合格的職場(chǎng)人，肯定具備基本的責(zé)任感。
但真正區(qū)分優(yōu)秀與否的，是工作上的使命感。
觀察我們周圍，很少會(huì)看到一點(diǎn)責(zé)任感都沒(méi)有的職場(chǎng)人。否則的話，任何崗位都待不久。但工作上的使命感，卻不是人人都有。有了使命感的人，在結(jié)果上，一定會(huì)跟其他人拉出差距。
所謂的使命感，不應(yīng)該成為公司里的雞湯文學(xué)。它實(shí)際上跟我們每個(gè)人自己的職場(chǎng)發(fā)展切實(shí)相關(guān)。
要有使命感，先要有使命。這種使命，也是一個(gè)目標(biāo)，卻不是普通的目標(biāo)。而是比短暫看得到的東西，要高一些，深一些，才會(huì)使得我們?cè)敢鉃橹冻龈?。這個(gè)目標(biāo)本身，除了可見(jiàn)可量化的部分之外，無(wú)論從精神層面上還是道德層面上，有一定的高度。
使命，常常對(duì)應(yīng)的動(dòng)詞，是“必達(dá)”。提了出來(lái)，必須達(dá)到。從起點(diǎn)到目標(biāo)，需要行動(dòng)的支撐，來(lái)完成這個(gè)路程。另一方面，還有一點(diǎn)點(diǎn)“命定”的意思。說(shuō)得夸張點(diǎn)，這就是他的命。他就是為了做這個(gè)事情而來(lái)。拿出來(lái)，就非做不可。這才夠得上使命的意思。
目標(biāo)的高度意味著代價(jià)的難度。具備使命感的職場(chǎng)人，他愿意為自己的使命付出，——d可以說(shuō)是所有的代價(jià)。那么他在遇到難題，陷入困境的時(shí)候，表現(xiàn)出來(lái)的反應(yīng)，和別人是不一樣的。
職場(chǎng)人都是按計(jì)算器的好手。誰(shuí)在工作中會(huì)不計(jì)算？算出來(lái)利益得失的結(jié)果，常常決定了我們的下一步行動(dòng)。如果一件事情算下來(lái)，可能會(huì)虧，——或許是時(shí)間，或許是精力，或許是其它資源，身體健康，甚至情緒，導(dǎo)致心情不好，精神損失，等等等等，很多人的選擇，就是不做。
虧本的買賣誰(shuí)會(huì)干？既然對(duì)自己沒(méi)什么好處，為什么要做？
但是有使命感的人，他的算法常常不一樣。他的選擇，有時(shí)也會(huì)不一樣。這樣算下來(lái)可能會(huì)虧，但假如認(rèn)定了這是自己的使命，他就一定要做成。而且，一定要做好。在許多時(shí)間，他會(huì)接受這種吃虧。
不但肯吃虧，他還會(huì)有一種超乎常人的信心。哪怕別人看不到希望，甚至連他自己，當(dāng)時(shí)也看不到希望。在很多無(wú)望的時(shí)刻，他依然相信，事情能成。而為了做成，他就會(huì)克服萬(wàn)難，不計(jì)較代價(jià)。
有了這種“莫名其妙”的信心，事情就一定能成嗎？他的使命就一定能“必達(dá)”嗎？其實(shí)未必。
但不管在什么環(huán)境下，擁有怎樣的條件，有了這樣的信心，成事的概率一定會(huì)更高。芥菜樹(shù)下看，世界上的事情，哪有那么多高不可攀。借用某“講師”的話，你以為惹不起的人，其實(shí)惹了，就發(fā)現(xiàn)沒(méi)什么惹不起；你以為做不到了事，做了，也就做到了。
很多事情，只要你肯做，肯堅(jiān)持做，就會(huì)有成果。有使命感的人，他就是擁有堅(jiān)持做下去的韌性。而且，他還能帶動(dòng)其他人的使命感。
或許有人質(zhì)疑，不過(guò)就是上個(gè)班，領(lǐng)工資干活兒而已，需要上升到這樣的高度嗎？
回答是，看個(gè)人。你可以沒(méi)有使命感，或許你也不覺(jué)得自己需要。但是，你沒(méi)有的東西，并不說(shuō)明它不存在。
有無(wú)使命感，絕對(duì)不一樣。
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