優(yōu)秀的員工忙于跑市場、跟客戶溝通、做方案、執(zhí)行方案，而那些成天躲在辦公室里說著公司不好、領(lǐng)導無能、下屬蠢笨的員工，不知道你們是否意識到自己即將面臨的職場危機？
當你開始學會抱怨，不停的抱怨時，要知道這些抱怨都在影響著你的職場前途。那么有哪些是我們常常在說，而又不被自己察覺的怨言呢？
首先，你是怎么知道新員工的工資的？大部分公司是不允許私下討論工資的，也許你是被動知道，但誰說新員工的工資就一定要比老員工的低呢？如果老員工都能解決問題，滿足公司運作需求，那還招新員工做什么？
與其抱怨公司給新員工開高工資，不如看看新員工身上有什么值得學習的地方。新員工并不代表著沒經(jīng)驗沒能力，他只是更晚了解公司而已。
白巖松說過：“一個公司開始查考勤的時候，就意味著開始走下坡路了?！焙髞?，很多人就以他說的這句話來諷刺公司的各種考勤行為。殊不知，人家說這話并不是指不需要有考勤制度，該有的制度還是要有的??！正所謂國有國法，家有家規(guī)，公司也是有公司的制度的。
遲到扣款對于加班不給補休或補貼的公司來說，是有些苛刻。但對于加班給加班費，周末基本不加班，即便加班也能在第二天就調(diào)休的公司來說，不是很應該的嗎？
試想想，一個公司如果沒有嚴格的考勤制度，大家都遲到，那這個公司還要正常運轉(zhuǎn)嗎？連阿里巴巴早上遲到1分鐘都要罰款100元，優(yōu)酷公司遲到10分鐘罰款200元，普通的公司還有什么理由考勤不嚴格？
郭廣昌曾怒斥下屬抱怨工作難做，說：“不難要你干嘛”。
因為難，所以才有你存在的價值??！如果工作都很簡單，招個沒有學歷的農(nóng)民工，或者應屆畢業(yè)生來做就好了，還需要給你發(fā)高薪，謀福利，開空調(diào)做什么？
領(lǐng)導之所以是領(lǐng)導，肯定在某些方面有他的專長正是公司所需要的，與其在背后議論領(lǐng)導的能力問題，不如自己做出成績來，把領(lǐng)導PK下去，取代他！否則，就閉嘴好好干活。
有本事你就跳槽去其他公司，拿著比現(xiàn)在高500元的工資??！與其羨慕那些好公司好待遇的員工，不如團結(jié)一致，齊心協(xié)力將公司業(yè)績做好，公司業(yè)績好了，給員工的待遇自然也會提高。
碧桂園給人才開的高薪超過市場薪酬的2倍，前提是它有錢啊，企業(yè)有了錢才會招到更多的人才，沒錢如何讓世界頂級的人才向你“投懷送抱”呢？
“人家公司中秋節(jié)都發(fā)500過節(jié)費，我們公司才發(fā)一盒月餅，公司太摳門。”
別人家公司員工每天加班到半夜；別人家公司員工為了能給公司節(jié)約100塊，而跟客戶爭取報銷的機會；別人家公司員工為了不讓公司品牌受損，在網(wǎng)絡(luò)上與黑粉唇槍舌戰(zhàn)……
凡事往正能量的方向去思考，你得到的就是正能量。凡事都在抱怨，得到的就一定是不好的業(yè)。我們需要修正的是我們的思維，而不是外界的給予。
說實話，這事還真不是你能討論的，你若覺得老板格局太小，你又要待在他公司工作，你的格局是不是更小了呢？
人無完人，每個老板也想自己成為像馬云一樣優(yōu)秀的企業(yè)家，但企業(yè)有很多現(xiàn)實的困難和問題擺在眼前，他的處理方式在你看來也許是格局小，但卻能實效解決問題。老板也需要成長，請不要用圣人的要求來對待他們。
嗯！請抓緊時間辭職，不要浪費青春在這樣的公司里了！也不要浪費時間在說這樣的話上。怕就怕一邊罵著公司沒前途的你，還不爭氣的一個月一個月領(lǐng)著工資，那真是一個笑話了。
要么忍，要么狠，要么滾！抱怨和牢騷是職場最可怕的慢性毒藥，它不僅毒害了自己的斗志，還會毒害周邊的同事。如果你想變得更加優(yōu)秀，就好好在崗位上奮斗，遠離那些愛抱怨的平庸員工吧！
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