剛剛過(guò)完元旦，我相信有這么一群人，從2018年徘徊到2019年，如今又在猶豫中來(lái)到了2020年，明明很早之前想要學(xué)習(xí)一種技術(shù)卻又遲遲下不定決心。
前不久有個(gè)猶豫了很久的人問(wèn)了我這樣一句話：這都2020年了，我到底該不該學(xué)習(xí)機(jī)器人技術(shù)？
我知道很多人在心里都有他這樣的一個(gè)“聲音”存在，大多數(shù)人之所以一直猶豫不決，主要是對(duì)工業(yè)機(jī)器人的發(fā)展前景、就業(yè)問(wèn)題、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展這四方面的問(wèn)題困擾。那么安徽行思遠(yuǎn)教育今天索性就針對(duì)大家都關(guān)心的這幾方面來(lái)做一個(gè)深入的分析。
發(fā)展前景
看一個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景如何，我個(gè)人認(rèn)為要從三個(gè)方面去考慮:
一、社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)：一方面在我們這代的人大多是獨(dú)生子女，很多人都不愿意到工廠吃那份苦，傳統(tǒng)生產(chǎn)加工企業(yè)招工難度加大；另一方面生活水平的提高，導(dǎo)致了用人成本的增加；從這兩方面考慮，企業(yè)進(jìn)行傳統(tǒng)生產(chǎn)線改造無(wú)疑是一個(gè)大的趨勢(shì)，利用機(jī)器人代替人工來(lái)生產(chǎn)正在普及開(kāi)來(lái)。
二、社會(huì)的產(chǎn)品需要：社會(huì)發(fā)展讓企業(yè)開(kāi)始使用機(jī)器人，機(jī)器人銷量自然是逐年增加，使用機(jī)器人的企業(yè)多了，就業(yè)機(jī)會(huì)還會(huì)少嗎？
三、國(guó)家的福利政策：各地政府正積極扶持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)制造業(yè)企業(yè)應(yīng)用工業(yè)機(jī)器人及智能裝備給予相關(guān)補(bǔ)貼，提升機(jī)器人使用量。各地對(duì)機(jī)器人的相關(guān)補(bǔ)貼額度不等，這也間接反映 了當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)市場(chǎng)對(duì)自動(dòng)化需求程度。
以上這三個(gè)方面無(wú)不體現(xiàn)出在最近幾年機(jī)器人的發(fā)展勢(shì)頭是非常迅猛的。所以那些總擔(dān)心機(jī)器人有沒(méi)有發(fā)展前景的各位看官大可以放心了。
就業(yè)機(jī)會(huì)
“機(jī)器人會(huì)替代86%的工作崗位！”我相信很多人都被這樣一句話給嚇到，非常擔(dān)心自己的就業(yè)問(wèn)題。我在此只能告訴大家不要慌，上面那句話未免太過(guò)斷章取義，機(jī)器人的出現(xiàn)是對(duì)人類工作性質(zhì)的改變，據(jù)最新研究表明，機(jī)器人在減少傳統(tǒng)工作崗位的同時(shí)也會(huì)創(chuàng)造更多新崗位，如技術(shù)人員、工程師等， 100萬(wàn)機(jī)器人至少能多提供300萬(wàn)份工作。
想象一下工廠里面全都換上了工業(yè)機(jī)器人進(jìn)行操作生產(chǎn)，那些龐然大物雖然不會(huì)疲勞、打瞌睡、開(kāi)小差，連吃飯休息上廁所等行為都省略了，是不是能不眠不休的工作了？但是我們別忘了機(jī)器人會(huì)有磨損、會(huì)壞掉、有一點(diǎn)偏離就會(huì)停止工作等等一系列的問(wèn)題。
工業(yè)機(jī)器人始終需要人來(lái)操作、維護(hù)、保養(yǎng)。人和機(jī)器的關(guān)系屬于一種控制鏈的關(guān)系，因此只有將人與機(jī)器進(jìn)行協(xié)同合作才能達(dá)到人機(jī)合一的效果，為企業(yè)創(chuàng)造更高的工作效率，所以機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的壯大又為機(jī)器人服務(wù)人才制造了新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。你在怕找不到工作？
“人不可能完全被機(jī)器人代替，眼下很多企業(yè)最大的問(wèn)題就是技術(shù)工人的招募和管理問(wèn)題，目前普通企業(yè)中最缺的就是具備先進(jìn)機(jī)器操作、維修的技術(shù)工人?！闭也坏焦ぷ髦皇悄切┎欢迷趺床僮鲄s又不愿意去學(xué)習(xí)的人而已。
薪資待遇
那這個(gè)行業(yè)的薪資待遇究竟如何呢？這是被最多人最長(zhǎng)提起的問(wèn)題。畢竟就業(yè)就是為了掙錢，接下來(lái)我將會(huì)給大家算算這個(gè)行業(yè)的整體薪資待遇。
