只要在職場(chǎng)混得人，都知道，職場(chǎng)不比家里，沒(méi)有人會(huì)關(guān)注你的情緒、感受。利益對(duì)等才是建立人際關(guān)系的前提。

張強(qiáng)，90后獨(dú)生子，家庭環(huán)境優(yōu)越，自小在家人的寵愛下長(zhǎng)大，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)一點(diǎn)坎坷，就像是溫室里的花朵，認(rèn)為世界只是美麗多彩的，沒(méi)有一點(diǎn)風(fēng)吹雨打。

當(dāng)張強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)后，一時(shí)面對(duì)人與人之間的冷漠，有點(diǎn)格格不入。即使如此，他也沒(méi)有從自身找原因，而我依舊我行我素，以自我為中心，感覺自己就是世界的、圈子的中心，誰(shuí)都應(yīng)該照顧他的情緒。

就是因?yàn)閺垙?qiáng)的這種行為，使張強(qiáng)慢慢成為一個(gè)無(wú)法融入單位集體的獨(dú)行俠。傲嬌、獨(dú)立、不合群、不容易相處，成為張強(qiáng)在職場(chǎng)上的標(biāo)簽。

隨后幾年，在單位的人才提拔競(jìng)爭(zhēng)中，張強(qiáng)雖然能力出眾，但因?yàn)樽约旱男∏榫w問(wèn)題，也使自己與晉升機(jī)會(huì)失之交臂。

李契騰柏格說(shuō):'擁有做事的智商只是成功的一半,另外的一半則有賴做人的情商達(dá)成。'

張強(qiáng)雖然能力強(qiáng)，但情商卻成為影響他職場(chǎng)提升的主要原因。其實(shí)在職場(chǎng)上，很多人都過(guò)分關(guān)注了業(yè)績(jī)對(duì)自己的重要性，忽視了情商對(duì)自己的重要性。

社會(huì)本來(lái)就是一個(gè)大集體，要想在這個(gè)集體里生存，就離開不人際關(guān)系，這就要求你必須擁有打造自己人際關(guān)系的能力。在職場(chǎng)上，如果你想要自己的人際關(guān)系越來(lái)越好，那你就應(yīng)該學(xué)會(huì)提升情商，不要讓自己被自己的情緒所左右。

一、減少刺人的防御，多些暖人的春風(fēng)

雖然人心隔肚皮，但在職場(chǎng)上，最好還是多學(xué)一些靈活應(yīng)對(duì)的處世技巧。見人說(shuō)人話，見鬼鬼話，有時(shí)候確實(shí)能讓自己在窮困之時(shí)，多很多出路。

一般不近人情的人之所以難溝通，就是因?yàn)樗麄兎挪幌伦约焊甙恋男∏榫w，總想利用那種拒人千里之外的冰霜，來(lái)保護(hù)自己不受到傷害。這種行為，實(shí)際上是一種心理防御機(jī)制強(qiáng)的表現(xiàn)，也是高防御人格的特質(zhì)。

高防御人格其實(shí)就是一個(gè)人的心理防御過(guò)于強(qiáng)大、單一、固執(zhí)、而且缺乏柔韌度的人格表現(xiàn)。

其主要形成原因是：缺乏安全感。所以才啟動(dòng)自己的心理防御機(jī)制，以保護(hù)自己對(duì)未來(lái)的希望感。

只是作為人，我們身處一個(gè)固定環(huán)境，都有不想面對(duì)的信息和反饋。所以就容易讓自己陷入局限的自我價(jià)值認(rèn)定中，以周身的刺來(lái)保持自己不受外界的傷害。

如果你想在職場(chǎng)上追求個(gè)人成長(zhǎng)，那就收起你情緒化的刺，投入精力，拓寬自我的局限。

二、不要總是拒絕，學(xué)會(huì)彈性化面對(duì)

滕華濤的《瞧這一家子》中說(shuō)：職場(chǎng)的人際關(guān)系就是簡(jiǎn)單的交易關(guān)系，不管你是老板也好、打工仔也好，你在職場(chǎng)中所遇到的困難和煩惱，都是因?yàn)槟愫蛣e人的期望不一致、有沖突造成的。

在職場(chǎng)上，當(dāng)我們遇到這種沖突時(shí)，不要急著拒絕，要學(xué)會(huì)彈性化面對(duì)。物理學(xué)家列納德·蒙洛迪諾與霍金合著的《時(shí)間簡(jiǎn)史》中認(rèn)為，彈性思維能賦予我們解決新問(wèn)題的能力，還能幫助我們打破神經(jīng)和心理方面的一些條條框框，跳出定式思維來(lái)看問(wèn)題。

“彈性思維”是與眾不同的特質(zhì)，它體現(xiàn)出了一種“自下而上”的思維過(guò)程，不同于分析性的推理方式。

所以在職場(chǎng)上，對(duì)于人與人之間的相處，不要一開始就定性思維地拒絕，而應(yīng)該保持全局思維，以彈性化來(lái)面對(duì)人際關(guān)系，雖然人一口吃不了大胖子，但走得慢，比不走要強(qiáng)！

三、嘗試建立信任，進(jìn)行情緒流通

在職場(chǎng)上，利益是大家建立人際關(guān)系的首要條件，但在考慮利益時(shí)，應(yīng)該先學(xué)會(huì)理性對(duì)待自己的利益、上司利益、公司的利益三者之間的關(guān)系。

人都是自私的，想要在職場(chǎng)上生存，就必須先考慮自己的利益，接著考慮上司的利益，最后還不能忘記公司的利益。而要實(shí)現(xiàn)這三者利益之間的最佳表現(xiàn)，則需要具備一個(gè)高情商，對(duì)人不能盲目信任，也不能邊緣化。

人與人之間的關(guān)系建立，其實(shí)是情緒的流通。說(shuō)白了也就是同理心和共情力的綜合表現(xiàn)。同理心是從理性層面來(lái)說(shuō)的，共情力是從感性層面來(lái)說(shuō)的，這兩者的不斷提高才能真正讓你的社交技巧不斷提高。