現(xiàn)如今，不少職場朋友在進入公司以后，都會希望通過自己的工作表現(xiàn)來獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可和賞識，但是有些員工發(fā)現(xiàn)，公司的領(lǐng)導(dǎo)他們喜歡對員工畫大餅，導(dǎo)致很多員工在完成工作項目，或者是有了很好的工作表現(xiàn)，卻無法得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，只能紛紛選擇辭職。
近日便有位網(wǎng)友張先生分享了自己的真實職場經(jīng)歷，在公司里由于張先生是新員工，在進入這家創(chuàng)業(yè)公司以后，張先生和其他幾位員工都是非常努力的工作，公司老板是個90后的年輕人，前不久，公司老板答應(yīng)大家，如果大家能夠連續(xù)加班而完成項目的話，公司將會給員工每人5000元的獎金，對此很多員工都是拍手叫好。
可是當(dāng)大家連續(xù)加班15天提前完成項目的時候，公司老板卻只給大家發(fā)了500元的獎金，并且告訴大家，由于公司資金出現(xiàn)了問題，希望大家都要理解，很多員工都覺得被老板所欺騙了，第2天便紛紛提出了辭職，張先生也是在猶豫到底辭不辭職！
筆者看到張先生的經(jīng)歷也是很有感觸，筆者認為：
在職場上，一些老板他們確實非常喜歡畫大餅，在公司里對員工做出一些看似非常有力的承諾，但是當(dāng)員工完成工作或者完成項目以后他們?nèi)o法兌現(xiàn)承諾，說話不算數(shù)，這樣只會讓很多員工主動辭職，尤其是公司有老員工，他們在公司工作這么長時間，卻無法被老板升職加薪，只能說明老板的管理能力特別差，而且情商很低。
關(guān)鍵是一些老板他們在員工工作出現(xiàn)問題的時候，還會喜歡把責(zé)任推卸給員工身上，讓很多員工感到反感。大家都想要在公司里有所發(fā)展，但是有些領(lǐng)導(dǎo)的所作所為卻讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有切實關(guān)注到員工的利益，老板沒有責(zé)任感，他們只會站在公司的利益方面去考慮，而疏忽那些有責(zé)任感的員工，那么大家自然就覺得沒有必要跟隨這樣的老板工作了。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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