在職場(chǎng)中，不少年輕人都希望自己能夠順風(fēng)順?biāo)?，盡快和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，大家在公司里和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系越來越密切，就意味著能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，至少不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所反感，如果能快速成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的心腹，那么對(duì)于公司的發(fā)展是特別有利處的，因?yàn)楹芏鄦T工他們升職加薪的目標(biāo)和夢(mèng)想都被領(lǐng)導(dǎo)所掌握，所以他們?cè)诼殘?chǎng)上，可以說總是會(huì)去冒險(xiǎn)做出一些讓他們自己都不敢相信的事情。
其實(shí)有些年輕人他們?cè)诠纠锕ぷ?，不知道什么事情該做，什么事情不該做，所以他們總是?huì)做以下這三件糊涂事，讓他們?cè)?0歲前很難有所作為。
第一、打同事的小報(bào)告
不少年輕人在進(jìn)入公司后，他們?yōu)榱双@得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，便成為了領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)視器，他們?cè)谵k公室里喜歡，總是監(jiān)視同事，而且多嘴多舌，一旦同事出現(xiàn)了失誤，違反了公司規(guī)定，他們便會(huì)打同事的小報(bào)告，其實(shí)對(duì)于這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)是肯定不會(huì)樂意待見的，他們會(huì)覺得這類員工就是公司里的職場(chǎng)小人，因?yàn)樗麄兊乃魉鶠閲?yán)重?cái)_亂了公司的工作氛圍，很多團(tuán)隊(duì)的員工他們都非常反感公司里有這樣的員工，一旦在公司里出現(xiàn)了矛盾，領(lǐng)導(dǎo)也是最頭疼的。
所以說想要在職場(chǎng)上被領(lǐng)導(dǎo)所重用，千萬不要做第1件糊涂事，那就是打同事的報(bào)告。
第二、推卸責(zé)任
人非圣賢，孰能無過，但是很多年輕人他們?cè)诜噶隋e(cuò)誤以后，卻總是想著推卸責(zé)任，這樣只會(huì)影響了自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象，很多員工他們?cè)诠纠锉緛砭褪欠傅靡欢↑c(diǎn)的錯(cuò)誤，可是他們卻通過撒謊或者是推卸責(zé)任，讓他們的錯(cuò)誤無限放大，在職場(chǎng)上因?yàn)樽约旱拇中拇笠鈱?dǎo)致同事背了黑鍋，同事被迫離開公司，其實(shí)心里也會(huì)有特別多的愧疚。
關(guān)鍵是公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)都知道，都是因?yàn)槟?，同事才離開公司，不得不說，在公司里千萬不要做類似的職場(chǎng)小人，不然很難有所作為。
第三、拖延工作
不少員工他們的能力確實(shí)很差，可是他們?nèi)匀粵]有努力工作的態(tài)度和表現(xiàn)，所以在公司里，不像同事那樣有突出的業(yè)績(jī)，可是他們卻忽視了團(tuán)隊(duì)的力量，忽視了自己可以通過時(shí)間和精力訓(xùn)練自己的能力，于是開始自暴自棄，一味的在公司拖延工作，無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作，那么，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得這類員工態(tài)度不端正，而且即便是在公司里有很多的功勞，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)認(rèn)為是團(tuán)隊(duì)或者是其他同事的工作表現(xiàn)，本來屬于他們的功勞，到最后反而是被同事所搶走，不得不說真的是太可惜。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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