今日在論壇中看到有位女銷售小陳分享了自己的工作經(jīng)歷，她在參加公司聚餐的時候舉報新員工在公司里假裝加班，結(jié)果卻直接得罪了公司老板，老板認為小陳就是在破壞公司內(nèi)部的團結(jié)，第2天小陳便被公司開除。
不少網(wǎng)友看到原因之后都覺得其實老板就非常在乎公司的工作氛圍，如果員工有意識的破壞，那么其實這些員工很難在公司里繼續(xù)久留。
筆者在此建議大家，在公司里工作，不要再去主動做這幾件事情，因為只會顯現(xiàn)出你情商非常低。
第一、總是在公司隨意說他人的閑話，一旦被同事舉報給領(lǐng)導(dǎo)，你和同事之間就會有很多的利益糾葛，很多小人在公司里，其實就會在背地里互相使絆子，證明你在公司能夠工作中兢兢業(yè)業(yè)提升自身能力，能夠獲得晉升機會，可是你卻忽略了人性的惡，這些小人他們會在背地里沉默寡言，甚至通過一些手段來針對你的溫柔善良，讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前被教訓(xùn)，最后始終是有苦說不出，所以在公司工作你就應(yīng)該明白一些小人其實就會戴著面具，不要認為你和對方是好朋友，也不要給對方抓住你把柄的任何機會。
第二、不要總是搶風(fēng)頭，以免遭到小人的妒忌，不少員工在進入職場工作之后，總是認為自己可以通過出色的才能以及才華得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，可是事實證明這些年輕人是非常愚蠢地以為自己有學(xué)歷有能力就可以在公司里升職加薪，但是領(lǐng)導(dǎo)并沒有給這些員工更高地期望，反而會認為員工的能力非常差，最終就會產(chǎn)生完全不同的結(jié)果，小人會給你穿小鞋，領(lǐng)導(dǎo)會在公司里把你隱藏起來，你就沒有辦法變得更加耀眼了。
第三、自以為是的員工在進入職場工作之后，很難去接納領(lǐng)導(dǎo)以及同事的建議和評價，無法取得較好的成績，最終受益的反而是身邊的同事，這些不聽其他人勸阻的員工只能是在職業(yè)道路上越走越窄，成為最普通的基層的員工，恰恰就在于這些員工一意孤行，而且在公司里堵死自己成長的道路，另外這些員工還無法承受起更多的磨練和壓力，就算被領(lǐng)導(dǎo)所提攜，這些從業(yè)者也很難獲得新生。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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