中國人向來不喜歡直來直去，所以之前很多外國人和中國人打交道，都埋怨說，就不能直接說嗎？然而在中國恰恰是不能直接說，因為中國人做什么事情都講究面子，俗話說“不看僧面看佛面”，面子或者說情面，滲透到中國每個人生活辦事的方方面面。正是因為做什么事情都要顧及面子，所以很多時候，領(lǐng)導(dǎo)面對下屬的時候，不會明說，這些暗示需要你自己去揣摩，揣摩透了，你就能夠更加得心應(yīng)手，讓領(lǐng)導(dǎo)對你感覺到滿意，升職加薪自不在話下，然而如果你不能看透領(lǐng)導(dǎo)的心思，成了職場呆萌的老實人，可能會很不得志！
領(lǐng)導(dǎo)有哪些暗示？
1、這個事大家開會討論一下
如果領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了某個命令或者要推行某個政策，通常會對大家說要開個會，聽聽大家的意見，這個時候你千萬不要傻乎乎的認(rèn)為，可等到自己表現(xiàn)的時候了，我要站起來大說特說，以顯示我的水平和能耐。如果你這么做了，領(lǐng)導(dǎo)絕對會給你記上一筆，不過這一筆不是什么好事，而是從此徹底將你排除在未來升職加薪的行列，為什么呢？其實，很好理解，有時候作為領(lǐng)導(dǎo)，要推行某個政策，不方面直說，或者直接推行，想通過大家開會，看看每個人是什么態(tài)度，如果反對的人多，可能會緩一緩執(zhí)行，如果反對的人不多，那么就要立即執(zhí)行，這樣可以顯示出領(lǐng)導(dǎo)并不是搞“一言堂”，如果下面的人都怨聲載道，也是有損于他自己的威信的。但是注意這里，反對的人如果過多，領(lǐng)導(dǎo)是暫緩執(zhí)行，而不是取消執(zhí)行，以后還要執(zhí)行，所以如果在會議上，你公開的批評或者評價領(lǐng)導(dǎo)的決策，都是不明智的。
領(lǐng)導(dǎo)想要的就是在會議上，獲得更多人的支持，并且通過會議，也可以看清楚，哪些人支持，哪些人反對，如果你大說特說決策的不合理，即使你給出更為好的方案，領(lǐng)導(dǎo)也會認(rèn)為你在反對他的決策，反對他的決策就是反對他。
2、你覺得xx怎么樣？
有時候領(lǐng)導(dǎo)會將你叫到辦公室，然后問你，你覺得xx怎么樣??？
這個時候，你必以為自己逮到機(jī)會了，終于可以報一箭之仇了，叫你得罪我，這一會，我一定要在領(lǐng)導(dǎo)面前大說特說你的壞話。
其實這個時候，領(lǐng)導(dǎo)可能是在測試你，看看你是否是一個在別人背后說壞話的人，或者就是想看看你對某個人的看法，但是你是不知道的，所以在面對不知道的情況時，你最好不要說。
3、現(xiàn)在某個崗位有空缺，你覺得誰合適？
如果有一天老板將你叫到辦公室，問你，現(xiàn)在經(jīng)理職位有空缺，你覺得誰合適呀？這個時候，千萬別以為，好機(jī)會，如果我推薦xxx，然后告訴他，這樣，一旦他當(dāng)選為經(jīng)理，我就算是對他有恩啦。
你的如意算盤打得是不錯，但是領(lǐng)導(dǎo)更高一籌，如果是他想選擇A，但是又怕另外一個候選人B有意見，B可能對公司貢獻(xiàn)不小，老板又不想得罪，于是將你叫到把辦公室，不管你說的什么，他都是不會聽的，然后等你走后，他就會直接告訴B，你看看，我剛才征詢了下面的意見，xx說你不能當(dāng)經(jīng)理，如果你當(dāng)了他就辭職。這個時候B會之家把怒火發(fā)到你的身上，雖然，你可能極力推薦B上位，但是你卻做了背鍋俠！
所以職場上，老板有很多暗示，他不能明說，只能你自己去揣度，揣度成功，那么你的職場之路將會很順，揣摩失敗，呆萌的老實人，總也無法順利升職加薪！
