職場中，想必很多年輕人都不希望自己跟同事接觸，所以在和同事交往的過程中能夠設(shè)身處地的為同事考慮，但是仍然會有不少年輕人他們在為人處事的時候，根本就不懂得說話和做事的規(guī)矩，雖然他們知道和同事處于競爭關(guān)系，但是卻還是因為說錯話，為自己帶來諸多的麻煩，而他們又難以解決，影響了自己在職場的發(fā)展。
所以說年輕人如果到了30歲還在用以下這三種思維跟他人說話，其實說得越多吃虧越多。
第一、老實巴交
在職場中，每個在公司打拼的員工都非常聰明，他們認(rèn)為只有通過不斷的努力，才能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，可是在和同事的競爭中，如果能力比不上同事，那么自己很有可能處于下風(fēng)，可只是當(dāng)他們和一些老實巴交的老員工在一起工作的時候，會發(fā)現(xiàn)這些老員工非常的善良，他們可以把工作經(jīng)驗傳授給那些剛剛進入公司的新員工，而且在說話時更是非常老實，能夠透露出自己的心里話，都說天下沒有不透風(fēng)的墻，其實在職場中，不少老員工也是因為太過老實，結(jié)果導(dǎo)致自己在職場中反而是被新員工所替代。
第二、炫耀成風(fēng)
有些員工和領(lǐng)導(dǎo)的私人關(guān)系還是蠻不錯的，所以他們在職場中認(rèn)為自己有背景有靠山，便覺得和其他員工有所不同，慢慢的便和同事有了隔閡，其實這在職場上對于員工的發(fā)展是極為不利的，如果你總是炫耀自己的背景和權(quán)力，那么在職場中一旦領(lǐng)導(dǎo)處于不利的位置，或者被其他員工所替代，那么你在公司也會被領(lǐng)導(dǎo)所針對，之前那些看起來對你刮目相看，崇拜你的員工也會紛紛倒戈，因為他們根本就是墻頭草，想必你也會因為之前所說過的大話后悔莫及。
第三、不守承諾
當(dāng)然還有不少員工，他們在職場中喜歡投機取巧，答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)或者同事的話往往不守承諾，久而久之，那些和他們關(guān)系很好的同事也會逐漸遠(yuǎn)離他們，有時候甚至他們的表現(xiàn)會得罪公司里的職場小人，同事不愿和這些員工在一起共事，他們也會被職場小人所算計，其實這些年輕人都是因為口無遮攔，總是想在公司里逞能，可是最后就因為說錯話，說謊話說大話，導(dǎo)致他們在職場中得罪了領(lǐng)導(dǎo)，給自己帶來非常多的麻煩。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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