職場的偏見，一直都有。
我們對別人有偏見，別人也會對我們有偏見。
乍看起來，不就是順眼不順眼么，也不是多么了不得的事情。但很多時候，就是因為那些先入為主的偏見，我們在不知不覺中被帶偏。進(jìn)而，影響了我們對事情的判斷。
職場人不是小孩子，所有的偏見，幾乎都不是空穴來風(fēng)。多少都有客觀事實的根據(jù)，——至少我們自己是這樣認(rèn)為。畢竟，誰也沒有時間，去專門針對誰。與之相關(guān)，工作中需要判斷的，無非就兩點：一是這件事情，能不能做成；二是這個人，能不能共事。
喜不喜歡的，倒在其次。至少，我們要由此學(xué)會處理偏見帶來的影響。
首先，承認(rèn)存在的合理性，不要給自己設(shè)限。職場上啥人都有。這就意味著，很多很多人，跟我們本來就不一樣。工作方式、三觀、品味，以及對利益的所求，其中的差異，客觀存在，也就沒有必要否認(rèn)。因此，無論私下里怎么想，進(jìn)了職場，就要有更大的心胸，容忍那些不同。尤其不要給自己暗示，這種類型的好，那種的不行。芥菜樹下看，只要出現(xiàn)在視線之內(nèi)，就有合作的可能。
其次，要做出準(zhǔn)確的判斷，需要建立自己的判斷體系。說是體系，聽上去有點復(fù)雜。實際上就是自己整理出來的，適用于個人工作的一些標(biāo)準(zhǔn)。那些可能有的偏見，一般不會放進(jìn)來。沒有方向的時候，可以用它們來幫自己理思路。當(dāng)然，這些標(biāo)準(zhǔn)也會隨著現(xiàn)實而變化。但至少，自己心里要有譜。常常帶著，就不容易被其他影響因素所左右。用這個體系來思考分析，就會自動過濾掉很多偏見。即使偏見還在，影響力也會減少很多。
再次，遇到差異較大的點，先說為敬。我們很清楚有些事情是偏見，那么不妨先說出自己的想法和底線，看對方的反應(yīng)。如果對方能夠認(rèn)可，自然很好，大家可以繼續(xù)談下去。如果有反彈，那就先聽聽對方的理由。即使覺得對方也有偏見，也要把人家的話聽進(jìn)去，并且，暫時不必放在心上。我們的任務(wù)，是把重點拉回具體的事項，而不是在務(wù)虛的觀點上糾纏。
此外，偏見既然來自主觀，也可以因為主觀而改變。
歸根到底，有沒有偏見，能不能偏見，還是看實力。實力足夠，偏見就是偏見，不需要任何勉強(qiáng)。不符合預(yù)期的人，不合作；不符合預(yù)期的事，不參與。要么眼不見為凈，要么用實力碾壓。強(qiáng)行扭轉(zhuǎn)，讓對方去勉強(qiáng)。但如果實力不夠，那就只能少點偏見。因為沒有放下的資格，能勉強(qiáng)的只有自己。眼下風(fēng)頭在對方，躬身也好，卑微也好，都得伸出合作的雙手。
至于偏見？不敢不敢，沒有沒有。字典里，就沒有“偏見”。
千言萬語化為一句：人生只當(dāng)如初見。
原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。喜歡就關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。
