對于職場人來說，每天可能與同事接觸的時間比家人還長，難免會在工作之余找同事聊天，可是聊歸聊，但是并非什么話都能跟同事聊。很多職場人容易犯一個錯誤：交淺言深。
工作中，“禍從口出”的情況可一點都不少，在利益面前，你說的每句話，都可能變成打擊你的武器。職場中，同事之間關(guān)系再好，有些話的分寸你也一定要把握好，別等到吃了虧再后悔。
最近和一個在大公司當過多年領(lǐng)導的前輩聊天，他講了幾個職場上與同事相處的潛規(guī)則，受益匪淺。我總結(jié)出這4件事，即使爛在肚子里也不要跟同事說，希望對大家有所啟發(fā)。
作者 l 懸崖上的貓
公眾號 l 彪悍貓先生
01薪酬相關(guān)的事情
有一次，我前公司的隔壁部門同事，小宋，來我們部門打聽年終獎，結(jié)果我部門同事小李，就老實告訴了對方，后來這事一傳十十傳百，整個公司都知道了！
因為那年我們部門績效是全公司最高的，領(lǐng)導給的年終獎也很高。所以其他部門的人知道以后都很嫉妒，心理不平衡了！
我部門領(lǐng)導知道這件事后，就質(zhì)問小李：你為什么把部門的薪資情況告訴別人？公司不是都要求薪酬保密的嗎？
小李也很委屈地說：平時和小宋關(guān)系很不錯，我也再三讓他保證不傳出去，結(jié)果沒想到他還是沒做到。
問同事工資，相信很多人都干過，但如果你的工資比別人低，你自己不開心，影響你的工作積極性。反之，同事工資低，他內(nèi)心也不見得會開心，而這種負面的心理想法并不會隨著時間的推移而減少，反而會在每個月發(fā)工資的時候，再多嫉妒你一次。當這種嫉妒心理堆積一個程度的時候就會爆發(fā)，從而做出一些對你不利的行為。
當然，同事之間不能說沒有友誼可言，但薪酬問題確實摻雜了太多的利益，工資多少獎金多少，能不說還是不要說為好，免得給自己添加不必要的麻煩。因為一時嘴快，導致你失業(yè)都有可能！
所以，哪怕是關(guān)系再好的同事，也要切忌和同事討論詳細工資，不要主動告知同事你的收入，更不要打開潘多拉的盒子主動探聽別人的情況。大家明面上云淡風輕，誰知道背地里的想法又是怎樣的呢?遇到追問的人，最好是以打太極的方式過掉，不要做正面回答。
02你打算離職的想法
不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：
整天把辭職掛在嘴邊的人其實一直呆在公司，而要走的人往往一言不發(fā)猝不及防。那些真正下決心打算辭職的，都在默默行動而不是大聲嚷嚷。
以前有兩個同事就是這樣，小A因為越來越不被領(lǐng)導重用，越來越被公司閑置起來，于是她到處抱怨說公司不公平，想離職，可她能力本來就不行，兩個月過去了，她依然沒走，反而在邊投簡歷邊“混”，偶爾還要請個假去面試。結(jié)果搞得一直很忙的領(lǐng)導也知道了，領(lǐng)導就直接在工作中給小A各種麻煩、給她穿小鞋。最后小A的工作還沒找到就被領(lǐng)導逼走了，小A離職后又花了半年時間才找到工作，白白損失半年的工資。
而另一個同事小B，本來情況和小A也差不多，也是在崗位的低谷期，工作不多，有大把時間，然而小B在這幾個月里，一直都是默默無聞，一直在偷偷學習，掌握了很多新技能，已經(jīng)有了自己的核心競爭力，有一天不動聲色的就提出了辭職申請，我們過了幾天才知道，原來他是被同行公司挖去做高管了。
所以，無論你是早有去意，還是投遞觀望，千萬不要透露給你的領(lǐng)導和同事！
另外，你在公司投簡歷，看職位，接面試電話等小動作，也是越低調(diào)越好，不要在辦公室作死?？梢愿嬖V對方HR微信聯(lián)系，或下班后再做溝通，如果同事發(fā)現(xiàn)異常，就用家人的理由做推脫。千萬別興致一高就跟同事漏了底。
不在明面攤牌，是對自己的保護，也是多一個選擇多一條退路。萬一事情有變，你還能進退自如。
03你的職業(yè)抱負和規(guī)劃
身在職場，大家都有抱負、有野心。但是，請一定要暗藏在心底，悶聲發(fā)大財。否則太過于鋒芒畢露，可能會成為別人的眼中釘。
