文 / 張涔汐
《三十而已》已經(jīng)大結(jié)局，作為職場人，讓我印象深刻的倒不是顧佳，而是王漫妮。
顧佳如此優(yōu)秀的女性畢竟是少數(shù)，大部分的人，如同奮斗在大城市的王漫妮。
他們來自于小鎮(zhèn)，父母只是普通的工薪階層，自身沒有背景、沒有高學(xué)歷、沒有過多的能力，但是又想要在大城市立足。
王漫妮30歲，離開原來奢侈品店再就業(yè)，她在原來的崗位是金牌銷售月薪17000，離職再就業(yè)，獵頭給她推薦了一份兒匹配她的能力的基礎(chǔ)銷售工作，底薪5000，加提成月薪7000—8000。
她盡管百般不愿接受這樣的一個薪水，但是獵頭說了一句大實話：
都是女人，這個年紀去做銷售本身就不具備什么優(yōu)勢了?，F(xiàn)在的品牌店都在裁員， 原有的銷售已經(jīng)飽和了，所以現(xiàn)在給你找到這樣的一份職位，真的是最優(yōu)選擇了。
其實我們兩個人的職位沒有什么不同，都不具備不可替代性， 你看就像馬路上跑過去的汽車，看似都有自己的車牌，但是你不去掙油費，連上路的資格都沒有。
獵頭一番言談雖然刺耳，但確實屬實。
王漫妮30歲辭職再就業(yè)，薪水減少一半這樣的差距，在現(xiàn)實職場中是非常真實的寫照。
我說說我身邊一個案例，我的一個朋友以前是一個平臺的主編，月薪一萬多，后來離職，到專業(yè)對口的傳媒公司就業(yè)的時候， 薪資標(biāo)準給到的同樣是底薪三四千，然后再根據(jù)KPI來談提成。
現(xiàn)實情況跟王漫妮一模一樣。
當(dāng)很多人嘲笑王漫妮30歲，任性辭職，再就業(yè)，月薪還不到之前的一半的時候，實則她面臨的30歲職場危機，90%的人正在經(jīng)歷著。
王漫妮兩份兒工作為什么薪資天壤之別？
01
1、原來崗位的8年的資歷，但是新的崗位她只是新人
我們先來看看王漫妮在以前的奢侈品店，月薪17000到底怎么來的，8年的時間熬到了金牌銷售，8年的時間積攢的客戶，8年的時間積累的銷售經(jīng)驗。
在原來的奢侈品店，王漫妮除了業(yè)績和專業(yè)奢侈品銷售技巧，還有一個非常關(guān)鍵的點是8年的資歷。
這8年的時間，才熬到金牌銷售月薪17k。
但是，面對一個新的銷售崗位，進入一家新公司王漫妮資歷只是0，她以前的客戶也只是沖著之前的品牌去的，而不是沖著王漫妮，所以客戶資源等于0。
她唯一的優(yōu)勢是有著8年的奢侈品的銷售經(jīng)驗， 但是這個經(jīng)驗或許一個大學(xué)生1年就學(xué)會了。
這就是30歲的王漫妮再就業(yè)的尷尬之處。
02
2、嚴重缺乏核心競爭力
我們試想一下，王漫妮如果是奢侈品店的店長，她30歲再跳槽的時候，還會面對如此尷尬的地步嗎？不會。
一個金牌銷售和一個店長有什么區(qū)別？
店長不僅僅具有銷售的能力，而且還要具備團隊管理能力，還要懂得應(yīng)付各種突發(fā)事件的能力，麻雀雖小五臟俱全，奢侈品的店長可不是普通的崗位。
知乎上有這么一個問答：職場中30歲以上的普通員工去哪兒了？
有這么一個回答：
被淘汰去其它行業(yè)了，什么超市銷售、保安大叔，要么做到中層或資深。30歲以后，私企還愿意用你，多少還有點兒剩余價值吧，不然大把的年輕人有時間有精力何必留你。
這個回答說了一個大實話：大把的年輕人有時間、有精力何必用你？
在中國為什么會出現(xiàn)中年職場危機？
因為中國的人口紅利啊！每年的高校畢業(yè)生六七百萬人排隊找工作，曾經(jīng)一個HR說：
最近打開收簡歷郵箱，不斷看到很多67年，69年的候選人，投簡歷。且多是背景不錯，有大國企，大外企背景，有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷的候選人，做過大項目，有很強技術(shù)背景的。
但基本都會在看到開頭年紀后，直接被刪除。為什么呢？因為老板說了，我們只看年輕人，年紀大的不考慮了，價格貴，還不好用。
用人單位才不管你之前月薪多少，他們只在乎用人的性價比。
