回想我這10多年的職業(yè)生涯，我能從一個普通員工逆襲成運營經(jīng)理，再到合伙創(chuàng)業(yè)，和自己認識思維的迭代升級分不開。
有不少職場人都苦于很難升職加薪，他們普遍存在兩個誤區(qū)：
1.認為在職場中只能靠人際關(guān)系，討好領(lǐng)導(dǎo)這些方式才能升職加薪。
2.認為自己很努力，或者工作年限很長，就應(yīng)該升職加薪了。
這篇文章就以我自己經(jīng)歷討論下，怎么做才能升職加薪、甚至是職場躍遷逆襲的正確方式？不僅新人應(yīng)該看，一些在職場中打拼多年，沒有太大進展的老員工也要看看。
01 工作資歷和人際關(guān)系，并不是你晉升的核心
我以前剛到上海工作的時候，28歲，第一份工作應(yīng)聘的是銷售，底薪只有4000，當時那家公司招聘了我和另外一個有5年工作經(jīng)驗的人，而我只有1年的工作經(jīng)驗。
本來老板想讓那個有5年工作經(jīng)歷的員工當主管，因為他油嘴滑舌，每次都非常會討好人，公司幾個領(lǐng)導(dǎo)都對他印象不錯，但結(jié)果很快就發(fā)現(xiàn)，他在業(yè)績上差太多。
當時老板很奇怪，每天都會觀察我們的工作習(xí)慣，結(jié)果他發(fā)現(xiàn)，那個有5年經(jīng)歷的員工，工作完全沒有章法，全憑一些基礎(chǔ)技能和小聰明在混，比如談客戶不是飯局就是送禮，做報表全憑一張嘴找其它同事幫忙，成功率低不說，還影響其它同事的工作進度，而且還經(jīng)常找公司報銷花費。
而我呢，雖然不太愛說話，不喜歡去巴結(jié)別人，但我每天都懂得及時匯報，更懂得復(fù)盤自己的得失，總結(jié)規(guī)律和方法，因此在短時間內(nèi)積累了大量有價值的工作經(jīng)驗，我的成長可以說是在以肉眼可見的速度在增長。
我一年的成長，相當于另外幾個員工好幾年的，所以僅僅過了2年，我就升職了，成為了部門主管，工資翻了5倍。
我想說職場中的升職加薪，不要執(zhí)著于你的資歷和人際關(guān)系的問題，雖然這些也是升職加薪的一部分，但不是重點。
職場中，不要以為會吹牛、會發(fā)展人脈，工資自然就會漲；更不要認為你的資歷老就會漲工資，這種價值觀只適用于上世紀。因為以前以制造業(yè)為主，熟練工相對有優(yōu)勢。
現(xiàn)在新興行業(yè)崛起，迭代特別快，對技能更新的要求很高。你技能不長進，工資就不會漲，甚至?xí)陆怠Ｔ谶@個時代，有復(fù)盤、有思考才叫有價值的經(jīng)驗，否則，你的能說會道只是沒有的經(jīng)驗，資歷只能是不值錢的經(jīng)歷。
02 別以為努力了就能升職加薪，要多做高價值高回報的事情
我的第二份工作是做影視廣告設(shè)計，和很多同事一樣，會涉及到加班，很多同事喜歡把加班的情況拍照曬朋友圈？
他們的的潛臺詞是：“老板快來看呀，我真的很努力！”但老板怎么想的呢？
那時我有一個當老板親戚告訴我：他每次看到員工曬加班，內(nèi)心毫無波瀾，甚至有點想笑。接著又說雖然也不是完全不感動，但他不會為這份感動買單，他只會為員工創(chuàng)造的價值買單。
所以我從來不做這些虛的東西，而很多其它同事總愛說：老板，我沒有功勞也有苦勞啊！而老板想說，沒有功勞，我憑什么給你漲工資啊？
有段時間我們的公司的新產(chǎn)品準備上線，前期需要大量客服，本來我是建議把客服工作外包給專業(yè)團隊來做，我們可以做其它的策劃活動，發(fā)揮更大的價值。
結(jié)果我們當時的運營總監(jiān)和我分歧很大，我認為對于我們產(chǎn)品，客服的價值不大，工作費力不說，回報也低，就堅持找外包團隊做客服，而那位運營總監(jiān)認為公司有現(xiàn)成的團隊不用就是浪費，于是他帶著另外一個部門的10幾個員工，一群人自己當起了客服，連續(xù)兩三天加班，還在朋友圈曬加班，等著老板點贊。
但沒想到的是，老板知道后，氣氛的罵了他們一頓，說是被他們蠢哭了，反而強勢表揚了我一番。
老板說：你們10幾個人，3天時間就用來做客服，真是虧啊，要是能像我部門一樣，把人力和時間，用來做一系列線上活動和推廣方案，那么一套方案至少多賺20幾萬。但是做客服，只省了幾千塊，公司實際損失大了。
所以，從這件事可以看出，做低價值、低回報的努力，你會覺得自己忙碌且充實，但對老板來說一點都不加分。努力做高價值的工作，才能漲薪。
03 習(xí)慣把自己的成長，建立在別人的成長上
李笑來老師說過，我們常常“見不得別人好”，不希望別人過得比自己爽；然而“見不得別人的好”，也就看不到別人的優(yōu)點。
我在職場中的第5年，當時我們公司空降了一個和我平級的高管，那位高管把我當成敵人，每天都想用實力來顯擺和各種套路我，而我呢，一般都是視而不見，我從來不否定那位高管的優(yōu)點，不間斷地分析這次對方又有什么新技術(shù)，然后第一時間學(xué)起來。
這種良性競爭，讓我在工作中解決問題的能力越來越強，過了一年時間我就完全可以接手那位高管的所有工作了。而那個高管被連降兩級，變成了一個項目組長，被派到一線工作去了。
所以啊，很多人就是心胸狹窄，見不得別人好，如果見到別人的好，從別人那里學(xué)東西，就能把你的成長建立在別人的成長上，這樣你就能更快成長。
職場上，我很多人總是容易把同事當成競爭對手，對他們充滿不屑；我們也總是有一種懷才不遇的心情，覺得自己很厲害，只是沒被上司看見。于是那些人總是用自己的優(yōu)勢去和別人的弱勢比較，每天都在這種無意義的比較中，自嗨，卻沒有絲毫實質(zhì)上的進步。
總有人問，到底怎么才能賺錢啊，好想賺大錢，好想一夜暴富。每年年初雄心壯志，豪言壯語的滿滿計劃，但這些人往往又是假熱血、假積極。到了年末，又來后悔這一年什么都沒學(xué)到，完全沒有進步，加不了薪，升不了職，然后又開始新一輪地感慨：到底怎么才能升職加薪，惡性循環(huán)。
其實我想說，你可以不成功，但不能不成長。很多時候我們當下可以不那么值錢，但未來一定要很值錢。升職加薪，也是有馬太效應(yīng)的，就是強者越來越強、弱者越來越弱，真的，職場也是窮的越窮，富的越富，因為工資會兩極分化，及時更新你的思維和認識，心胸寬廣，多學(xué)習(xí)牛人，不要讓你的薪水配不上你的能力。
END
本文來源：公眾號 @彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。
這里是100萬職場人的逆襲驛站，運營者懸崖上的貓，資深媒體人、設(shè)計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲干貨，讓你一路逆襲！