不管你是把現(xiàn)在的工作當過渡，還是當跳板，還是你已經(jīng)在與獵頭或其它公司人事聯(lián)系，準備升職加薪走上人生巔峰，你的職業(yè)規(guī)劃，你對工作想法，你對公司的看法等等，這些話，請說給你父母和好朋友聽。但告訴同事，風險太大！
想要哪個崗位，想站哪個領(lǐng)導的隊，想爭取的項目，看出來了誰被邊緣了等等，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心里，不要在同事面前說，嚴防小人四個大字要時刻牢記。
04與領(lǐng)導相關(guān)的負面信息
這點主要分為兩個方面：
第一，你與領(lǐng)導不一般的關(guān)系
如果你和領(lǐng)導是老鄉(xiāng)或者校友，又或者領(lǐng)導對你非常常識，你們之間的交流比其它人更頻繁，甚至你們還經(jīng)常私下一起回母校，這樣的關(guān)系自然要比其他同事熟一點。你所能展現(xiàn)能力的機會和獲得升職加薪的機會也比其它人多，這本來是一件好事。
但如果你把這個事情和關(guān)系好的同事說的時候，對你和領(lǐng)導都只能算是負面的，也許你覺得只是說說家常，隨意吹吹牛而已，可是在同事面前，他就會認為你是在炫耀，是在向他示威。同時也會認為領(lǐng)導對你所有的好，都是在偏袒你。
而且這樣還會帶來4個隱患：
1.就算以后你真的升職了，同事不會覺得你是靠自己的本事，只會覺得你是靠領(lǐng)導的關(guān)系才升職加薪的；
2.時間一長，同事很可能會心生嫉妒，甚至在其他同事面前把你和領(lǐng)導不一般的關(guān)系再添油加醋宣傳一下，你就很難再說得清了；
3.原本關(guān)系好的同事也會慢慢疏遠你，因為心里覺得你是領(lǐng)導的人，難保不會是領(lǐng)導的探子，一些話也不敢和你再說。
4.即使你真的很有能力也很努力，但領(lǐng)導可能會顧及公司整個團隊軍心的穩(wěn)定，在輿論壓力壓力下把你降職降薪，甚至是辭退。
第二，領(lǐng)導的是非壞話
除非你自己是老板，不然對上司的抱怨，幾乎每個職場人都有，但這應(yīng)該對你家人或好朋友說，而不是對同事。
有句話叫：不透風的墻，一旦你對同事說了領(lǐng)導的壞話，這就相當于埋了一顆定時炸彈，日后就可能成為領(lǐng)導給你穿小鞋，排擠你的“有力證據(jù)”。
我在前公司的時候，有個新同事小劉，她和隔壁部門的新同事小張關(guān)系非常好，經(jīng)常在一起聊天、逛街，有一次小劉就吐槽了幾句主管績效考核不公平的事情，發(fā)了幾句牢騷。
從此之后，小劉就發(fā)現(xiàn)自己每個月的考核評級都比別人低，時不時被主管在全組會議含沙射影的批評。最終她連試用期都沒有通過。
離開公司后小劉才知道，之前聽她吐槽的那位同事小張，和主管早就認識，小張還是主管介紹進公司的呢，小張將她說的話原封不動地告訴了主管，小劉被“排擠”走后，小張就馬上調(diào)崗去了小劉的崗位。
最后，在職場，你很難知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。不僅僅是領(lǐng)導的壞話，其他同事的抱怨，八卦，都請只聽不說。
希望大家都要了解，職場中的友誼其實是很脆弱的，同事關(guān)系并不等于朋友關(guān)系。公司就像是一艘在汪洋中航行的船，很多人都從船下往上擠，而最安全的地方就是靠近中心位置的駕駛艙，但想要擠過去，就必須一路把別人擠掉，甚至擠到海里去。這就是職場的現(xiàn)實。
如果你不會保護自己，就不可能在職場中取得成功。你與同事就好像擠在一起取暖的刺猬，離得太遠會冷得受不了，但靠得太近又容易被對方扎到，最好還是保持一定的距離。
END
本文來源：公眾號@彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。
這里是100萬職場人的逆襲驛站，運營者懸崖上的貓，資深媒體人、設(shè)計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲干貨，讓你一路逆襲！