這就是30歲以上的職場人就業(yè)的關(guān)鍵點：核心競爭力。
王漫妮如果在奢侈品店當(dāng)?shù)觊L，她身上所具備的就不僅僅是剛畢業(yè)的大學(xué)生就能積累的銷售能力，還有積累多年才能達到的管理能力。
說到本質(zhì)：30歲，35歲以上的職場人的危機，在于核心競爭力。
說到這里，那我們?nèi)绾位?0%的中年職場人的危機呢？
03
一、具備一項核心競爭力
如何考驗?zāi)闶欠窬哂泻诵母偁幜Γ?/p>
1、你思考一下你目前的工作性質(zhì)，讓一個剛畢業(yè)的大學(xué)生去做，3個月能不能上手，如果能上手，就代表你目前的工作可替代性太強了。
2、你思考一下目前你完成的工作效果，一個大學(xué)生在3個月或者半年是否能夠達到同樣的水平，如果可以，代表你的工作能力只是一般般。
不要只單純的看工作性質(zhì)，還要看完成的效果，有些工作看起來簡單，但是想做好，就沒那么簡單了。
如果你的工作別人能夠輕易替代，而且或許完成的比你還要出色，這個時候你就得思考一下你的核心競爭力了。
如何提高自己的核心競爭力呢？
越老越吃香的職業(yè)特別具有核心競爭力，比如：會計、醫(yī)生、教師、育兒師等等。
最簡單的方法：你就看看人才招聘的信息，薪資水平和崗位要求是相對應(yīng)的。
比如華為招聘的年薪百萬的博士生，這些人才的能力一般人根本達不到。
所以趁著年輕的時候，多學(xué)習(xí)提高自己的核心競爭力，不要讓自己的能力配不上自己的年齡。
04
二、成為復(fù)合型人才
接著提到王漫妮，王漫妮只是一個奢侈品店的金牌銷售，她的能力太單一，局限性太強。
倘若她管理水平如同她銷售能力一樣，那就了不得了。所以王漫妮30歲不單單是她缺乏核心競爭力，更重要的是她的能力太過單一。
還是職場老江湖的魏總眼睛毒辣，一眼看出王漫妮不夠當(dāng)?shù)觊L的資質(zhì)，說白了王漫妮只是一個好兵，但當(dāng)不了一個好將。
正因為如此，魏總用心良苦給她安排一個應(yīng)對牛鬼蛇神的應(yīng)收工作，打磨王漫妮的綜合能力，讓她成為一個復(fù)合型的將才，才配當(dāng)?shù)觊L。
05
三、創(chuàng)業(yè)自己當(dāng)老板
前幾天，我之前的老同事給我打電話，開門見山說：我已經(jīng)離職了，現(xiàn)在自己在做項目創(chuàng)業(yè)。
這個老同事之前是典型的碼農(nóng)，在武漢月薪將近2萬。
我問他為何離職？
他回答：今年快35了，以前專門做技術(shù)，后來帶團隊，這兩年公司在裁員了，不久就會輪到我了。
我在老東家熬資歷，還能有點兒高薪，但是再就業(yè)沒有這么高的薪資了，做技術(shù)的也是在拼體力，公司都喜歡招聘20多歲的年輕人。我怕到三十七八歲失業(yè)，提前離職自己單干了。
在職場，人過30，如果沒有核心競爭力，如果不是復(fù)合型人才，如果不想跟剛畢業(yè)的大學(xué)生搶工作，還有一個方向就是創(chuàng)業(yè)，自己挖井了。
我再說說一個數(shù)據(jù)：中國企業(yè)存活5年的是7%，存活率極低。
創(chuàng)業(yè)成功的寥寥無幾，大部分只是當(dāng)了炮灰。
可能有些人會說：涔汐，你寫得太殘酷了，中年人在職場上真的這么危機嗎？
涔汐想說句大實話：如果你只是想當(dāng)一個普通平凡的人，過了30歲還有工作干就行了，也挺好的。
但是如果你想人過30，不想被剛畢業(yè)的大學(xué)生輕易替代，那么我以上寫到的內(nèi)容，就是你必須考慮的問題。
王漫妮30歲職場的尷尬，90%的人都正在面對。
中年危機，可怕的并不是年齡，而是沒有配得上年齡的能力。
作者簡介：
張涔汐：頭發(fā)雖長，見識不短；眼光雖毒，嘴巴不毒，以犀利的文筆，讓你的認知突圍。暢銷書《你的努力，是為了遇見更好的自己》，個人公號“涔汐”（id:zhangcenxi99）， 個人微信：cenxi9966。更多精彩文章，歡迎關(guān)注涔汐。
