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文/巴九靈 （微信公眾號：吳曉波頻道）
又到了金三銀四找工作的高峰期。
對于準(zhǔn)備換工作的人來說，寫簡歷一定是一件頭等大事，它是你進(jìn)入心儀公司的敲門磚。
本期M周刊，小巴干脆采訪了幾個HR朋友，問問他們一眼就相中的好簡歷，到底是什么樣的？希望能給正在準(zhǔn)備更新簡歷的你一點(diǎn)參考。
如何寫工作經(jīng)驗?zāi)芮宄憩F(xiàn)自己的優(yōu)勢
在寫簡歷時，大家最頭疼的應(yīng)該是怎么寫工作經(jīng)歷，畢竟這是最重頭的一塊，也是HR眼里最頭痛的一塊。因為很多人會把工作職責(zé)和工作經(jīng)驗混為一談，對于HR來說沒辦法客觀判斷一個人的能力。
舉個簡單的例子，如果你的崗位是大象搬運(yùn)工，你會如何寫工作經(jīng)驗？
①在職期間，負(fù)責(zé)把大象搬進(jìn)冰箱。
②負(fù)責(zé)把大象搬進(jìn)冰箱，最高紀(jì)錄一天搬運(yùn)30頭大象，安全率99.9%。
是不是第二種寫法更能讓HR知道你的優(yōu)勢？
作為招聘方，HR想知道的是：你是誰，能為團(tuán)隊提供什么價值。所以，在寫簡歷的時候，你要針對應(yīng)聘崗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和優(yōu)勢。
一個好的方法是多使用動詞、量詞和行業(yè)專有名詞（凸顯你的專業(yè)性），把你的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化。這里可以用到HR行業(yè)中比較推崇的一個方法叫做STAR法則。
Situation(情景)：我在什么樣的情境下
Task（任務(wù)）：接受了什么任務(wù)
Action（行動）：做了什么事情
Result（結(jié)果）：得到了什么成果
比如：帶領(lǐng)5人團(tuán)隊（S），接手某平臺頭條內(nèi)容運(yùn)營（T），通過2次用戶調(diào)研分析，調(diào)整運(yùn)營方針，策劃了12期專題（A），將平臺日活從5%逐步提升到6%（R）。
太復(fù)雜了？沒關(guān)系，附上模板：
動詞+工作內(nèi)容+方法+結(jié)果
分析/撰寫/策劃/協(xié)助/主導(dǎo)/獨(dú)立完成/或其他動詞+具體工作內(nèi)容+通過什么動作（如分析XX數(shù)據(jù)、運(yùn)用XX工具、與XX協(xié)作）+獲得什么可量化成果（如完成客戶年度審計工作、撰寫x份報告、提升團(tuán)隊協(xié)作效率x%、增加粉絲/關(guān)注x個）
如何提高簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度
“我覺得簡歷沒有高水平和低水平之說。做HR這幾年，我也收到過不少看起來履歷非常華麗的簡歷，實話說，那些看起來高大上的項目和證書對于我判斷你是否勝任這個崗位沒有任何幫助?！?/span>小巴的HR朋友這樣跟我抱怨。
其實說到底，簡歷是用來找工作的，是用來展示自己的優(yōu)勢，并力求能夠和應(yīng)聘崗位匹配，進(jìn)入面試，拿到offer的。所以那些想用一張看起來華麗、牛逼的簡歷打遍天下的人，恐怕不會太順利。
馬上被認(rèn)定能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的簡歷，一定是能讓HR在第一眼就看到你和崗位是完全匹配的。
試試下面三個小技巧，提高你的能力與崗位匹配度。
1.提煉招聘信息關(guān)鍵詞
