圖：網(wǎng)絡(luò) 文：職場實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
導(dǎo)語：在職場上，公司的老板是決定員工是否長時間留在公司效力重要因素，如果公司的老板總是拖欠工資，答應(yīng)員工的事情卻無法兌現(xiàn)承諾，那么相信員工也不會死心塌地的為公司效勞。
近日，筆者看到這樣一則真實(shí)案例，還是關(guān)于格力之前的老板董明珠的事跡，當(dāng)時，格力的供貨商在提供的商品上出了很嚴(yán)重的質(zhì)量問題，員工找到供貨商的老板要求對方更換產(chǎn)品，可是員工卻被對方暴打了一頓，進(jìn)了醫(yī)院，董明珠后來知道后，也是很憤怒，直接停止了和那位供貨商的合作關(guān)系。
供貨商老板主動認(rèn)錯，希望董明珠給個機(jī)會，可是董明珠卻回應(yīng)道：你打了我的員工，那我就讓你破產(chǎn)。
看到董明珠的舉動，很多網(wǎng)友也是紛紛發(fā)表了自己的看法。
1、不管如何，敢為員工出頭的老板，都是值得為期賣命的老板，畢竟，為了這個公司，出了事兒(工傷之類)，都不怕會被老板忘記！
2、好樣的董老板，全國所有的老板都向你這樣，那么再難的企業(yè)所有員工都會更加努力工作，有這樣的老總，員工能不賣力？沒有人情味的企業(yè)，不是一個好企業(yè)
3、只有董明珠這樣的老板才會有格力電器這樣的公司。維護(hù)企業(yè)和職工利益并嚴(yán)厲杜絕劣質(zhì)商品才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的王道！
4、霸道總裁！維護(hù)自己員工的利益更維護(hù)自己公司的利益，有這樣的老總公司效益能不好么？
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
本文原創(chuàng)作者：【職場實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】 請大家多多關(guān)注。
