在職場上，對于很多職場朋友來說，他們認為活可以多干，但是如果沒有在正確的時間和場所完成工作任務，他們是無法被領導所器重的，因為有些員工他們即便是能力很強，可是卻因為說錯話在錯誤的時間，讓領導下不來臺，影響了他們在公司的職場形象，那么在公司升職加薪是根本就沒有一點希望的。
可是那些高情商的人，他們絕對不會在職場上說以下這三類對自己不利的話，他們擔心前途受到影響。
第一、負面情緒的話
在職場上，作為員工，不管和領導關系再好，都不要在領導面前說出負面情緒太多的話，因為你總是抱怨同事或者領導，在公司領導并不會覺得你有繼續(xù)在公司工作的能力，因為這樣的心態(tài)會導致你在公司里影響到你的工作，并且讓同事被感染，對于公司的工作是極為不利的，公司領導都希望省心的管理好員工，員工對他們心服口服，可是員工說的太多負面情緒的話，每天都是負能量滿滿，對公司的文化氛圍影響是非常大的
第二、拍馬屁的話
企業(yè)要更長遠的發(fā)展，那么作為員工，就要為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，進而獲得領導的器重，可是不少員工他們要能力沒能力要學歷沒學歷，可是卻喜歡拍馬屁，喜歡去主動討好領導，每天圍在領導面前，他們不干實事，確實有時候通過他們能說會道的口才，獲得領導的欣賞，但是久而久之，一旦公司部門更換領導，他們的形象已經在同事之間徹底崩塌，無法被新的領導所認可，在公司也沒有更好的位置。
第三、辭職的話
不少員工他們想要在公司里跳槽，選擇一份高薪工作，正是因為他們覺得在公司工作這么多年，領導對他們不是很器重，可是當你在公司總是吐槽一些離職跳槽的話，對于公司的發(fā)展是極為不利的，公司領導并不希望你身在曹營心在漢，他們并不會對你取得信任，也不會給你安排重要的工作任務，如果你一旦在其他公司無法找到合適的工作，想要繼續(xù)留在公司，真的是癡心妄想了，因為不少領導他們都看重員工的忠誠度，高情商的員工他們都會格外注意這一點！
圖：網絡
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