《乘風破浪的姐姐》第二季，公演舞臺上，李菲兒帶著名牌為自己拉票，表示“入行十幾年沒有代表作”。
突然一下子很是心酸，想必她自己第一次想到這個創(chuàng)意時，也是悲欣交集吧！
對于用作品說話的職業(yè)來說，十幾年沒有代表作，無論如何，提起來都是一件讓人有些難堪的事。
所以，微博名就是“努力努力再努力x”的張藝興，幾乎全年無休，在一次訪談節(jié)目里，他坦言，促使他這么拼的一大動力，就是要擁有自己的代表作，而不是一個只是被很多人知道名字的流量明星。
來自訪談《僅三天可見》
其實，不只是歌手、演員這些演藝圈的從業(yè)者需要有自己的代表作，藝術家、作家、講師，直至每一個職場人，都需要有自己的代表作。
不知道你有沒有想過一個問題：為什么演藝圈從業(yè)者、藝術家、作家尤其需要自己的代表作呢？
那是因為這些職業(yè)都特別需要品牌影響力，而代表作就是他們最好的品牌。
如此說來，每一個需要品牌影響力的人，都需要有自己的代表作，而這恰好就是一個“再小的個體，也有自己的品牌”的時代。
事實上，觀察那些事業(yè)發(fā)展得很好的職場人，會發(fā)現(xiàn)他們自覺不自覺地，都在建立和強化自己的代表作，并借此建立起個人的職業(yè)品牌。
來自綜藝《乘風破浪的姐姐》第2季
01
職業(yè)上的代表作，是快速獲得升職加薪的
重要利器
昨晚看了央視感動中國2020年度人物頒獎盛典，其中有一位獲獎者汪勇，曾是順豐武漢分部的一名普通快遞員。
在武漢疫情期間，他在志愿者群里看到消息，希望能有人接送醫(yī)護人員上下班，見很久都沒有人回應，就主動承擔起了這個任務。
隨著跟醫(yī)護人員的深入接觸，汪勇了解到他們更多的日常生活需求，于是，憑著一己之力，拉來了更多的志愿者參與其中。
給醫(yī)護人員提供的服務也從單一的接送下班，擴展到餐飲配送、日常用品的采購、甚至是節(jié)日祝福等，只要是能讓醫(yī)護人員方便、舒適一點的，汪勇都盡量想辦法滿足。一時之間，汪勇成了各醫(yī)護人員心目中最值得信賴的依靠。
來自感動中國2020年度人物頒獎盛典
在汪勇的事跡被媒體廣泛報道之后，在順豐公司內部，汪勇也被破格提拔，連升3級，從一名普通快遞小哥升職為分部經(jīng)理，管理著200多名員工。
當然，我相信汪勇最初在那樣的情況下，選擇為醫(yī)護人員做這些事的時候，肯定不是想著現(xiàn)在的榮譽和升職加薪。
公司破格提拔他也絕不僅是因為他的公益精神，而是在這件被大家熟知的個人“代表作”里，發(fā)現(xiàn)了他堅持目標不怕被拒絕的堅韌、有膽識有魄力、具備強大的組織能力和領導力等難得的潛質，正是公司需要的管理人才。
這也正是代表作對一個人職業(yè)發(fā)展的重要意義之一：
讓更多具有用人權和決策權的領導看到并認識自己，讓他們從代表作中發(fā)現(xiàn)我們的諸多優(yōu)秀品質和進一步發(fā)展的潛力，來為自己獲得更好的職位機會創(chuàng)造條件。
來自百度百科
02
職業(yè)上的代表作，是求職面試最好的敲門磚
很多人一想到跳槽找工作就犯難，因為除了找到公司對自己崗位職責的描述、復制粘貼到簡歷上以外，不知道簡歷上還能寫點啥，這就是典型的缺乏崗位上的“代表作”的表現(xiàn)。
幾年前，在一個HR的線下沙龍活動上，聽過一位HRD的分享。
一般來說，職位越高的崗位，跳槽頻率越低，尤其是HRD這樣的崗位，穩(wěn)定性就更強。
