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對于最近正在找工作的人來說，相信能真切的感受到這次特殊事件影響之下，面試周期拉長、求職壓力增加、企業(yè)縮減招聘需求，不少人陷入到了求職兩難的境地中，往年的求職高峰仿佛也被按下了暫停鍵。
很多HR朋友在招聘上放著同樣的崗位信息，年前好長一段時間無人問津，但自從2月到4月，一直連續(xù)不斷的有人來詢問或者投遞簡歷。這說明大家比較焦慮，都急于找工作，原來那種悠哉悠哉的心態(tài)沒有了，更務(wù)實了。
與此同時，那些年前裸辭后，正在找工作的朋友，卻感覺找工作太難了，有的朋友一周內(nèi)面試了20多家公司 ，可幾乎一大半的面試都沒通過。
那么，現(xiàn)在階段面試很難通過的原因是什么？我們求職者又應(yīng)該怎么辦呢？
目前的職場，降薪裁員是明顯的主流，由于受到特殊事件的影響，各個行業(yè)都受到了不同程度的打擊，然而，市場行情不好了自然會改變企業(yè)的用人策略。這是導(dǎo)致很多人找工作難，面試難通過的最直接原因，尤其是對很多傳統(tǒng)職業(yè)的求職者影響極大。
為什么說企業(yè)的用人策略發(fā)生變化了呢？首先你要明白，在這次危機(jī)中，哪些行業(yè)和企業(yè)從中獲益了？
你第一反應(yīng)是，是不是那些做線上業(yè)務(wù)的人，比如這時候拼命發(fā)展線上業(yè)務(wù)，拼命招代理收代理費，肯定賺了不少吧？那你還真是猜對了，線上商業(yè)模式，在這個時候確實體現(xiàn)出了巨大的優(yōu)勢。很多行業(yè)和公司都享受了這波史詩級的紅利。
比如：做在線教育的企業(yè)、做社交電商平臺的企業(yè)、做直播賣貨的公司或個人，甚至是微商等等……像現(xiàn)在很多的在線教育，在線娛樂，無人送餐、遠(yuǎn)程辦公、遠(yuǎn)程醫(yī)療等相關(guān)領(lǐng)域，都在這次事件中得到了很大的受益，能夠抓住這些機(jī)會的公司，基本上都把握住風(fēng)口，逆勢崛起了，雷軍之前說過，在風(fēng)口之上，豬都能飛起來。
而對那些不懂得數(shù)字化轉(zhuǎn)型和經(jīng)營狀況不好的企業(yè)來說，緊衣縮食成了第一要務(wù)，很多不能為企業(yè)創(chuàng)造價值的人不得不面臨被降薪和裁員的結(jié)局。
因此，對于那些可能還有用人需求的企業(yè)來說，在發(fā)展前景不確定的情況下，他們也會將之前本來定好的用人需求暫停，將之前的用人策略進(jìn)行調(diào)整，原來以線下為主的業(yè)務(wù)和用人需求及策略，會很快往線上轉(zhuǎn)型。
比如很多線下餐飲轉(zhuǎn)型成外賣的了，會涉及到很多線上活動，線上推廣等，這樣一來，線下很多員工就不需要了；在招聘員工的時候，首先要求的就是你要有線上運營或設(shè)計等能力，甚至很多企業(yè)，會把不賺錢的好死不如賴活著的業(yè)務(wù)砍掉。
在這樣的情況下，招人的企業(yè)本來就少，再加上對崗位的要求和用人策略的提升，增加了求職者之間的競爭，面試成功的幾率就會變小。
招聘市場和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律是一樣的，都是一個供需的市場關(guān)系，目前人才招聘市場就明顯的屬于招聘方市場，求職者則處于了明顯的劣勢地位。
