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這是一個(gè)每個(gè)人的亮相都以秒計(jì)的時(shí)代。

比如找工作，簡(jiǎn)歷已經(jīng)叫“簡(jiǎn)”歷了，把自己幾十年的經(jīng)歷濃縮到一張紙上，但我們依然不能奢望面試官和HR能認(rèn)認(rèn)真真地把它讀完。

他們分配在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間，多則幾十秒、少則幾秒，然后就需要立即決策：

直接篩掉還是可以進(jìn)一步接觸、邀約面試或筆試看看？

要在這么短的時(shí)間里抓住面試官和HR的眼球，簡(jiǎn)歷里就必須要有他們想要看到的“干貨”。

那一般來說，簡(jiǎn)歷里的哪些內(nèi)容能成為用人部門和HR眼中的干貨呢？

來自電視劇《我，到點(diǎn)下班》

制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的一個(gè)小心機(jī)，就是先評(píng)估自己的教育背景及婚姻狀況，在用人部門和HR眼中是否具備優(yōu)勢(shì)。

因?yàn)椴簧俟緯?huì)將這2項(xiàng)列為硬性條件。

如果答案是肯定的，那么就優(yōu)先展示；如果是否定的，那就要弱化這個(gè)信息，并考慮將這個(gè)劣勢(shì)降到最低限度。

需要聲明一點(diǎn)，我個(gè)人對(duì)于求職者的教育背景、婚姻狀況沒有任何偏見。但得承認(rèn)，很多招聘單位在這兩點(diǎn)上，確實(shí)有很多很多或明或暗的要求。

關(guān)于教育背景信息，在求職過程中的優(yōu)勢(shì)規(guī)律大概是這樣的：

距離畢業(yè)時(shí)間越短的求職者，更好的學(xué)校和更高的學(xué)歷越具備較大的優(yōu)勢(shì)。

這個(gè)優(yōu)勢(shì)會(huì)隨著畢業(yè)時(shí)間的推移，逐漸減小。

來自電視劇《德雷爾一家》

有一種極端情況：教育背景很好，但工作經(jīng)歷很一般，到了一定的年限，良好的教育背景反而可能成為拖累。

不太友好的一種說法，就是屬于那種“把一把好牌打得稀爛”的典型，一般用人部門和HR不看好這種簡(jiǎn)歷。

不占優(yōu)勢(shì)的教育背景信息，在簡(jiǎn)歷上兩個(gè)處理辦法：

1、不使用招聘網(wǎng)站自動(dòng)生成的模板，自制簡(jiǎn)歷上傳，然后將教育背景信息放在最后

一般招聘網(wǎng)站上的固定簡(jiǎn)歷模板，都會(huì)把教育背景信息放在簡(jiǎn)歷比較前面的位置展示，為了避免先入為主觀念的影響，我們?nèi)藶檫M(jìn)行弱化處理。

如果用人部門和HR發(fā)現(xiàn)我們的工作背景與招聘崗位很符合，可能會(huì)先忽略教育背景，破例給到面試機(jī)會(huì)；

來自電視劇《我，到點(diǎn)下班》

2、研究自己填寫簡(jiǎn)歷的招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷模板布局，想辦法將自己最亮眼的信息放在離教育背景信息最近的地方

在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，人的眼睛是處于“一目十行”甚至更多行的狀態(tài)。

只要在視線范圍內(nèi)，“教育背景不符合要求”和“這個(gè)優(yōu)勢(shì)是我們很看重的”這2個(gè)信息會(huì)一起進(jìn)入用人部門面試官或HR的頭腦中。

這樣就會(huì)讓他們開始認(rèn)真思考：這份簡(jiǎn)歷要不要約面試？而不是習(xí)慣性地認(rèn)為“學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，所以不合適”，直接篩掉了我們的簡(jiǎn)歷。

關(guān)于婚姻狀況，一般屬于非必填項(xiàng)，可以直接選擇略過，或者女性如果覺得自己已婚已育，能有效打消公司的顧慮，也可以將情況進(jìn)一步明示。（我們女性在職場(chǎng)上真是太不容易）

來自電影《華盛頓郵報(bào)》

不管崗位是不是對(duì)口，一段知名公司或者是細(xì)分領(lǐng)域行業(yè)頭部公司的工作經(jīng)歷，會(huì)讓用人部門面試官和HR的注意力在簡(jiǎn)歷上多停留幾秒鐘。

這大概是因?yàn)?，?duì)于知名公司，大家會(huì)認(rèn)為：

能通過層層選拔、在眾多競(jìng)爭(zhēng)者里脫穎而出，最終加入知名公司，求職者一定有他的過人之處；

而在大公司里的歷練和見識(shí)，也會(huì)成就一個(gè)求職者更好的綜合實(shí)力。

而細(xì)分領(lǐng)域行業(yè)頭部公司的工作經(jīng)歷，則意味著求職者知道頭部公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)的很多細(xì)節(jié)信息。