但這位做分享的HRD是一個例外，雖然早早就實現(xiàn)了年薪百萬的職業(yè)夢想，但他并沒有覺得自己就應該固定在一家公司不動，穩(wěn)穩(wěn)地守住這個位置，而是認為：
來自電視劇《德雷爾一家》
如果任職期間，沒辦法讓老板對人力資源管理發(fā)生一個比較大的認知升級，那他在這家公司只能最多待兩年。
在這兩年里，他會結合公司的實際情況，做出自己的代表作出來，算是對老板招聘他進公司的一個交代，同時，也增加他簡歷的分量，為下一份工作鋪路。
正是秉持著這樣的職業(yè)觀，讓這位HRD在二十多年的職業(yè)生涯里，有著非常豐富的職業(yè)經(jīng)歷，而且，每一份工作都要比以前更好。
即便已經(jīng)40多歲，從來沒有過了35歲找工作就會很困難的擔憂。
來自電視劇《平凡的榮耀》
03
職業(yè)上的代表作，是建立個人品牌的最佳
途徑
如果我們把眼光放到一個人一生的職業(yè)生涯上去看，就會意識到：
在職業(yè)生涯的早期，必定是一個不斷沉淀和積累的過程，學習專業(yè)知識和技能，學習各種綜合素質和能力，并在實踐中總結出許多經(jīng)驗；
到了職業(yè)生涯的中后期，必定會從一個“索取者”變成一個“給予者”，不再向領導和有經(jīng)驗者索取更多的經(jīng)驗和建議，而是成為傳授知識和經(jīng)驗的領導和有經(jīng)驗者。
完不成這個轉變的人，可能就會在中后期的職業(yè)生涯上出現(xiàn)一些問題：
嚴重的無法獲得或勝任相關的工作崗位，輕微的則不能從這種受人尊重的工作氛圍內獲得自我價值感和成就感。
另一方面，在自媒體蓬勃發(fā)展的今天，非常多的專業(yè)人士，希望通過自己在專業(yè)上的沉淀和積累，發(fā)展出一個副業(yè)、甚至是開啟第二職業(yè)。
來自電視劇《意大利制造》
你可以在各內容平臺上看到，很多像醫(yī)生、律師、廚師這樣的專業(yè)人士，都紛紛做起了自媒體，分享自己的專業(yè)知識；
還有很多大廠的程序員、產(chǎn)品經(jīng)理和運營人員等，在外面講課，分享自己的經(jīng)驗。
無論是希望開啟副業(yè)或者第二職業(yè)的，還是希望年紀大了能完成職業(yè)轉型、將的專業(yè)知識和經(jīng)驗傳承給后輩的，離開了個人品牌，都無法順利做到。
而建立起個人品牌的最佳途徑，就是要擁有職業(yè)上的代表作。
道理很簡單，比如你要在內容平臺上找一個健身教練跟著練體型，你是愿意跟一個已經(jīng)成功帶出來好幾百個塑性成功學員的教練，還是愿意跟著一個工作多年，卻沒什么成功案例的教練？
答案是不言而喻的。
來自電視劇《萬物生靈》
由此可見，代表作對我們普通職場人的意義，不亞于對個人品牌要求特別高的演藝圈人員、藝術家、作家等。
但幸運的是，普通職場人要擁有自己的代表作，不像他們這么難：
只要我們時刻記著工作的最終目標，時刻想著如何才能更好達成目標，就一定能夠找到一個還不錯的方案。
在執(zhí)行時不松懈，最終出來的結果，就不會太壞。
有時候縱然結果不如預想，這個經(jīng)驗，也有可能成為別人愿意參考的前車之鑒。
這大概就是普通職場人不能收獲更多的關注的另一面——也不用承受太大的關于代表作的壓力。
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