這是近1年內(nèi)統(tǒng)計(jì)914 份樣本得出的結(jié)果，從數(shù)據(jù)來(lái)看薪資在6k-8k之間占比最大，其次是8k-10k。如果我們把2k-4.5k歸為低薪；4.5k-8k歸為中薪；8k-20k歸為高薪，則：
我們很明顯看到在4.5k-8k中占比是最大的，低薪是最少的，如果你從事這個(gè)行業(yè)，你覺(jué)得自己會(huì)成為那個(gè)薪資水平中的一員呢？這個(gè)行業(yè)有高薪也有低薪，縱觀其他行業(yè)，也沒(méi)有哪一個(gè)是人人拿高薪。畢竟每個(gè)人的努力和付出是不一樣的，同時(shí)崗位薪酬也與公司盈利情況、崗位所在公司的重要程度等因素有關(guān)。這個(gè)不可一概而論。
職業(yè)發(fā)展
學(xué)一門技術(shù)，進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，都會(huì)考慮到自己在這個(gè)領(lǐng)域能走多遠(yuǎn)及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向。
有人曾說(shuō)計(jì)算機(jī)行業(yè)發(fā)展更好，當(dāng)程序員工作輕松，我只能笑著搖頭嘆息，慨嘆大家對(duì)計(jì)算機(jī)行業(yè)的印象未免太過(guò)片面。你們可能不知道他們?yōu)榱苏页鲆粋€(gè)bug苦熬的漫漫長(zhǎng)夜和日漸稀少的頭發(fā)，30歲是他們的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，有多少程序員邁不過(guò)那個(gè)坎的。
從另外一個(gè)角度來(lái)看，如今基本各個(gè)高校都開(kāi)設(shè)有計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)季的競(jìng)爭(zhēng)是何等的激烈光是想想都覺(jué)得殘酷無(wú)比，隨便抓出來(lái)一個(gè)都是懂點(diǎn)技術(shù)的， 要在行業(yè)內(nèi)熬成大師級(jí)，估計(jì)那時(shí)發(fā)際線已經(jīng)轉(zhuǎn)移到頭頂了吧
與此相比，工業(yè)機(jī)器人行業(yè)正在發(fā)展的勢(shì)頭上，而且是推動(dòng)制造實(shí)體行業(yè)的一大助力，有一定的技術(shù)要求標(biāo)準(zhǔn)，隨著從業(yè)者項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不斷積累，應(yīng)用技術(shù)不斷提高，薪資水平也肯定是蹭蹭蹭往上漲。
另外它是最近幾年發(fā)展起來(lái)的高新技術(shù)，目前高校內(nèi)還普遍是機(jī)電機(jī)械類的專業(yè)，單獨(dú)開(kāi)設(shè)工業(yè)機(jī)器人專業(yè)的學(xué)校并不多見(jiàn)，畢業(yè)之后的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)來(lái)說(shuō)要小一些，等到在行業(yè)內(nèi)做幾年沉淀下來(lái)，出去就被人尊稱一聲“大佬”，從此走上人生巔峰。
從上圖的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，工業(yè)機(jī)器人從業(yè)者工作時(shí)間越長(zhǎng)越吃香，月薪上五位數(shù)也是件很輕松的事，技術(shù)過(guò)硬將會(huì)有很多企業(yè)企業(yè)來(lái)高薪挖人，個(gè)人認(rèn)為工業(yè)機(jī)器人行業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)是發(fā)展前景良好，薪資待遇可穩(wěn)步增長(zhǎng)的一個(gè)好的行業(yè)。
結(jié)語(yǔ)
“學(xué)一技之長(zhǎng)才能有更好地保障”。
工業(yè)機(jī)器人項(xiàng)目是國(guó)家智能制造發(fā)展的重點(diǎn)，它的發(fā)展也是順應(yīng)整個(gè)社會(huì)和時(shí)代的趨勢(shì)。我們?cè)谶@一變化中不能只是整天擔(dān)驚受怕，不是要原地踏步自怨自艾，而是要主動(dòng)地去學(xué)習(xí)怎么適應(yīng)它，才能在未來(lái)有更好的發(fā)展。
所以，都2020年了，你還要猶豫嗎？人生有多少年可以等著我們?nèi)ニ伎歼x擇呢，畢竟這個(gè)社會(huì)發(fā)展的太過(guò)迅速，稍一停留，再回神已經(jīng)被落下很遠(yuǎn)了。
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