這是關(guān)于職場“屌絲”逆襲的真實故事。提及職場管理的話題大多涉及管理者領(lǐng)導(dǎo)力話題或職場成長的勵志故事。在管理實踐的話題中，我們大多站在管理者的立場去分析團隊、感慨職場！其實在現(xiàn)實職場中也存在很多身處領(lǐng)導(dǎo)崗位卻不履行職責的“草包”型管理者，這些人大多是“百年媳婦熬成婆”的老員工。無論是管理者的職業(yè)素養(yǎng)結(jié)構(gòu)還是新時代領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)都不咋地，但有一點是你我想不到、別人所不及的！那就是“看眼色行事”的能力厲害至極。左右逢緣僅憑口舌之力就能俘獲上級的信任。
2019年我在一次公益分享課上遇到了今天故事的主人公“小菜”（化名），大學(xué)畢業(yè)分配到這家公司做營銷員，其上司就是剛剛提及的那個“上司”。初入職場的“小菜”對于職場規(guī)則一無所知，很快就被穿上了小鞋?？粗磉叺耐露紩I媚討好并獲得很好的表現(xiàn)機會。內(nèi)心著急的同時從不放棄自我的學(xué)習(xí)和成長。在小菜向我吐露實情的時候我明顯感知到這件事的嚴重性。不是小菜沒能力而是遇到了一個很會興風(fēng)作浪的領(lǐng)導(dǎo)。于是乎耳語教導(dǎo)一番，每個月小菜都會和我進行交流和好互動，在鼓勵和指導(dǎo)中獲得了很大的進步和成長。
1、做事先做人：無論領(lǐng)導(dǎo)如何對你，你對待領(lǐng)導(dǎo)和同事都應(yīng)該熱情禮貌、主動積極；
2、勤學(xué)多承擔：作為剛剛進入的新員工，通過多操作、多經(jīng)歷才能夠成長最快。正好你利用這個機會快速成長起來；
3、熱心多幫襯：很多不是自己的工作能在工余予以幫助，對于領(lǐng)導(dǎo)的指責和刁難視作鞭策，從不在工作中夾帶情緒和不滿；
4、結(jié)果不爭功：結(jié)果無論是自己獨立完成還是大家 協(xié)作完成，都要拱手上報給上司，只做結(jié)果呈現(xiàn)不作功過評判；
“小菜”的聽話照做堅持了一年，在2019年的公司年度工作匯報中（也是全公司唯一一名基層員工代表），他提到了自己這一年來的成長和收獲！感恩這個團隊的每一個人！感恩自己的上司對其成長的嚴苛！字里行間無不流露出謙虛和低調(diào)，這是他堅持一年多養(yǎng)成的優(yōu)秀習(xí)慣！
2020年元月10日，“小菜”給我打來電話，他告知我說：老師，我今天晉升了！晉升為部門經(jīng)理，我的上司也調(diào)崗了（另有任命）。我能夠聽出其言語背后的激動，更能感受到他堅持努力后對收獲喜悅！這一年，小菜用努力和沉穩(wěn)干掉了來自上司的嚴苛！這一年小菜用學(xué)習(xí)和忍耐積蓄的巨大的職場能量！一切都是剛剛好，接受當下繼續(xù)努力！加油
