一到底什么樣的公司才是好公司呢
前段時(shí)間因?yàn)榧彝ピ蜣o職了，在跟新人交接的時(shí)候，我跟她反復(fù)說(shuō)的最多的一句話就是：“老板是個(gè)喜歡跟員工討論的人，如果你未來(lái)有什么想法，或者覺(jué)得不對(duì)的地方，都可以直接跟老板說(shuō)，你們可以進(jìn)行討論，不用完全聽從老板的命令?！毙聛?lái)做交接的同事聽了很高興，直問(wèn)我：“真的嗎？真的嗎？”
這是幾年前我來(lái)到我的老板身邊工作時(shí)，他反復(fù)跟我說(shuō)過(guò)的一句話，這些年作為老板的助理，有特別深刻的體會(huì)。團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)同事，都可以與老板對(duì)話，對(duì)不同的問(wèn)題進(jìn)行討論，會(huì)議室里經(jīng)常出現(xiàn)此起彼伏的“吵架”聲。當(dāng)然，這種“吵架”對(duì)事不對(duì)人，會(huì)議室里辯論賽一樣的激烈，出了會(huì)議室又一起去大快朵頤吃火鍋都是常事兒。當(dāng)然，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也因?yàn)橛羞@種平等自由的氛圍，而變得越發(fā)活躍而自由，團(tuán)隊(duì)的凝聚力始終是公司之最。
很多人問(wèn)我：“想要去做一些創(chuàng)造性的工作，到底什么樣的公司才是好公司呢？”
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很為難，因?yàn)楹霉镜臉?biāo)準(zhǔn)不同，每個(gè)人的價(jià)值觀也不同。每次有人問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題，我總會(huì)想起我老板跟我說(shuō)過(guò)的上面的話。雖然說(shuō)一個(gè)公司的待遇福利，老板團(tuán)隊(duì)同事客戶都是判斷一個(gè)公司好壞的重要因素，但平等自由，能夠與老板暢所欲言，直言能諫，始終是一種不可多得的，珍貴的“精神層面”的因素。即便今天已經(jīng)離職，但我腦海中印象最深的，卻是這件事兒。
二好公司就是三觀一致，還能時(shí)刻警醒你
最近看到一個(gè)新聞《唐巖發(fā)內(nèi)部信確定陌陌企業(yè)文化：獨(dú)立思考不唯上》眼睛一亮，特別是其中的幾個(gè)小點(diǎn)，比如：每個(gè)人都是平等的，獨(dú)立思考，不等于羈傲不馴，不唯上，不等于我行我素；喚起潛伏在心底的創(chuàng)新意識(shí)；對(duì)事不對(duì)人等。
但在這段話中，我有另一層思考?！蔼?dú)立思考，不唯上”，與其說(shuō)這是一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所提出的企業(yè)文化，不如說(shuō)是對(duì)每一個(gè)員工提出的要求，并且是對(duì)每一個(gè)上班族的年輕人提出的一個(gè)提醒。所謂不唯上，其實(shí)就是敢于向自己的上司提出不同的意見，質(zhì)疑或者反對(duì)都是可以接受的。但更重要的是獨(dú)立思考四個(gè)字，這才是每個(gè)年輕人應(yīng)該不斷堅(jiān)持的一種品質(zhì)，也是自我要求的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
在畢業(yè)之初選擇公司或者跳槽的時(shí)候，很多人都會(huì)看重所謂的企業(yè)文化和工作氛圍，但對(duì)自身的要求呢？工作幾年之后，還有多少人能堅(jiān)持“獨(dú)立思考”四個(gè)字？走過(guò)了意氣風(fēng)發(fā)的青春時(shí)代，開始變成了老油條，唯利是圖，最好別吭氣，老板說(shuō)啥我干啥，反正結(jié)果錯(cuò)了都算老板的，自己不需要擔(dān)任何的責(zé)任，成為了很多老員工輕松混職場(chǎng)的信條，你有過(guò)這樣的想法嗎？
所以，同樣是當(dāng)年意氣風(fēng)發(fā)走進(jìn)公司的畢業(yè)生，在五六年之后開始發(fā)生不同的職業(yè)軌道和變化。少部分依然秉持信念的人逐漸走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為了三十多歲血?dú)夥絼偟囊蝗喝耍渤蔀榱斯镜闹攸c(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。而也有另外一群人，每天得過(guò)且過(guò)的混日子，干什么都沒(méi)精神，提意見要求的時(shí)候從不落下。職位到了某個(gè)層級(jí)很難再上去了，于是日復(fù)一日的混跡在公司里，吐吐槽，養(yǎng)養(yǎng)老，做點(diǎn)不咸不淡的工作，一加班就開始抱怨自己命苦。
前幾天看到好友林同學(xué)的一篇自省的文章。他提到自己畢業(yè)后在業(yè)內(nèi)最好的公司工作，沒(méi)幾年就變成了老油條，總覺(jué)得自己在這家公司學(xué)的差不多了，于是辭了職。辭職后和行業(yè)內(nèi)的幾個(gè)前輩聊天的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)的公司給了自己多么大的幫助和指導(dǎo)，也才發(fā)現(xiàn)。那些真正有成就的人，靠的是自身不變的信仰以及對(duì)自己的高要求，而不是干幾年就覺(jué)得自己差不多了，變成老油條開始自滿和懈怠。這些信仰中包含著：不斷學(xué)習(xí)，不斷更新自己，謙遜尊重，保持饑渴與創(chuàng)新精神，敢為天下先等等。現(xiàn)在的林同學(xué)，每天堅(jiān)持讀書思考，參加不同的社群活動(dòng)開拓眼界，在一個(gè)全新的行業(yè)開始的新的職場(chǎng)之路。
陌陌企業(yè)文化中提出的“要有創(chuàng)新精神”、“獨(dú)立思考不唯上”等等，是一種文化，更是一種要求，跳脫陌陌這家公司來(lái)看，這些內(nèi)容也是我們每個(gè)年輕人應(yīng)該具有的品質(zhì)和努力方向。
回到題目上來(lái)看，到底什么樣的公司才是好公司呢？
我個(gè)人覺(jué)得，當(dāng)一個(gè)公司的文化和氛圍，能夠支持你想做的，幫助你進(jìn)步和成長(zhǎng)，以及能夠幫助你成為你想成為的那種人的時(shí)候，這就是適合你的一家好公司。這個(gè)公司無(wú)論大小，也無(wú)論行業(yè)，更無(wú)論性質(zhì)，但要與你的三觀一致，并且在你成長(zhǎng)懈怠和自滿的時(shí)候，能對(duì)你有警醒作用的，就是一家好公司。
（本文圖片來(lái)自topit.me，向原作者致謝）
作者：一直特立獨(dú)行的貓
【下班后】品牌創(chuàng)始人
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暢銷書《不要讓未來(lái)的你，討厭現(xiàn)在的自己》《當(dāng)你的才華還撐不起你的夢(mèng)想時(shí)》作者
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