能夠挖到頭部公司的人，一直是這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域所有腰部、尾部公司夢(mèng)寐以求的事，有人主動(dòng)簡(jiǎn)歷投過來，沒有不約來一見的道理。

來自紀(jì)錄片《成為巴菲特》

在簡(jiǎn)歷的具體呈現(xiàn)上，仍然是要研究自己填寫簡(jiǎn)歷的招聘網(wǎng)站，簡(jiǎn)歷模板的信息是如何呈現(xiàn)的，然后想辦法將這些優(yōu)勢(shì)信息放在越靠前的位置越好：

比如，有些網(wǎng)站直接讓你填寫簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，除了自己求職的目標(biāo)崗位以外，知名企業(yè)或者細(xì)分領(lǐng)域頭部公司的名稱，建議也同時(shí)設(shè)置為簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞；

有些招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷，會(huì)在個(gè)人基本信息下，要求你展示“技能標(biāo)簽”，在這里也可以將自己知名公司或者細(xì)分領(lǐng)域行業(yè)頭部公司的工作經(jīng)歷展示出來；

還有的網(wǎng)站，會(huì)將“自我評(píng)價(jià)”放在簡(jiǎn)歷比較靠前的位置，同樣道理，將相關(guān)工作經(jīng)歷放入“自我評(píng)價(jià)”。

來自電影《白日夢(mèng)想家》

關(guān)于這一點(diǎn)，我以我自己專業(yè)領(lǐng)域?yàn)槔齺磉M(jìn)行說明：

以上是我在招聘網(wǎng)站上隨意找到的一個(gè)關(guān)于HRBP經(jīng)理的崗位JD，根據(jù)職責(zé)和對(duì)招聘要求的描述，我們可以判斷，這個(gè)崗位對(duì)求職者的要求是一定要有技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)成功的招聘經(jīng)驗(yàn)。

假如這家公司的HR來看簡(jiǎn)歷，除了“京東”、“美菜”這兩個(gè)關(guān)鍵詞（這是上一個(gè)知識(shí)點(diǎn)）以外，如果有其他互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)具體的招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、人才梯隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，都將會(huì)讓HR兩眼放光。

比如，曾在一個(gè)較短的時(shí)間周期內(nèi)完成了技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的組建和招聘、設(shè)計(jì)并推動(dòng)過職級(jí)體系建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)。

這些經(jīng)歷都是需要重點(diǎn)突出的。

來自電視劇《歡樂頌》

不同公司對(duì)同一個(gè)崗位求職者應(yīng)該具備哪些成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的要求是不同的，因此就難以通過一份固定不變的簡(jiǎn)歷，應(yīng)對(duì)所有公司的要求。對(duì)應(yīng)策略大致分2種：

1、尋找各公司招聘要求的“最大公約數(shù)”

如果你認(rèn)真研究市場(chǎng)上絕大多數(shù)的招聘崗位要求，看得足夠多，大概就能夠知道：目前市場(chǎng)上你的目標(biāo)崗位，有哪些比較共性的要求；

然后將自己過往工作經(jīng)歷中符合這種共性要求的項(xiàng)目經(jīng)歷提煉出來，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出，那么簡(jiǎn)歷投遞出去的命中率就會(huì)比較高。

2、針對(duì)不同招聘崗位“量身定做”簡(jiǎn)歷

更加精準(zhǔn)地投遞簡(jiǎn)歷的方式，就是針對(duì)不同崗位，適當(dāng)修改和調(diào)整簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，為這個(gè)崗位“量身定做”簡(jiǎn)歷。

這樣也會(huì)大大提升簡(jiǎn)歷的面試邀約率。

來自電視劇《萬物生靈》

用人部門面試官和HR看簡(jiǎn)歷的方式?jīng)Q定了，要抓住他們眼球，只能靠簡(jiǎn)歷里他們希望看到的關(guān)鍵詞：

教育背景、婚姻狀況是判斷一份簡(jiǎn)歷要不要繼續(xù)看的硬性條件；

名企、細(xì)分領(lǐng)域行業(yè)頭部公司的履歷是求職者的附加價(jià)值和信任背書；

與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的項(xiàng)目和工作經(jīng)驗(yàn)，是判斷簡(jiǎn)歷是否匹配的最重要依據(jù)。

因此，這些內(nèi)容和對(duì)應(yīng)關(guān)鍵詞，就會(huì)成為面試官和HR眼中的干貨。

也是我們?yōu)榱颂岣呙嬖囇s率，必須重點(diǎn)關(guān)注的。