寫簡歷前仔細(xì)研讀招聘信息，提煉其中的關(guān)鍵詞，針對崗位要求寫相應(yīng)的工作經(jīng)驗，讓HR第一眼就看到他想要的能力和技能。
隨便在招聘網(wǎng)站上拿一條新媒體運(yùn)營的招聘來舉例：
把反復(fù)出現(xiàn)的詞語圈出來，就能發(fā)現(xiàn)“策劃”和“數(shù)據(jù)分析”是重要能力，而全篇提到的軟件技能只有“H5”，說明這是關(guān)鍵技能。
對照這個招聘要求，重點(diǎn)突出你的優(yōu)勢。如果你工作經(jīng)驗有優(yōu)勢，就用它證明你的策劃和運(yùn)營能力；如果你技能上有優(yōu)勢，就說清楚你的H5和數(shù)據(jù)分析是什么水平。
2.近期工作經(jīng)歷放在前面詳寫，遠(yuǎn)期經(jīng)歷放在后面適當(dāng)略寫。
撰寫工作經(jīng)驗時用時間倒敘法，這條應(yīng)該是基本常識了吧？
但是大多數(shù)工作一兩年的小朋友其實常會犯。他們寫工作經(jīng)歷時往往會從大學(xué)實習(xí)經(jīng)歷開始寫起，按照時間順序一股腦兒寫下來。
作為HR最關(guān)心的其實是求職者最近的工作經(jīng)歷，比起2年前，現(xiàn)在的你肯定在知識上、技能上、人脈上都有了較大幅度的提升，這才是你要優(yōu)先展現(xiàn)給招聘方的內(nèi)容。
3.只寫與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷。
這里要講的是簡單原則，主要體現(xiàn)為四個字：為所當(dāng)為。
你的簡歷框架里面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對于那些無關(guān)的項目，毫不猶豫地刪除吧。
HR眼中的加分項
除了工作經(jīng)驗這個大塊，一份好的簡歷還包括不隨大流的自我評價、恰到好處的技能展示、清爽的排版等等。
來看看HR眼里的加分項是什么樣的。
我們寫簡歷，是為了找一份更好的工作，而不是為了寫好一份簡歷，所以排版上不用太過花俏，但是一定要干凈整潔，讓HR在20秒內(nèi)看到重點(diǎn)。
一般的閱讀順序是呈倒L型的，先從左往右，再自上而下。因此一份清爽的、有重點(diǎn)的簡歷應(yīng)該是這樣的排版：
一句話介紹很重要，決定HR對你的興趣有多大。
可以參考這5種方向：
①介紹你的突出經(jīng)驗
eg：兩年新媒體寫作經(jīng)歷，X篇50萬+
②開啟“老東家の光環(huán)”
eg：阿里最年輕的xxx
③介紹你對工作的認(rèn)識
eg：做推廣，不僅看閱讀數(shù)，我更關(guān)注實際轉(zhuǎn)化
④介紹你與對方公司、產(chǎn)品的交集
eg：《每天聽見吳曉波》的重度用戶，累計收聽233期
⑤個性化的介紹
eg：街舞8級的新媒體小編
自我評價也很重要，這是你唯一可以用能力之外的品質(zhì)額外加分的地方。（寫三條，每條20字即可）
基本上可以分成這三個步驟：
步驟一：與應(yīng)聘崗位職責(zé)匹配的突出能力
出色的文案能力和用戶運(yùn)營能力，能夠帶動用戶流量
步驟二：表明自己與公司的交集及強(qiáng)烈加入公司的愿望
我是貴公司XX產(chǎn)品的忠實用戶，喜歡公司產(chǎn)品，希望能加入公司一起奮戰(zhàn)
步驟三：盡量寫與公司產(chǎn)品相關(guān)的愛好，如果實在沒有就寫一寫特長
平時愛好閱讀財經(jīng)類雜志、視頻節(jié)目；唱歌、街舞
關(guān)于如何寫簡歷，你有哪些不得不說的心得和技巧呢？歡迎來評論區(qū)分享你的經(jīng)驗。金三銀四，祝愿所有努力的人都能獲得心儀的offer。
