小劉為找工作的事，焦慮到睡不著也吃不好，投出去簡(jiǎn)歷，基本石沉大海。
上周，他終于有了一個(gè)視頻面試。面試時(shí)，和面試官相談甚歡，HR不僅問了他的個(gè)人詳細(xì)情況，對(duì)他原公司的業(yè)務(wù)也非常感興趣。
面試官問的專業(yè)問題，小劉也都答上了。本以為自己很穩(wěn)，臨面試結(jié)束，卻被留了“家庭作業(yè)”，說讓他第二天交。
為了盡快找到工作，小劉當(dāng)然不敢拒絕。結(jié)果，一個(gè)周過去了，一點(diǎn)音信都沒有。
朋友們知道了這個(gè)事，都覺得他遇到了騙方案的公司。
01
面試官為何要這樣？
文案、活動(dòng)策劃、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、程序員等崗位會(huì)經(jīng)常被要求寫“家庭作業(yè)”。
留作業(yè)是為了考察求職者的業(yè)務(wù)能力？是為了完成KPI？為了婉拒求職者？還是為了騙方案？
面試官為何要這樣？他們會(huì)有以下幾方面的考慮：
1. 擔(dān)心求職者是個(gè)“面霸”或簡(jiǎn)歷造假。一方面，面試者越來越熟悉各種“面經(jīng)”，或簡(jiǎn)歷的水分越來越多，無法通過面試時(shí)甄別其真實(shí)能力。
另一方面，招人成本高，面試、走流程、磨合，萬一是個(gè)拿假作品混飯吃的，面試時(shí)表現(xiàn)的水平和他的真實(shí)水平相去甚遠(yuǎn)，活就白干了。
2. 有幾個(gè)候選人都挺不錯(cuò)，想留個(gè)“作業(yè)”篩選一下。
3. 求職者是轉(zhuǎn)行，崗位需要求職者有一定的水平，看不出他能否勝任職位，因而要看實(shí)操能力。
有面試官表示，不否認(rèn)有些公司是借著面試騙方案、打探競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)策略/營(yíng)銷方案；自己也會(huì)出筆試題考察文字基礎(chǔ)能力，但出題時(shí)會(huì)注意用過期的題材，避免誤會(huì)。
02
“留作業(yè)”是在耍流氓嗎？
留作業(yè)，好像成了固定流程。有的作業(yè)不僅要出方案/具體稿子，還給求職者提了很多修改需求。
這無疑增加了求職者的負(fù)擔(dān)，腦海里瞬間涌出很多問號(hào)：
招聘難度這么高，是不是這個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)很激烈？做了就能增加拿到offer的幾率？但又有被套方案的可能！不做的話，是不是就沒入職機(jī)會(huì)了？
也有的求職者認(rèn)為，面試留作業(yè)，是在耍流氓，因而一律拒絕。應(yīng)屆生沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，留個(gè)簡(jiǎn)短的小作業(yè)看看思路，情有可原；但社招留作業(yè)，大可不必，因?yàn)榇蠹叶纪γΑ?/p>
想要知道求職者的真實(shí)能力，通過面試者表達(dá)出的思維能力、往期的作品、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不能看出來嗎？這說明面試者的業(yè)務(wù)能力存在問題。
更何況，如果擔(dān)心求職者造假，不是還有試用期嗎？
03
套方案的公司有哪些特點(diǎn)？
如何才能避免一路奔波去面試、卻被當(dāng)成免費(fèi)勞力的事情發(fā)生呢？你需要一雙慧眼。
想空手套白狼，或借招聘探秘的公司，一般有以下特征：1崗位長(zhǎng)期招聘
有的公司崗位長(zhǎng)年掛在招聘網(wǎng)站上，待遇還特別高，卻老是招不到人，難道是要求太高了嗎？
其中必有貓膩，原因之一是他們根本不缺人。2作業(yè)是公司正在做或即將做的事
當(dāng)面試官提供了具體的方案細(xì)節(jié)、企業(yè)現(xiàn)狀，或是給了具體的選題，很可能他們正遇到這樣的問題，沒有頭緒，就借著招聘的名義集思廣益。
網(wǎng)友@大鵬特別胖的“作業(yè)”，沒經(jīng)溝通就被發(fā)布到官方抖音號(hào)
不管你是做程序員、營(yíng)銷策劃，還是運(yùn)營(yíng)管理，當(dāng)要求你寫的作業(yè)內(nèi)容，就是他們正在做的和即將要做的，那就要多留點(diǎn)心眼了。當(dāng)你交完了作業(yè)，對(duì)方可能會(huì)以沒有亮點(diǎn)和建設(shè)性拒絕你，但卻采用了你的“作業(yè)”！3項(xiàng)目細(xì)節(jié)問得太過仔細(xì)，還有人做記錄
專業(yè)的面試官會(huì)通過一些提問，來評(píng)估你的真實(shí)水平。面試前，主動(dòng)要求你寫相關(guān)作品、索要原文件、項(xiàng)目全案；面試時(shí)，很少詢問你本身的經(jīng)驗(yàn)，集中問之前公司的業(yè)務(wù)、敏感數(shù)據(jù)，還讓你分析優(yōu)化……
純面試的好處？
不斷引導(dǎo)你講得細(xì)一點(diǎn)，再細(xì)一點(diǎn)，過程中有人在做記錄，場(chǎng)面宛如你在授課，他們?cè)谌〗?jīng)，這簡(jiǎn)直是在免費(fèi)獲取《競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析報(bào)告》、《競(jìng)品策略報(bào)告》了。
04
要不要做“家庭作業(yè)”？
面試是一場(chǎng)博弈，如果遇到面試留作業(yè)，到底要不要寫呢？
如果你真的很想去這家公司，且這家公司也比較正規(guī)，就寫吧。
如果對(duì)這家公司的感覺一般，感覺對(duì)方不是在真誠(chéng)招人，就不用理會(huì)了。
考慮到現(xiàn)在很多公司選擇視頻面試，有錄屏功能，在面試時(shí)遇到套方案、數(shù)據(jù)的情況時(shí)，可以委婉拒絕此類要求為原公司保密，或只說大概的框架思路。
當(dāng)你有了“面試被套方案”的想法，可能會(huì)有人說：你的方案真沒那么值錢，擔(dān)心自己被套方案，真是太看得起自己了！
很多人求職心切，雖不想被“套路”，卻還是喪失了“優(yōu)雅”和自信。可是，沒有優(yōu)秀到金字塔頂尖的人，就可以隨意被當(dāng)成免費(fèi)勞力，在簽約前付出額外的勞動(dòng)嗎？
不，面試是一個(gè)雙向選擇，互相尊重，是首要前提。
當(dāng)然，大多數(shù)企業(yè)都是誠(chéng)意招聘人才，惡意套方案的企業(yè)只是少數(shù)。
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