中小企業(yè)承擔(dān)著全國60%以上的就業(yè)崗位數(shù)量，而受這次事件影響，中小微企業(yè)經(jīng)營普遍困難，尤其一些公司直接倒閉，這在客觀上導(dǎo)致一件事：原計劃的招聘需求崗位縮減，有的直接砍掉。而求職者供大于求的情況，也導(dǎo)致了兩個求職難的原因：
第一，僧多粥少，企業(yè)趁機(jī)開源節(jié)流
一邊是由于招聘崗位的削減，另一邊是找工作的人增加，造成找工作扎堆、擠壓現(xiàn)象，這時候找工作自然是很難的。
求職應(yīng)聘的人多，招聘方更有選擇余地，企業(yè)招聘也更慎重了，能不增加的就盡量不增加，能讓一個人干四個人的活，就盡量不多招人。
第二，企業(yè)可設(shè)置更高的招聘條件，求職者面臨更大競爭
應(yīng)聘的人越來越多，招聘方必然會有更大的選擇余地，也必然會提高各種招聘條件。
比如，有些企業(yè)之前招聘的普通崗位，本來是計劃招聘一批大學(xué)生來干的，月薪只打算開到3500，但是現(xiàn)在很多企業(yè)都在裁員降薪，在這種情況下，將會有很多之前拿著月薪七八千，甚至月薪過萬而被降薪裁員的人，來競爭這個月薪只有3000多的普通職位。
為了養(yǎng)家糊口度過危機(jī)，他們會在一定程度上放下身段，滿足暫時的收入需求，這點從羅永浩的身上也能看得出來，老羅在4月初又開始折騰了，離開錘子科技后沉寂了半年，重出江湖，首秀直播帶貨。
老羅為什么肯放下身段，放下面子去做直播？真的喜歡？因為責(zé)任？因為理想？都不是。最大的原因，跟你努力工作的原因一樣：因為窮！窮能讓一個人窮則思變。
試想，以前和你一起競爭的都是一幫剛出校門的大學(xué)生，可能你還穩(wěn)操勝券，但是現(xiàn)在和你競爭的變成了一幫職場老油條，比如像剛加入直播大軍的羅永浩，你的勝率也必然會大打折扣。
在求職者泛濫的市場下，企業(yè)的選擇性更多了，要求自然也就更高了，找工作面臨的競爭也就相對更大了。
上面說到了，大部分的中小企業(yè)擁有市場上60%以上的崗位，通過我這10幾年的職場觀察，對于這些中小民營企業(yè)，普通的面試技巧和潛規(guī)則，并不對你的面試結(jié)果有直接影響，比如你的優(yōu)缺點、離職原因、個人評價等等。
招聘方更看重的是你的“人崗匹配度”，而這直接反應(yīng)在你的項目經(jīng)歷中，因此在你的項目經(jīng)歷中，如何突出你的能力就很重要了。尤其是需要想轉(zhuǎn)行的人，更要知道。
你可能會說，自己沒做過太有價值的項目，工作資歷都很淺，怎么辦？其實，沒有無價值的項目經(jīng)歷，只有表達(dá)不好項目經(jīng)歷的人。
比如，我有個朋友，小羅，她是個小編，這次她公司倒閉后也在找工作，她想去應(yīng)聘一家新媒體公司的運營編輯，但是由于這次事件的影響，那家公司運營的崗位更需要有銷售能力的人，那怎么辦呢？
如果按小羅以前的經(jīng)歷，去面試時就應(yīng)該說：
業(yè)余時間運營個人自媒體號，從零開始一個月內(nèi)全網(wǎng)增長了5000個粉絲，單篇文章閱讀量最高10萬+；在某平臺還發(fā)布過10篇種草文，平均閱讀數(shù)2萬，為某公司帶來了2000+的付費用戶。這些經(jīng)歷都OK，但是這些經(jīng)歷，只能證明你的寫作很強(qiáng)，以及對自媒體平臺的規(guī)則很熟，卻沒一個跟銷售能力有關(guān)啊。
但是，小羅用更聰明的說法，把自己的項目經(jīng)歷改了一下：
