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          辭職的時候,別犯這幾個錯誤,免得麻煩不斷

          很多人覺得辭職完了就可以離開原公司了,以后原公司有啥事情都跟自己沒關(guān)系了。卻不知道,在辭職的時候,如果沒注意犯了這幾個錯誤的話,就很容易跟原公司糾纏不清。不但要多跑幾次原公司,搞不好還會被投訴,不僅頭疼還很麻煩。

          找領(lǐng)導(dǎo)辭職時,最好不要說真實理由

          想要辭職,必須先找領(lǐng)導(dǎo)提交申請,這是大部分企業(yè)必須要走的流程。當(dāng)你找領(lǐng)的時候,正常他都會問你為什么要走。這個時候,單純的員工就會如實的把理由說出來,結(jié)果不但走不了人,還被畫了一大個餅。

          為什么說找領(lǐng)導(dǎo)辭職的時候,不要說真實理由?

          除非你是那種領(lǐng)導(dǎo)非常討厭的員工,否則任何人辭職,領(lǐng)導(dǎo)都會適當(dāng)挽留的。這是禮貌也是想要爭取下,畢竟重新招聘一名員工的成本比挽留一位老員工要高非常多的。

          大部分人辭職的原因,都是跟薪資福利有關(guān)系的。如果你跟領(lǐng)導(dǎo)說是因為工資太低,才想要辭職的。大部分領(lǐng)導(dǎo)就會給你畫餅,給你描繪一幅公司未來的大好前景,然后讓你好好干,一旦公司上市了你就是元老。

          然后用像馬云18羅漢,阿里巴巴董文紅是如何從一個前臺做到身家過億的故事,來激勵你,讓你相信跟著公司堅持下去,未來可期的。

          如果你是因為對領(lǐng)導(dǎo)或是公司制度的不滿,提交申請的時候的,把這些真實理由告知領(lǐng)導(dǎo),那么必然會得罪領(lǐng)導(dǎo),既然都要離開了,何必在做這種事情。

          這就是為什么說辭職的時候,最好不要對領(lǐng)導(dǎo)說真實的理由。既然已經(jīng)想清楚了要離開,那么適當(dāng)用一個善意的謊言讓自己更容易離開,不是更好。

          如果你不知道該用哪些理由比較好,可以試試這些。比如像“家里有事情”、“跟老婆孩子分居兩地太久了”,或是“家里讓我回去繼承家族產(chǎn)業(yè)”,這些理由領(lǐng)導(dǎo)聽了也就不能再說什么了。

          之前公司用自己身份信息辦理的業(yè)務(wù),不要忘記處理清楚

          有些公司會用員工的身份信息去辦理一些業(yè)務(wù),像水電、寬帶或是一些社交媒體賬號,這種情況往往出現(xiàn)在一些受領(lǐng)導(dǎo)重視的人身上。

          老茶是不建議這樣做的,如果領(lǐng)導(dǎo)要求你這樣做,盡量的推辭比較好。如果推辭不了,辭職的時候也要把這些信息都更換成其他人的,免得到時出問題了,就得自己解決了。

          之前看到一個例子,一個員工離職半年后,竟然收到原公司的寬帶欠費單。他覺得有些莫名其名,自己都離開那么久了,怎么這些事情還找他。

          原來是他離開的時候,原公司的寬帶用的是他的身份信息去申請的,離開的時候他并沒有更改過來,現(xiàn)在欠費了自然會找到他。最主要是,原公司已經(jīng)倒閉了,現(xiàn)在這些錢也只能自己還了。

          類似的事情還有很多,包括一些社交媒體賬號,還有其他的一些用自己手機號碼注冊的。只要跟自己有關(guān)系的賬號信息,在辦理交接手續(xù)的時候,務(wù)必提前處理好。

          交接手續(xù)辦完,別賴在工作群不走

          上次有人問老茶說,辭職的時候該如何優(yōu)雅的退出工作群,老茶直接就跟他說,辦完交接手續(xù)后,安安靜靜的自己主動退出就行。

          這個細(xì)節(jié)很多人會忘記了,等到被踢出群后才發(fā)現(xiàn),自己竟然還在原工作群里面。

          還有些人覺得,是不是要來個告別儀式,在群里面發(fā)布一些感言或是感謝語之類的。如果你的公司沒有這個傳統(tǒng),那么最好不要這樣做。

          工作群的目的是為了提升團隊溝通的效率建立的,里面會有很多公司內(nèi)部的秘密,既然已經(jīng)離開了,就要懂得主動退出,這既是一個成熟職場人的表現(xiàn),也是避免被踢出的尷尬。

          更不能因為某些原因,賴在群里不走,甚至在里面搗蛋。

          之前看到一個例子,有個員工因為對領(lǐng)導(dǎo)不滿辭職,然后一直賴在工作群里不走,非要等領(lǐng)完工資后才肯退出群。不時的還會在里面發(fā)牢騷,已經(jīng)影響到其他員工了,領(lǐng)導(dǎo)非常氣憤。

          有次領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一個紅包,他也很客氣的就搶了,結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)給踢出了群去。他的這些行為被已經(jīng)錄用他的新公司知道了,對方直接就放棄對他的錄用。

          既然已經(jīng)離開了,那么不管原因是什么,留下一個好的印象還是有必要的,畢竟下一家公司的背調(diào),還是需要原公司的配合的。

          離職證明一定要記得打

          這個很多人經(jīng)常都忘記打了,等到新公司需要的時候,才匆忙跑回去找原公司要。一旦原公司的領(lǐng)導(dǎo)出差或是故意刁難之類的,那就搞得非常的麻煩了。

          在入職新公司的時候,正常都要提交原公司的離職證明,這是證明你已經(jīng)跟原公司沒有任何關(guān)系了,也是去辦理檔案轉(zhuǎn)移,社醫(yī)保等必須要的材料。

          以上幾個看起來不起眼,但又是很多人容易犯的錯誤,離開的時候只需要稍微留心下,就不會犯了

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