在職場中工作時，其實(shí)每個員工都希望自己能夠找到伯樂，因?yàn)榇蠹矣X得是金子無論到什么地方都會發(fā)光的，可是不少員工也會發(fā)現(xiàn)，即便是在公司里工作非常努力，最后卻無法被伯樂所認(rèn)可。
前不久在論壇中，筆者便看到有位95后的新員工在公司里連續(xù)加班20天，可是月底卻沒有加班費(fèi)，在找領(lǐng)導(dǎo)詢問原因以后，新員工也是非常失望，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)告訴新員工在公司試用期加班是沒有加班費(fèi)的，新員工感覺自己被欺騙，所以便選擇離開了公司。而公司方面現(xiàn)在正缺人手，所以老板也是非常憤怒，認(rèn)為這位新員工不懂規(guī)矩。
筆者提醒年輕人在公司里即便是再忠誠，也不要去追隨這三類領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄冊跒槿颂幨聲r不值得大家追隨！
第一、總是讓員工吃虧的領(lǐng)導(dǎo)
很多平庸的領(lǐng)導(dǎo)者在管理員工時根本就無法做到辦事公平，而且在安排任務(wù)時，他們總是頻繁的讓員工吃虧，反而是在勾心斗角的利益環(huán)境中無法讓員工有更好的作為，其實(shí)每個員工在公司里也都能夠評估自己的價值和定位，如果在公司里領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威過大，他們會主動選擇辭職，因?yàn)槊總€年輕人并不想在公司默默吃虧，反而還要在公司里處處優(yōu)先考慮領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)。
第二、不愿給員工回報的領(lǐng)導(dǎo)
在公司里不少年輕人需要學(xué)習(xí)更多的經(jīng)驗(yàn)和工作技巧來提升自己的收入和職位，所以在和同事維護(hù)關(guān)系時，大家也應(yīng)該學(xué)會互相配合，這樣才能夠在公司少走更多彎路。只是有些領(lǐng)導(dǎo)在公司不愿意給員工更多回報，不少員工在職場中能夠遵守生存法則和職場規(guī)則，最后卻發(fā)現(xiàn)總是被領(lǐng)導(dǎo)套路，那么這些員工肯定會立刻辭職走人，因?yàn)樗麄冇X得自己在公司即便是摸爬滾打有了很多寶貴經(jīng)驗(yàn)，最后都不可能遇到生命中的貴人。
第三、嫉妒員工的領(lǐng)導(dǎo)。
精明的領(lǐng)導(dǎo)看到員工表現(xiàn)非常出色，他們會培養(yǎng)員工，讓員工成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的左膀右臂，但是仍然會有很多領(lǐng)導(dǎo)他們喜歡嫉妒員工，總覺得員工在公司里獨(dú)當(dāng)一面，可以威脅到他們的位置，不得不說這些領(lǐng)導(dǎo)是有私心的，他們在公司里不會給員工分享更多資源，因?yàn)檫@些資源就是他們賴以生存的基礎(chǔ)和條件，當(dāng)員工在公司里有著豐富的人脈優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，就很有可能替代他們的位置。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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