五、華為
1、全球員工總數(shù)
截至2018年底，華為全球員工總數(shù)18.8萬(wàn)人；其中，在海外聘用的員工總數(shù)超過(guò)2.8萬(wàn)人。華為員工級(jí)別分為13-22級(jí)，23級(jí)及以上為高級(jí)別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級(jí)別。每一級(jí)分A/B/C三小級(jí)（技術(shù)崗不分小級(jí)）。新入職的應(yīng)屆本科一般是13C，一般每一年2小級(jí)。此任職資格和你的技術(shù)等級(jí)掛鉤（但是內(nèi)部有時(shí)又不掛鉤），技術(shù)等級(jí)共為7級(jí)，7級(jí)只有一個(gè)，其余的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的說(shuō)，技術(shù)等級(jí)是職稱，任職資格是享受的待遇等級(jí)。華為任職資格和技術(shù)等級(jí)是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級(jí)+13=任職資格，如技術(shù)等級(jí)3A，任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。大部分華為員工在18級(jí)以內(nèi)，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級(jí)左右，薪酬約為60萬(wàn)-70萬(wàn)。18級(jí)是重要分水嶺，往上升需要重新考評(píng)、答辯，越過(guò)去后就是領(lǐng)導(dǎo)/專家。正常來(lái)講，華為員工每年可以升一小級(jí)，工資每年一漲，不過(guò)15級(jí)以上工資漲得較慢。當(dāng)然，業(yè)績(jī)特別突出的員工，也可以一年漲一大級(jí)甚至連跳二三級(jí)。19級(jí)以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗和專家崗，公司內(nèi)網(wǎng)可查到員工22級(jí)以內(nèi)，23級(jí)以上的則屬于非常高級(jí)別的boss。據(jù)華為財(cái)報(bào)，華為公司2018年總收入7212.02億元人民幣，凈利潤(rùn)593.45億元，薪酬總成本1465.84億元。據(jù)此估算，2018年華為平均每位員工為公司帶來(lái)383.62萬(wàn)收入及31.56萬(wàn)凈利潤(rùn)，人均薪酬77.97萬(wàn)元。當(dāng)然，與BAT一樣，華為貧富差距很大，高管及老員工股票分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這么多錢(qián)。華為的標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)是：基本工資+年終獎(jiǎng)+分紅，若工作地點(diǎn)在海外不發(fā)達(dá)國(guó)家，會(huì)有額外補(bǔ)助。在華為供職年限越久，獎(jiǎng)金越多，分紅規(guī)模越大。華為每年的分紅收益并不固定，2013 年度每股分紅 1.47 元，2014 年度每股分紅 1.90 元，2015 年度每股分紅 1.95 元，2016 年度每股分紅 1.53 元，2017 年度每股分紅 1.02 元。雖然每年的收益并不穩(wěn)定，但這對(duì)于華為員工來(lái)說(shuō)卻已經(jīng)是讓外人眼紅的福利了。按華為《2015 年虛擬受限股分紅預(yù)通知》，每股分紅 1.95 元，升值 0.91 元，合計(jì) 2.86 元，工作五年基本可達(dá)十五級(jí)，飽和配股（包括 TUP）9 萬(wàn)股，分紅 + 升值達(dá) 2.86*9 萬(wàn) =25.74 萬(wàn)元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達(dá)到稅前 20 萬(wàn)。工作 10 年，17 級(jí)配股普遍超過(guò) 20 萬(wàn)，稅前分紅 + 升值超過(guò) 50 萬(wàn)，而 23 級(jí)虛擬股票超過(guò) 200 萬(wàn)股，稅前分紅 + 升值超 500 萬(wàn)。（數(shù)據(jù)僅供參考）每個(gè)人的年終獎(jiǎng)也會(huì)因考評(píng)不同而有差別。一般，15級(jí)以上的華為員工年終獎(jiǎng)是6-12個(gè)月工資。年度獎(jiǎng)金計(jì)算也更簡(jiǎn)單化：A即4個(gè)月工資，B+ 即3個(gè)月工資，B即2個(gè)月工資。晉升也跟別的企業(yè)一樣，都是通過(guò)考核，考核分為季度考核和年度考核，年度考核作為晉升、淘汰、評(píng)聘及計(jì)算年終獎(jiǎng)金、培訓(xùn)的依據(jù)。1、季度考核：中層和一般員工都要通過(guò)季度考核，根據(jù)不同的對(duì)象，考核維度與權(quán)重也不同。2、個(gè)人年度考核和第四季度年度考核一起進(jìn)行，年度考核增加了能力考核指標(biāo)。