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 理發(fā)師因違約跳槽被原店索賠上百萬，法院：確有約但不用賠

近日，江蘇無錫?！巴心帷崩蠋熜￡愞o職到新理發(fā)店工作沒多久，卻收到了一份起訴書，“老東家”向他索賠違反“競業(yè)限制協(xié)議”違約金，金額高達(dá)百萬元。2021年4月，他應(yīng)聘和店里簽署了一份競業(yè)限制協(xié)議。同年9月，理發(fā)店經(jīng)營狀況不佳，楊某向理發(fā)店提出辭職，隨即在另一家理發(fā)店就業(yè)。結(jié)果“老東家”居然向法院提起訴訟，要求他支付100萬元違約金，理由是他違反了雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議。最后，法院駁回了理發(fā)店的訴訟請(qǐng)求。

辭職到新理發(fā)店工作沒多久，收到了一份起訴書，“老東家”向他索賠違反“競業(yè)限制協(xié)議”的違約金，金額高達(dá)百萬元。那么，法院會(huì)怎么判?

前段時(shí)間，無錫一名理發(fā)師陳某從理發(fā)店辭職，可是理發(fā)店卻要求他支付100萬元違約金，最終，還將陳某告上了法院，到底是怎么一回事呢？

無錫市梁溪區(qū)人民法院法官史新說：“陳某是一名理發(fā)師，2021年4月份，陳某入職無錫一家理發(fā)店，雙方簽署了一份勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方還簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，按照協(xié)議約定，陳某一旦離開理發(fā)店在兩年的時(shí)間內(nèi)，不得進(jìn)入同類型的用人單位或競爭對(duì)手單位，否則陳某應(yīng)當(dāng)支付理發(fā)店一筆違約金100萬元?！?/p>

>>事件回顧

　　換單位沒多久

　　被“老東家”索賠百萬

　　楊某2021年4月應(yīng)聘到江蘇省無錫市的一家理發(fā)店工作。

　　除了和店里簽訂了一份勞動(dòng)合同，楊某還簽署了一份競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定：他一旦離職，在兩年內(nèi)不得進(jìn)入同類型公司或競爭對(duì)手企業(yè)，否則要支付100萬元違約金，在此期間，理發(fā)店會(huì)向其支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　同年9月，理發(fā)店經(jīng)營狀況不佳，楊某向理發(fā)店提出辭職，隨即在另一家理發(fā)店就業(yè)。讓楊某沒想到的是，在新單位上班沒多久，“老東家”居然向法院提起訴訟，要求他支付100萬元違約金，理由是他違反了雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議。

　　庭審中，理發(fā)店表示，競業(yè)限制協(xié)議是楊某自愿簽署的。按照協(xié)議，在楊某離職后，理發(fā)店已經(jīng)支付了7萬余元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但楊某卻沒履行相應(yīng)義務(wù)。

無錫市梁溪區(qū)人民法院法官史新說：“理發(fā)店認(rèn)為競業(yè)限制協(xié)議是雙方自愿簽署的，并且理發(fā)店已經(jīng)支付了陳某7萬多元的補(bǔ)償金，但是陳某并沒有履行相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)

楊某說，他在理發(fā)店的工作就是一名普通的理發(fā)師，并不是高層管理人員，不會(huì)接觸到店里的任何商業(yè)秘密。關(guān)于理發(fā)店支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其已經(jīng)全部退回，“入職時(shí)簽署的競業(yè)限制協(xié)議是對(duì)方錄用員工的必要條件，我沒想那么多就簽了?！睏钅痴f。

法庭上，陳某告訴法官，他在理發(fā)店的工作就是一名普通的理發(fā)師，并不是高層管理人員，不會(huì)接觸到店里的任何商業(yè)秘密。關(guān)于理發(fā)店支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他也已全部退回。

無錫市梁溪區(qū)人民法院法官史新表示：“根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的相關(guān)人員，在本案中，陳某作為一名普通的理發(fā)師，他在本單位中不掌握理發(fā)店的相應(yīng)的商業(yè)秘密，他僅僅是理發(fā)店的一名基本崗位工作人員，并不是法律規(guī)定的競業(yè)限制的人員，所以該份競業(yè)限制協(xié)議對(duì)陳某不具有約束力?！弊罱K，法院駁回了理發(fā)店的訴訟請(qǐng)求。

>>律師說法

　　普通員工不屬于競業(yè)限制人員

　　用人單位訂立協(xié)議時(shí)應(yīng)“量體裁衣”

　　北京市京師(西安)律師事務(wù)所律師賀樂樂認(rèn)為：理發(fā)店的訴請(qǐng)依據(jù)不足。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！比绻胀▎T工能夠接觸和掌握用人單位的商業(yè)秘密，固然也可以作為競業(yè)限制的對(duì)象。本案中楊某的崗位是理發(fā)師，屬于普通員工，不涉及掌握商業(yè)秘密的情形，故其不屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制人員，理發(fā)店的訴請(qǐng)依據(jù)不足，競業(yè)限制協(xié)議的約束缺乏依據(jù)。

王先生是一家連鎖美容機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，他在接受采訪時(shí)說，理發(fā)師既然簽訂了協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)給予“老東家”賠償，如果認(rèn)為賠償金額過高，可以請(qǐng)求法院酌情減少。

　　但更多的觀點(diǎn)是不認(rèn)可這個(gè)協(xié)議。

干了幾年美發(fā)的李女士說，這個(gè)行業(yè)的流動(dòng)性很大，一個(gè)店如果不景氣，跳槽是很正常的現(xiàn)象，作為老板，不應(yīng)設(shè)置條條框框來限制員工流動(dòng)。

　　西安某美容連鎖店首席理發(fā)師楊女士說，入職近十年，從未聽過有理發(fā)師被簽競業(yè)條款、離職時(shí)還要給“老東家”支付100萬元違約金的事情，“入職時(shí)會(huì)簽合同，但合同里沒有競業(yè)條款，同時(shí)離職也沒那么復(fù)雜，想離職就離，比較自由?！?/p>