“在廁所里碰到領(lǐng)導(dǎo)了該不該打招呼？打招呼顯得尷尬，不打招呼又會(huì)沒禮貌。”這是職場(chǎng)人際關(guān)系中的一個(gè)小問題。
不少職場(chǎng)新人反映，認(rèn)清領(lǐng)導(dǎo)頭銜、揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思、與老員工處理好關(guān)系都是讓人十分糾結(jié)的難題。初入職場(chǎng)的新人，面臨著工作上手和處理人際關(guān)系的雙重壓力。如何讓自己迅速融入職場(chǎng)，又如何獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，是每一個(gè)職場(chǎng)新人需要慎重思考的問題。
糾結(jié)：職場(chǎng)人際關(guān)系規(guī)則多
職場(chǎng)是一個(gè)全新的環(huán)境，對(duì)于剛剛脫離學(xué)校的新人們來說，面對(duì)如何處理領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系顯得手足無措，在上班不久后就遭遇人際關(guān)系危機(jī)。今年剛畢業(yè)的蘇小姐在一家公關(guān)公司上班，上班之初便碰到一位愛時(shí)尚喜潮流的男上司。“我們經(jīng)理很時(shí)尚很愛玩。平常吃飯都要去高檔餐廳，旅游也都是去國(guó)外，衣服化妝品也非常高檔，平常的時(shí)候經(jīng)常聊這樣的話題。”而老家在黃岡的蘇小姐家境并不殷實(shí)，部門經(jīng)理的品質(zhì)生活離她太過遙遠(yuǎn)，因而在平常聊天的時(shí)候蘇小姐經(jīng)常插不上話。
與此相反，一個(gè)家境豐厚的新員工卻往往因與經(jīng)理志趣相投非常聊得來，很快就融入了經(jīng)理的圈子里面。而在評(píng)優(yōu)評(píng)先的時(shí)候，這位新員工便率先拿到了名額。蘇小姐經(jīng)過再三考慮，還是覺得呆下去沒有很大的發(fā)展前途，便申請(qǐng)換到了其他部門。
張先生也有人際關(guān)系上的煩惱。“我的上司是一個(gè)氣場(chǎng)很強(qiáng)大的女強(qiáng)人，任何事情都要以自己的意見為主，聽不進(jìn)別人的意見。有一次，客戶突然要資料，規(guī)定80分鐘內(nèi)必須送到。當(dāng)時(shí)正是上班高峰期，路上交通擁堵得很厲害。我向上司請(qǐng)示，說能不能晚一點(diǎn)到，但是上司說不管什么理由，必須按時(shí)送到。”后來張先生晚到一刻鐘，被上司批了一頓。張先生感到很委屈，可想到找到這份工作不容易，只好忍氣吞聲。
轉(zhuǎn)變：規(guī)矩易學(xué)轉(zhuǎn)念難
也許職場(chǎng)的種種無形有形的規(guī)章制度只需要時(shí)間來適應(yīng)，真正讓職場(chǎng)新人們感到困惑的是心理轉(zhuǎn)變之難。
“做學(xué)生時(shí)，是個(gè)好學(xué)生；做孩子時(shí)，是爹媽的好孩子；現(xiàn)在工作了，社會(huì)完全是另一個(gè)世界，才發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)也是一門學(xué)問。”職場(chǎng)新人“愜意人生”感嘆，“因?yàn)槲覐牟欢@門學(xué)問，所以走了好多好多的彎路，受了好多好多的委屈，吃了好多好多的苦，我想學(xué)會(huì)這個(gè)職場(chǎng)生活的游戲規(guī)則，但我又不想改變某些態(tài)度，我始終認(rèn)為這態(tài)度是對(duì)的。”“愜意人生”道出了很多職場(chǎng)新人的心聲。初入工作，對(duì)家庭的眷戀、對(duì)學(xué)校生活的不舍以及職場(chǎng)關(guān)系的復(fù)雜，都會(huì)讓他們“水土不服”。逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)合格的職場(chǎng)人之前，是漫長(zhǎng)的心理適應(yīng)期。“職場(chǎng)上，誰都不會(huì)照顧你是小女孩，沒有人會(huì)考慮你的感受，職場(chǎng)上，要么狠，要么忍，要么滾。”在一家玩具廠從事宣傳工作的“笨小孩”抱怨道。“一個(gè)人在宿舍，胡思亂想，爸媽打電話過來，眼淚就不爭(zhēng)氣地流下來了。”“辦公室計(jì)劃今天晚上去唱K，掙扎了好久，因?yàn)樯眢w有點(diǎn)不舒服，但又想跟他們熟悉，所以一直在猶豫，最終還是決定去。”“笨小孩”最終選擇“合群”。
建議：少說 多看 多做
或許一個(gè)已經(jīng)工作半年的職場(chǎng)人可以當(dāng)做新人們處理人際關(guān)系的范本。
某公司從事文書工作的王小姐剛?cè)肼殨r(shí)，也遇到過各種各樣的問題。經(jīng)過半年的相處，王小姐交了幾個(gè)很要好的朋友，對(duì)自己的工作有很多的好處：比如領(lǐng)導(dǎo)突擊檢查，可以幫忙打掩護(hù)；有時(shí)候無法加班，可以給自己頂班。至于帶飯、輪休、調(diào)休更是很好商量。“初入職場(chǎng)，要快速跟同事打成一片，集體活動(dòng)就是很好的一個(gè)介入方法。”王小姐說。
如何快速上手工作，從心理和舉止上完成職場(chǎng)的蛻變？專家表示：“職場(chǎng)新人都會(huì)有一個(gè)或長(zhǎng)或短的調(diào)適過程，如果單位的氛圍和諧，就能較快地融入到群體之中，反之則情況更為復(fù)雜一些。”
“年輕人往往心直口快，在與同輩群體的交往中這并不是什么缺點(diǎn)，但在一個(gè)新單位，它往往就是缺點(diǎn)，因此，建議職場(chǎng)新人奉行少說、多看、多做的為人處世策略。謹(jǐn)言慎行是對(duì)自我最好的保護(hù)方式，提升能力是鞏固自身地位的必要條件。”