年度考核的具體得分為：（1）、高層管理人員年度考核得分=（任務(wù)績(jī)效考核得分×35%＋績(jī)效考核評(píng)分×14%＋周邊績(jī)效考核得分×21%）＋（素質(zhì)能力考核得分×20%＋專業(yè)知識(shí)和技能考核得分×30%）（2）、高層管理人員以外的個(gè)人年度考核得分＝個(gè)人4個(gè)季度考核得分的平均值×70%＋（能力素質(zhì)考核得分×20%＋專業(yè)知識(shí)和技能考核得分×10%）對(duì)中層人員的考核，是四個(gè)季度績(jī)效評(píng)分加權(quán)平均，其中，績(jī)效維度包括任務(wù)績(jī)效、管理績(jī)效和周邊績(jī)效，能力維度包含能力素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和技能。個(gè)人年度考核和第四季度年度考核一起進(jìn)行，年度考核增加了能力考核指標(biāo)。年度考核的具體得分為：在綜合評(píng)定等級(jí)時(shí)，對(duì)于不同類型人員有等級(jí)比例限制，對(duì)于“優(yōu)秀”等級(jí)比例限制在15%以下，“優(yōu)秀”等級(jí)的綜合評(píng)定時(shí)根據(jù)得分從高到底排序后根據(jù)比例限制確定的。華為每年按考評(píng)(分A\B+\B\C)計(jì)算年終獎(jiǎng)，考評(píng)越高，年終獎(jiǎng)越多，得C的很可能被淘汰。個(gè)人考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降、工資等級(jí)升降、年終獎(jiǎng)金發(fā)放等工作的依據(jù)。除了個(gè)人考核之外，還有部門(mén)考核。部門(mén)考核不單獨(dú)設(shè)立獨(dú)立指標(biāo)進(jìn)行，每個(gè)部門(mén)的經(jīng)歷四個(gè)季度的任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效的平均得分作為部門(mén)的年度考核得分，然后由考核管理委員會(huì)按照中層管理人員評(píng)定時(shí)類似的比例限制確定每個(gè)部門(mén)的綜合評(píng)定等級(jí)。
六、京東
截止到2019年12月31日，京東共有超過(guò)22萬(wàn)名員工。京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項(xiàng)目經(jīng)理。資薪發(fā)放方面，總工資包括：基本工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個(gè)月最后一個(gè)工作日發(fā)放完成。- 年薪=月薪*（12+1），1為年終獎(jiǎng)，一般為1-2個(gè)月
- 月薪=基本工資（70%）+績(jī)效工資（30%基本工資+績(jī)效系數(shù)）+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)
京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經(jīng)理級(jí)員工則不低于20%。根據(jù)美團(tuán)點(diǎn)評(píng)發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)告，截至2019年6月30日，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)有52396名全職雇員。美團(tuán)的職級(jí)體系分為P系列（專業(yè)路線）和M系列（管理路線）。一般的應(yīng)屆生都是1-3，北斗計(jì)劃是2-1。然后從1-3開(kāi)始往上升級(jí)，P2-1多是1-2年的新員工，P2-2到P2-3差不多是3-6年經(jīng)驗(yàn)的員工，基本上是干實(shí)事的人。頂級(jí)的是5，但是全美團(tuán)5序列的只有兩位技術(shù)大咖，類似于其它大廠的首席科學(xué)家了。平時(shí)員工4以上的都少見(jiàn)。根據(jù)美團(tuán)點(diǎn)評(píng)發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)告，2019年上半年，薪酬開(kāi)支總額為人民幣85億元。包括薪資、基于績(jī)效的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)及若干其他激勵(lì)措施。獎(jiǎng)金通常酌情發(fā)放，且部分基于雇員績(jī)效及部分基于業(yè)務(wù)的整體表現(xiàn)。薪資：15.5薪=12個(gè)月base工資+0.5個(gè)月上半年績(jī)效工資+0.5個(gè)月下半年績(jī)效工資+2.5個(gè)月年終獎(jiǎng)工資績(jī)效：績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)m部門(mén)績(jī)效系數(shù)*個(gè)人績(jī)效系數(shù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，薪資30-45k的員工占了30%?？?jī)效需要中上等水平，甚至頭部梯隊(duì)才可以拿到高年終獎(jiǎng)，具體比例每次根據(jù)部門(mén)也不太一樣，有時(shí)候是按照指標(biāo)下分的，總之 KPI 完成，還要有亮點(diǎn)才能達(dá)到1的系數(shù)，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。普調(diào)：春季一次大范圍普調(diào)，拿4個(gè)A，工資漲25%，拿4個(gè)B，3-5%，拿過(guò)C，+300。福利：很多人認(rèn)為美團(tuán)的文化就是白開(kāi)水文化，福利差，當(dāng)然也可以用勤儉描述。4、績(jī)效考核與晉升
