在現(xiàn)實職場中，很多人認為只有足夠優(yōu)秀，足夠努力，才能得到回報。做好本職工作只是第一步。要想獲得領(lǐng)導的信任，還必須和領(lǐng)導友好溝通，隨時隨地讓領(lǐng)導了解你的進步，在領(lǐng)導的把控下，你才會有被重用的機會。
作為下屬，雖然做了所有該做的事，卻很難得到屬于自己的回報；作為一名基層員工，除了做好本職工作外，還要懂得與領(lǐng)導溝通，學會工作匯報的技巧，才不會讓自己失望。你會讓你在工作上的努力付之東流。
領(lǐng)導是個很忙的人，工作太忙了。面對下屬的一再打斷，肯定會影響領(lǐng)導的計劃，領(lǐng)導需要浪費精力幫助下屬解決問題；所以，在匯報工作的時候不解決計劃的人，是不會被領(lǐng)導看重的。
領(lǐng)導為了保住自己的位置，肯定會找人頂缸，結(jié)果下屬也經(jīng)常報喜不報憂；震驚。其實這類人得到領(lǐng)導重用并不難，只是這類下屬害怕匯報工作，阻礙了自己與領(lǐng)導的關(guān)系；只是自己的性格或習慣錯失了機會。
以上，就是今天的全部內(nèi)容，希望今天的分享對你有所幫助，感謝觀看。
