我們國(guó)家的一些女權(quán)主義者被廣大網(wǎng)友戲謔稱為“女拳”或者是“田園女權(quán)”，之所以這一部分網(wǎng)絡(luò)上的女權(quán)主義者被網(wǎng)友們反感，是因?yàn)檫@些所謂的女權(quán)主義者在網(wǎng)絡(luò)上的言論戾氣太重，動(dòng)輒打拳，肆意甚至是故意挑起男女對(duì)立。這樣的“女拳”怎么不讓人反感呢？
不僅一些男性反感，甚至就連一些女性也覺(jué)得不恥，將可以團(tuán)結(jié)的朋友也推向了敵人的陣營(yíng)。這是假女權(quán)，而不是真女權(quán)！
在我看來(lái)，凡是認(rèn)同男女平等的，爭(zhēng)取男女平等的，這就是女權(quán)主義。
真正的女權(quán)主義要爭(zhēng)取男女平等，首先最要緊的是解決什么問(wèn)題呢？正如教員《毛選》開(kāi)篇第一句所寫(xiě)道：誰(shuí)是我們的敵人？誰(shuí)是我們的朋友？這個(gè)問(wèn)題是革命的首要問(wèn)題。
女權(quán)主義者最應(yīng)先解決的問(wèn)題便是分清誰(shuí)是女權(quán)主義的敵人，誰(shuí)是女權(quán)主義的朋友。把朋友搞得多多的，把敵人搞得少少的。
爭(zhēng)取中間派，拉攏少數(shù)派，孤立頑固派，建立最廣大的統(tǒng)一戰(zhàn)線，這是我黨取得勝利的制勝法寶，我們女權(quán)主義者同樣可以把它拿來(lái)運(yùn)用到爭(zhēng)取男女平等上。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。男女平等首要前提是男女經(jīng)濟(jì)上的平等，也即男女就業(yè)上的平等。但現(xiàn)實(shí)生活中，就業(yè)性別歧視屢屢見(jiàn)諸報(bào)端，之所以企業(yè)在招聘時(shí)，即使為了保持政治正確，明面上男女不限，但企業(yè)HR還是會(huì)在找其他方面的原因?qū)⑴鶳ASS掉，更青睞于招聘男生。
企業(yè)基于用人成本的考量，招女性工作者的用人成本要比男性高上許多，這高出男生的用人成本只能由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。屁股決定腦袋，如果你是企業(yè)HR，你也會(huì)優(yōu)先選擇招收男性。
小碩認(rèn)為，女性在就業(yè)受到的性別歧視始作俑者就是政府。
《憲法》規(guī)定男女一律平等，男女平等這是憲法賦予公民最基本的權(quán)利，同時(shí)也是政府與國(guó)家應(yīng)履行的義務(wù)與責(zé)任，不僅要保障男女平等權(quán)，同時(shí)還要作出積極的行為去促使男女平等在現(xiàn)實(shí)生活中得以實(shí)現(xiàn)。
政府是規(guī)則的制定者與執(zhí)行者，在制定規(guī)則也即制定法律的時(shí)候，為逃避自己應(yīng)盡的義務(wù)，他們移花接木、暗渡陳倉(cāng)、神不知鬼不覺(jué)將他們應(yīng)盡的促使男女平等實(shí)現(xiàn)的義務(wù)與責(zé)任，轉(zhuǎn)嫁到了企業(yè)頭上。
在我們的法律中，對(duì)女性享有男性平等就業(yè)權(quán)利規(guī)定很多，甚至基于女性生理上的差別，給予女性特殊的保護(hù)和待遇，這沒(méi)有任何問(wèn)題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
在法律文本上，對(duì)女性各項(xiàng)權(quán)利的保護(hù)看起來(lái)很完美，可這種完美僅僅體現(xiàn)在紙上，僅僅成為了一種宣傳口號(hào)，男女就業(yè)上的性別歧視在現(xiàn)實(shí)中比比皆是，為什么會(huì)出現(xiàn)這種應(yīng)然與實(shí)然的巨大差距？
因?yàn)槲覀兊恼](méi)有拿出真金白銀來(lái)保障女性平等權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
女性額外高出男性的用工成本都讓企業(yè)承擔(dān)了！
政府在制定法律規(guī)則上越是層層加碼給予女性特殊的保護(hù)和待遇，企業(yè)的女性用工成本就會(huì)越高，企業(yè)就越不會(huì)招用女員工，反而形成了一種惡性循環(huán)。
如何打破這種惡性循環(huán)？其實(shí)也很簡(jiǎn)單，企業(yè)招用女員工額外高出男性的用工成本由政府來(lái)買(mǎi)單，那企業(yè)自然就不會(huì)再以男女性別差異的標(biāo)準(zhǔn)不招聘女性職工了。
女性承擔(dān)著繁衍，哺育下一代的責(zé)任，基于這一生理特點(diǎn)，女性職工享有在法律上的孕假、產(chǎn)假、哺乳假，女性在這些假中，不用上班，但工資還得照發(fā)，更不能將其開(kāi)除。
但女性生育的孩子，她不僅是男女夫妻家庭的，也是國(guó)家的。雖說(shuō)我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)企業(yè)不光是為了賺取利潤(rùn)，同時(shí)也要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，但也不能讓企業(yè)招用女員工額外高的用工成本都要企業(yè)承擔(dān)吧。
真正出大頭的應(yīng)該是政府，只有這樣就業(yè)市場(chǎng)上對(duì)女性的性別歧視才能被根除，女性就業(yè)上的平等，其他的平等才有了基石！
中國(guó)女性強(qiáng)，則中國(guó)強(qiáng)！
斗爭(zhēng)的策略方式也要講究有理、有力、有節(jié)。而不能像網(wǎng)絡(luò)上的某些所謂的“女拳”們那樣站在道德的制高點(diǎn)上，以高高在上的姿態(tài)故意挑起性別對(duì)立，胡攪蠻纏，搞雙標(biāo)，正應(yīng)了網(wǎng)友們的那句至理名言：性別互換，評(píng)論過(guò)萬(wàn)。
聯(lián)系客服
