世界500強(qiáng)的特斯拉發(fā)布招聘公告，這次招聘的是普工，崗位要求是中?；蛘吒咧幸陨蠈W(xué)歷的技工。待遇在7500元-12000元左右。說實(shí)話這樣的待遇，技能好的技工是看不上的，但是一經(jīng)發(fā)布馬上被求職者擠爆，內(nèi)在的原因是什么呢？
特斯拉的普工招聘；工資待遇也不高，為什么會有這么多的應(yīng)聘者呢？一句話就是：非常的接地氣。招聘的要求很簡單，初高中學(xué)歷的技工，繳納五險(xiǎn)一金；加班工資、年終獎工資等各類待遇羅列得很清楚細(xì)致，求職者看了心里安穩(wěn)。
看看國內(nèi)的一些企業(yè)招聘，動輒本科研究生學(xué)歷，昨天看見茅臺集體分公司招聘，車間普工要求碩士和本科生，還有體測的要求。一個干體力活的，招聘要求是研究生和本科生，待遇也就16萬和13萬。一個車間釀酒工人，要求碩士和本科的目的是什么呢？自抬身價(jià)嗎？
國內(nèi)職業(yè)院校為什么不受家長待見呢？如果都是像特斯拉公司這樣的招聘，估計(jì)很多人也愿意去工作，待遇雖然不是很高，但是把職工可以拿到的福利和待遇寫得非常清楚，一目了然。你愿意干就來報(bào)名，不愿意干也不強(qiáng)求，反觀國內(nèi)的一般企業(yè)招普工的時候，在福利和加班上躲躲閃閃，待遇上經(jīng)常有克扣。
現(xiàn)在可以理解當(dāng)時上海為什么要引進(jìn)特斯拉了吧！一、提升國內(nèi)電動汽車制造整體技術(shù)。二、促進(jìn)職校技工的就業(yè)，三、規(guī)范和學(xué)習(xí)企業(yè)的用工規(guī)范。人家的保障就業(yè)是實(shí)實(shí)在在的，把一切拿到桌面上說清楚，這樣的招聘不光到專業(yè)院校，就是到本科院校也有畢業(yè)生愿意來就業(yè)。一句話規(guī)范，把一切都擺在了明面上。
不是說大學(xué)生不愿意就業(yè)，關(guān)鍵是國內(nèi)企業(yè)在招聘上的不規(guī)范的太多了，主要是隨意壓榨員工的合法權(quán)益，導(dǎo)致很人對企業(yè)招聘失去信心，一般都是把企業(yè)就業(yè)當(dāng)過客。這也是我國職業(yè)教育失敗的一個方面。職校學(xué)生畢業(yè)去工廠就業(yè)，在待遇和福利上無法保障。如果像特斯拉這樣的招聘職校學(xué)生，有幾個家長和學(xué)生會拒絕呢？
說到底是企業(yè)招聘的規(guī)范，要接地氣，不要動輒研究生、本科生；招聘的時候把待遇和福利寫在紙上，一切按照合同走。國內(nèi)最受詬病的就是老板的加班要求，特斯拉的加班待遇說得非常清楚，國內(nèi)企業(yè)在這方面要學(xué)習(xí)一下。
我國的職業(yè)教育一方面要規(guī)范學(xué)校里面的技術(shù)培養(yǎng)，摒棄以前的書本教技術(shù)的模式，更加注重實(shí)踐技能培訓(xùn)。另一方面要加強(qiáng)企業(yè)招聘的規(guī)范，學(xué)一下特斯拉的招聘模式，合理規(guī)范的招聘人使用人。只有這樣家長和學(xué)生才不會抵觸職業(yè)教育；也只有這樣才會迎來職業(yè)教育的春天。解決不好學(xué)習(xí)與就業(yè)方面的問題；就是把學(xué)歷提升到職業(yè)研究生也沒有用。就業(yè)才是解決一切問題的根本，只要就業(yè)環(huán)境改變了，職業(yè)教育才會有大發(fā)展的機(jī)會。
