在職場上，要說女員工比男員工多了什么權(quán)益，最明顯的就是在生育上面了，比如所有的員工都參與社保，其中就有生育保險(xiǎn)，對女員工來說用處是最大的。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的女員工是受到特別保護(hù)的，有產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、生育津貼等等。
1、產(chǎn)前假
女員工自確認(rèn)懷孕并在醫(yī)院建檔開始，每個(gè)月就有產(chǎn)檢假，孕期7個(gè)月以下的，每個(gè)月有一天產(chǎn)檢假；孕期8個(gè)月時(shí)，就有2天的產(chǎn)檢假了；產(chǎn)檢假是要計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的，也就是說單位不能因?yàn)閱T工去產(chǎn)檢就算其曠工或請假，不能因此扣工資。
2、產(chǎn)假
懷孕9個(gè)月以上的，當(dāng)月可以有4天的產(chǎn)檢假，但要此時(shí)產(chǎn)檢假要計(jì)入總的休產(chǎn)假的時(shí)間了。在我國《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第7條就明確規(guī)定了女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；在生育時(shí)難產(chǎn)的，將增加15天產(chǎn)假；若是生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒就應(yīng)增加15天產(chǎn)假。這是法律規(guī)定，但實(shí)際上現(xiàn)在很多單位給予女員工的產(chǎn)假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止98天，有的單位產(chǎn)假甚至能夠長達(dá)半年之久。
除此之外，員工懷孕4個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的，同樣有15天產(chǎn)假；在懷孕滿4個(gè)月后終止妊娠的，有42天產(chǎn)假。
3、哺乳期
在《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第9條明確規(guī)定，在嬰兒未滿一周歲時(shí)，用人單位不得安排女員工加班、不得安排夜班勞動(dòng)，并且，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
4、生育津貼
生育津貼不是說只發(fā)基本工資，按照法律規(guī)定，生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假女員工所在用人單位上年度職工月平均工資，生育津貼是由生育保險(xiǎn)基金來發(fā)放的；但如果用人單位并沒有為勞動(dòng)者繳納社保，那么這筆生育津貼就應(yīng)當(dāng)由用人單位自行承擔(dān)了。
除了假期和生育津貼以外，三期內(nèi)的女員工還有一些其他的勞動(dòng)保障，例如說有規(guī)定當(dāng)女職工屬于孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的時(shí)候，用人單位不得辭退、降薪、調(diào)崗等，即使是在這個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期了，依法也應(yīng)當(dāng)延期至員工產(chǎn)假結(jié)束，然后再看是否要續(xù)簽勞動(dòng)合同。
