很多員工他們都認(rèn)為自己有能力完全可以在公司里實現(xiàn)自己的價值，可是他們卻沒有考慮得更全面一些，尤其是當(dāng)他們在公司里陷入進(jìn)退兩難的局面時，更是選擇堅持，讓他們在公司或者職場沒有辦法升職加薪，看到同事都已經(jīng)有了心滿意足的收入，其實作為員工，大家還是覺得同事很不順眼的，可是自己已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)所排擠，那么還得在公司確實有些自找麻煩了。
所以說工作中如果陷入以下這三種進(jìn)退兩難的局面，不要奢望繼續(xù)在公司，盡快辭職吧。
第一、被領(lǐng)導(dǎo)忽視
作為員工，都想要跟領(lǐng)導(dǎo)保持比較密切的關(guān)系，可是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系越來越差，而且總是出現(xiàn)或多或少的矛盾，無論怎樣調(diào)節(jié)都無法改變，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，那么為了你在公司的發(fā)展，還是應(yīng)該盡快選擇辭職，因為一旦你和領(lǐng)導(dǎo)有沖突，你會看到領(lǐng)導(dǎo)不再注意你，而且頻繁的針對你，開始忽視你，你在公司里根本就沒有辦法更好的生存下去。
其實對于這樣的局面，員工也并不想接受，他們也不愿意辭職，因為擔(dān)心辭職以后找不到合適的工作，可是如果不辭職的話，往往有一天會被領(lǐng)導(dǎo)雞蛋里挑骨頭。
第二、處處找你麻煩
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和員工有矛盾以后，他們可以通過權(quán)力來處處找員工的麻煩，員工沒有辦法在公司里工作，因為他們已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)所排擠，員工如果還在公司里工作，難免會影響自己的前途，其實最保險的做法就是盡快辭職，因為如果在公司里繼續(xù)和領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對，那么注定這段時間都要生活在底層，除非公司的領(lǐng)導(dǎo)被老板調(diào)離其他崗位，不然你在公司里的競爭力會越來越差。
第三、給你升職
領(lǐng)導(dǎo)想要打壓員工，會給員工升職，但是有些員工他們根本就沒有管理的能力，所以這些普通的員工在成為管理人員以后，因為他們的能力不具備成為管理者，所以會和員工產(chǎn)生不少矛盾，那么公司老板便會以通過這樣的原因把這些員工開除，其實在公司里工作，員工都應(yīng)該找準(zhǔn)自己的定位，如果被領(lǐng)導(dǎo)抱怨，可以向領(lǐng)導(dǎo)理論或者是反饋，自己根本就不具備管理者的經(jīng)驗。如果一再被領(lǐng)導(dǎo)威脅，那么還不如選擇辭職。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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