考慮到在公司里加班是很會影響團隊氛圍的，因為并不是所有員工都愿意在公司加班，尤其是很多在公司工作多年的老員工，他們已經(jīng)習慣了按時下班，可是如果你在公司里攪渾水，那么一旦領導在開會期間對你有所表揚，很有可能會被老員工所孤立。
圖：網(wǎng)絡
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