對于我個人的自媒體賬號運營，從零開始一個月內(nèi)增長了5000個粉絲，單篇文章閱讀量最高10萬+，發(fā)出第一篇文章之后，我便積極收集用戶反饋，根據(jù)用戶的反饋去改進(jìn)文章，積極與他們互動，與粉絲中的500多人成為了好朋友，同時通過付費講課的方式，培訓(xùn)了他們其中150多人，讓他們拿到了自媒體平臺原創(chuàng)標(biāo)簽，這既鍛煉了自己挖掘用戶需求的能力，也鍛煉了自己與用戶溝通的能力，同時還實現(xiàn)了靠平臺廣告費以外的，知識付費的變現(xiàn)。
而在某平臺發(fā)布的那10篇軟文，平均閱讀數(shù)2萬，為公司帶來2000+的付費用戶，在制作軟文的過程中，還不斷根據(jù)用戶和市場的反饋來優(yōu)化內(nèi)容，真正做到了從用戶的角度來營銷和轉(zhuǎn)化，并且不斷修改引導(dǎo)用戶購買的話術(shù)，最高時期將轉(zhuǎn)化率提高到了8%，比之前提高了5個點呢。
小羅這樣說了之后，幾乎也沒有夸大的成分，而且也很快就被錄用了，其實即使你沒有變現(xiàn)的經(jīng)歷也沒關(guān)系，但要重點突出你所做的事，對于你所應(yīng)聘的崗位要求是匹配符合的。
通過上面的案例，你應(yīng)該明確的核心理念就是：
第一，你要明確公司所招職位，需要一個什么樣的人
你要知道公司在這個職位上，到底需要一個什么樣的人，然后這個人需要有什么樣的素質(zhì)，在你的過往經(jīng)歷中，不斷挖掘跟這個素質(zhì)沾邊的事情，把你的過往經(jīng)歷，往這個素質(zhì)上面靠。
在說過往經(jīng)歷的時候，要讓HR知道：
對于你應(yīng)聘的崗位，你不是零經(jīng)驗，你是干過的；即使你干的不好，并不是因為你蠢或其他個原因，是因為時間緊任務(wù)重，或者公司發(fā)展受限，又或者平臺不行了等等；如果給你更多的時間和資源，你肯定干得比別人好，那么就招你，沒錯。
第二，你要有個證明自己實力的作品
比如應(yīng)聘IT類崗位，就把你敲的代碼、發(fā)現(xiàn)的BUG和解決的難題整理歸納一下；應(yīng)聘運營、市場、銷售之類的職位：你就自己運營個自媒體號，或者自己發(fā)個軟文，最好是有帶貨量的軟文。
但是要注意，不要拿著一個只有二三十或100粉絲的賬號去跟HR顯擺，那只會越搞越砸，能證明你無能。先用點兒心，多學(xué)習(xí)，做出點兒像樣的作品，拿出點兒像樣的數(shù)據(jù)來。
最后，在這次特殊時期，雖然不少企業(yè)受到影響，但也有很多企業(yè)也對自己的核心人員，進(jìn)行了升職加薪，其實對于企業(yè)來說，辛辛苦苦培養(yǎng)的核心人員如果流失，對企業(yè)的打擊也是巨大的。
企業(yè)也會不惜一切代價留住自己的核心人員。如果你有足夠的價值，相信任何時候都不缺橄欖枝，即使是在目前嚴(yán)峻的求職形勢下，你依然能較為輕松的獲得一份自己滿意的工作和報酬。
因此，如果現(xiàn)階段你感覺工作難找，面試很難通過，也不要氣餒，這只是暫時的，你要利用好現(xiàn)在的空余時間，認(rèn)真分析一下行業(yè)風(fēng)口和機(jī)會，有針對性的給自己好好充充電，努力提高下自己的職業(yè)技能和核心競爭力；一旦全行業(yè)全面恢復(fù)，用人單位擴(kuò)大用工需求時，你就能占據(jù)主動，到時候會有更多、更好的崗位會主動來找你的。
END
學(xué)習(xí)更多干貨，關(guān)注公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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