“這兩年，因?yàn)轭l繁跳槽，我的月薪已經(jīng)從2萬(wàn)下降到了8千?！遍|蜜Cindy低頭喝著咖啡，無(wú)奈的感嘆著……
“為什么？怎么可能降這么多？”我將信將疑的反問(wèn)她。
“兩年前我從工作了5年的公司離開(kāi)，那時(shí)我的月薪是1.3萬(wàn)。后來(lái)我去了一家同行，薪酬漲到了1.6萬(wàn)，沒(méi)多久我覺(jué)得老板的管理風(fēng)格難以接受，就離開(kāi)了，差不多工作了半年吧?！?/p>
“在一個(gè)行業(yè)待久了就會(huì)想要逃離，我也一樣，所以離開(kāi)后我就去了服務(wù)商的公司，工資還是1.6萬(wàn)。只是真正做了才知道，乙方單位根本停不下來(lái)，雙休形同虛設(shè)，我就又一次選擇了跳槽?！彼α诵?，有些無(wú)奈。
“因?yàn)榕笥训脑?，我認(rèn)識(shí)了她公司的老板，幾次交流下來(lái)，他對(duì)我的印象很好，想讓我到他們公司做資源總監(jiān)，給我開(kāi)了2萬(wàn)的工資。一開(kāi)始我是猶豫的，因?yàn)榭缌诵袠I(yè)，我信心不足。但后來(lái)看在錢(qián)的份上，我決定試一試?！?/p>
老板的賞識(shí)和高薪是最能夠打動(dòng)人才的法寶，Cindy欣然接受了邀請(qǐng)，進(jìn)入到了朋友的公司。但最讓她后悔的就是進(jìn)入到這家公司，因?yàn)榭缧械脑?，三個(gè)月內(nèi)她無(wú)法給公司帶來(lái)明顯效益的增長(zhǎng)，這家老板的言語(yǔ)很快就變得不太客氣起來(lái)。
6個(gè)月后，在重壓之下，Cindy被要求離職！那次之后，她在家待了三個(gè)月，再次出去找工作時(shí)，她開(kāi)的工資已經(jīng)是有價(jià)無(wú)市了。她又花了兩個(gè)月的時(shí)間找工作，前后共5個(gè)月沒(méi)有收入，眼看存款越來(lái)越少，還要養(yǎng)家糊口，她只好選擇了一家小工廠做文職工作，工資回落到了8千。
我問(wèn)她為什么不再找找看，現(xiàn)在的工資明顯不匹配她的能力。但她說(shuō)她其實(shí)有試過(guò)2家公司，沒(méi)待一個(gè)月就離開(kāi)了，因害怕變成習(xí)慣性離職，她還是想先在一份工作上沉下心來(lái)。
為什么多次跳槽后，高薪離得越來(lái)越遠(yuǎn)呢？
這兩年整體市場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越難，許多公司或多或少都受到了影響，在員工招聘上，特別是高層干部的招聘上，變得更加謹(jǐn)慎。因此，想要找到高薪崗位，與前兩年相比，變得更難了。
頻繁的跳槽，讓Cindy的心態(tài)變得浮躁起來(lái)，也錯(cuò)失了機(jī)遇。這六家公司不可能全部都有問(wèn)題，最大的問(wèn)題還是出現(xiàn)在Cindy本人身上，總是在找公司的毛病，從不在自己的身上找問(wèn)題。哪有完美的公司，每家公司都有不好的地方。
36歲的她已經(jīng)進(jìn)入中年職場(chǎng)危機(jī)，這個(gè)年齡的員工上有老下有小，家庭壓力不小。雖說(shuō)經(jīng)驗(yàn)很重要，但若不是具有超強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠獨(dú)立幫助企業(yè)“救火”，一般企業(yè)還是更喜歡工作經(jīng)驗(yàn)在3-5年的員工。
也許有了選擇的機(jī)會(huì)，人就會(huì)變得浮躁起來(lái)。而再進(jìn)入一家公司時(shí)，就很難靜下心來(lái)思考如何解決問(wèn)題，容易給自己借口離開(kāi)，久而久之就變成了習(xí)慣。
殊不知在連續(xù)跳槽后，新單位也會(huì)擔(dān)心你的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度，你的價(jià)值也被打了折扣……
中年職場(chǎng)人，跳槽需謹(jǐn)慎！
跳槽在年輕人當(dāng)中非常流行，尤其是20幾歲的年輕人。《中國(guó)青年報(bào)》曾發(fā)表了一篇報(bào)告，說(shuō)有超過(guò)60%的90后大學(xué)生，第一份工作做不到1年，其中有38%不到半年就跳槽了。
90后的年輕人跳槽最大的資本是年輕！年輕就擁有更多的試錯(cuò)機(jī)會(huì)。沒(méi)有家庭的壓力，沒(méi)有面子的綁架，他們的跳槽顯得輕松得多，而中年職場(chǎng)人的跳槽往往不那么容易，一不小心就讓你跳回解放前。
中年職場(chǎng)人要如何穩(wěn)妥的跳槽呢？請(qǐng)?jiān)谔矍皢?wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：
1、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
雖然有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但并不是每個(gè)中年職場(chǎng)人都有清晰的職業(yè)規(guī)劃。有的人跳槽只是想離開(kāi)既有的工作，但不知道重新尋找的工作與自己的職業(yè)發(fā)展有什么關(guān)系。
有職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人跳槽是為了為實(shí)現(xiàn)某個(gè)職業(yè)目標(biāo)而選擇新的工作，他們知道自己要什么，有明確的方向，所以選擇的工作可以為職業(yè)生涯錦上添花。這樣的跳槽可以最大化的避免越跳越差的狀況。
2、思考跳槽能夠給你帶來(lái)哪些好處？
若僅僅只是錢(qián)，請(qǐng)慎重考慮！
因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)、有人脈、有資源，中年職場(chǎng)人的跳槽可謂輕而易舉，但不可只看錢(qián)，因?yàn)槟愫芸赡鼙划?dāng)做“救火隊(duì)員”，在解除危機(jī)后，你的價(jià)值可能就被大打折扣。
所以，跳槽除了能增長(zhǎng)收入以外，你還需要考慮新的工作能否在專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)口碑、個(gè)人品牌這三方面能否給你帶來(lái)好處。
3、你是否足夠了解新東家？
相信每個(gè)中高管在選擇新的公司時(shí)，考慮更多的還是平臺(tái)和機(jī)遇的問(wèn)題。越來(lái)越多的中年職場(chǎng)人希望再找的工作是自己的最后一份工作，是可以長(zhǎng)期發(fā)展、安身立命的地方。那么，對(duì)新東家的提前了解就非常重要！
又是一年年末時(shí)，又有一批人為跳槽而準(zhǔn)備著，愿你不再盲目，早日找到值得托付的棲身之地！
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