晉升：春季一次大范圍晉升，秋季一次小范圍晉升。晉升門(mén)檻績(jī)效B+及以上，沒(méi)有績(jī)效C，年限問(wèn)題每個(gè)職級(jí)不一樣，2-3升3-1需要滿一年，答辯通過(guò)可升一個(gè)級(jí)別，同時(shí)薪資也會(huì)上漲5千到一萬(wàn)不等。相比于開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)崗晉升是最難的，一年四次績(jī)效要有≥2次的A或S（各部分比例1:2:7），才能有資格申請(qǐng)，申請(qǐng)之后還要做PPT答辯。而開(kāi)發(fā)低級(jí)的只要年限夠，無(wú)過(guò)失，差不多都不難。所以不是部門(mén)頂梁柱型，或老板特別喜歡的員工，升職不易。所以沒(méi)有S或A基本不用考慮晉升了吧。
八、滴滴
1、全球員工總數(shù)
2017年，滴滴員工數(shù)為8000人，2018年，增加了5000人至13000人。2019年，滴滴員工總?cè)藬?shù)計(jì)劃為13500人。薪資：15薪、16薪資，17年16薪，18年15薪資，offer15薪滴滴發(fā)的offer上寫(xiě)的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才會(huì)發(fā)期權(quán)，分四年行權(quán)。負(fù)責(zé)薪酬福利的滴滴員工稱，大多數(shù)部門(mén)調(diào)薪工作在五月進(jìn)行，每年管理者都會(huì)根據(jù)當(dāng)年預(yù)算和員工實(shí)際情況，如績(jī)效/薪酬水平/對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)/歷史調(diào)薪情況等，綜合決策每個(gè)人的調(diào)薪，并不是每個(gè)人一定都有調(diào)薪。滴滴的年終績(jī)效考核共分5個(gè)等級(jí)，表現(xiàn)最好的是S級(jí)，最差的是D級(jí)。評(píng)級(jí)為D的員工往往會(huì)被淘汰。晉升：每年4月，9月。D6升D7好晉升。部門(mén)內(nèi)部評(píng)審。D7 不難晉升。到D8再往上就難了。
九、小米
截至2019年9月30日，小米擁有17,965名全職雇員，其中16,634名位于中國(guó)大陸，主要在北京總部，其余主要分布在印度及印尼。截至2019年9月30日，研發(fā)人員合共8,700人。目前小米內(nèi)部頭銜大體分為專員-經(jīng)理-總監(jiān)和副總裁及以上，層級(jí)共設(shè)10級(jí)，從13級(jí)到22級(jí)。應(yīng)屆生一般12-13級(jí)，專員級(jí)別為13級(jí)左右，3年經(jīng)驗(yàn)15級(jí)，經(jīng)理為16級(jí)到17級(jí)左右，高級(jí)經(jīng)理18級(jí)，總監(jiān)為19級(jí)到20級(jí)左右，副總裁為22級(jí)，雷軍沒(méi)有職級(jí)。截至2019年9月30日，小米16,223名雇員持有以股份為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)。2019年第三季度，小米的薪酬開(kāi)支總額（包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬開(kāi)支）為人民幣21.21億。薪資：薪資方面，就同學(xué)們反饋：19屆給的是14~16薪，算法能給到18~20k，軟件開(kāi)發(fā)13~16k，產(chǎn)品12~14k。每年10月底會(huì)對(duì)轉(zhuǎn)正1年以上（包括試用期，不含實(shí)習(xí)）的員工進(jìn)行調(diào)薪。從員工的反饋來(lái)看，薪資待遇低于其它大廠，特別是5%的漲薪制度，似乎沒(méi)有很令人滿意。福利：送自家產(chǎn)品或者優(yōu)惠。入職送1000元手機(jī)券，新品發(fā)布有時(shí)也送。小米成立之初，雷軍試驗(yàn)了一種創(chuàng)新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理。小米發(fā)展到現(xiàn)在，實(shí)際情況是小米半年和年度要各回顧一次績(jī)效。目前小米按照職級(jí)體系的答辯晉升，整個(gè)集團(tuán)層面統(tǒng)一，所有部門(mén)都參加。時(shí)間表是7月份答辯，8月底出結(jié)果，10月份調(diào)薪。
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