現(xiàn)如今，很多職場朋友在進(jìn)入公司以后，都想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，進(jìn)而升職加薪，可是有些員工在公司里工作很努力，表現(xiàn)很突出，可是老板卻依然沒有給他們升職加薪，這是為什么呢？其實(shí)有時候在公司里有些員工往往會做出一些奇葩的表現(xiàn)，導(dǎo)致引起原同事和領(lǐng)導(dǎo)的反感，最后被領(lǐng)導(dǎo)淘汰出局，而在公司里往往那些難以升職加薪的人都會有以下這三種表現(xiàn)，希望你沒有。
第一、拖延時間
在公司里有些員工他們喜歡耍小心眼，雖然看起來在公司里忙得不可開交，可是他們卻沒有忙到正事上，總是一拖再拖，把今天的工作拖到明天去做，白天的工作拖到晚上去做，往往很多時候他們都會被手機(jī)信息或者是電腦上的圖片以及新聞所干擾，導(dǎo)致他們的工作效率非常差。
所以這也直接影響了他們的工作業(yè)績，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對他們不再重視，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)會覺得這樣的員工在公司不可靠，所以領(lǐng)導(dǎo)不會把重要的任務(wù)一而再再而三的交代給他們。
第二、喜歡爭風(fēng)吃醋
有些員工在職場上情商確實(shí)比較低，他們沒有格局，而且總是會因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事跟同事吵得不可開交，而且還和領(lǐng)導(dǎo)爭論吃素，如果在公司里他們有了功勞便會主動去找領(lǐng)導(dǎo)邀功，但是一旦他們犯了低級錯誤，這些員工便會把責(zé)任推卸給同事，讓同事背黑鍋。
其實(shí)這樣的員工在公司時間久了，便會導(dǎo)致被同事所孤立，讓他們在公司里寸步難行，所以說在公司里大家千萬要學(xué)會和同事互幫互助，大家是一個團(tuán)體，是一個團(tuán)隊(duì)，而不能只希望通過單打獨(dú)斗來升職加薪。
第三、喜歡抱怨公司和領(lǐng)導(dǎo)
職場中這樣的員工還是很常見的，他們對公司的工作以及公司制度很不滿，所以他們會在工作之余，或者是工作期間抱怨公司的領(lǐng)導(dǎo)和和制度，如果公司沒有給他們升職加薪的話，他們還會在私下編領(lǐng)導(dǎo)的八卦抱怨領(lǐng)導(dǎo)。
對于這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)是肯定不會給他們升職加薪的，因?yàn)樗麄兤茐牧斯镜膱F(tuán)結(jié)以及工作氛圍，領(lǐng)導(dǎo)恨不得把他們開除。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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