又是一年畢業(yè)季，今年全國將會有超過800萬的普通高校畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)季，8年間累計畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了6526萬人，就業(yè)壓力可想而知。
面對畢業(yè)，無非就是考研，考公務(wù)員，進(jìn)國企、私企、外企，出國留學(xué)，創(chuàng)業(yè)這幾種選擇，對于普通畢業(yè)生來說，私企可以快速進(jìn)入工作狀態(tài)的一個選擇，但是選擇用人單位的時候，又有很多不知道的陷阱在等著我們。
傳銷漩渦：有些傳銷組織瞄準(zhǔn)大學(xué)生涉世未深、急于求職的心理，以高薪的幌子誘騙求職者參與傳銷等非法活動；
虛假職位：有的企業(yè)把招聘崗位名稱寫的模模糊糊并附以高薪誘惑，求職者前去應(yīng)聘時被要求去陪酒、賣保險、收賬等各種與本專業(yè)無關(guān)的銷售崗位
免費(fèi)勞動力：有的企業(yè)以招聘為名，要求求職者提供程序設(shè)計，廣告創(chuàng)意，策劃方案，文章翻譯等，無償占用求職者的勞動成果。
克扣保證金：有的企業(yè)先與求職者簽訂產(chǎn)品銷售協(xié)議，要求求職者必須賣掉一定數(shù)量的產(chǎn)品才可入職，并收取保證金。如果求職者無法按約完成，就“黑掉”保證金。
試用期陷阱：相對于正式員工，試用期員工工資低，所以當(dāng)試用期即將結(jié)束時，有的企業(yè)便以各種理由辭退求職者。勞動法明確規(guī)定試用期最長不超過六個月。
不簽勞動合同：有的企業(yè)以試用等理由不與求職者簽訂勞動合同，也有部分求職者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保護(hù)意識，不簽署勞動合同。
皮包公司：有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊多家公司，承諾給求職者待遇豐厚并且對學(xué)歷工作經(jīng)驗幾乎沒有要求，到了發(fā)工資的時候卻消失的無影無蹤，甚至還騙走了求職者保險金之類的費(fèi)用。
我們怎么防范這些陷阱呢？
1.選擇正規(guī)渠道：正規(guī)招聘會通過學(xué)校或大型招聘網(wǎng)站發(fā)布，并有專職人員負(fù)責(zé)招聘工作。職介機(jī)構(gòu)必須同時具有職業(yè)介紹許可證和營業(yè)執(zhí)照。
2.核實單位資質(zhì)：多種方式查看招聘單位資質(zhì)，例如查看營業(yè)執(zhí)照、上網(wǎng)搜索企業(yè)單位的網(wǎng)站與招聘信息中所留電話、地址是否一致
3.保護(hù)個人信息：不同意招聘單位扣押學(xué)生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件。
4.拒絕非法費(fèi)用：拒繳各種名義費(fèi)用，遇到此類情況要堅持拒繳。
5.留意面試地點(diǎn)：正常的校招面試地點(diǎn)一般安排在學(xué)?；蛑苓叴缶频?。到單位參加面試，應(yīng)注意查看單位所在地與公告信息是否一致。
6.謹(jǐn)慎簽訂合同：應(yīng)聘前要清楚應(yīng)聘的崗位所從事的工作內(nèi)容和性質(zhì)，一定要簽訂書面協(xié)議。簽約時，將雙方口頭約定的薪酬、工作地點(diǎn)、解約條件等條款寫到協(xié)議書中。
7.提高防騙意識：認(rèn)清傳銷組織的騙局如何花樣百出，只要具備“繳納入門費(fèi)”和“拉人頭”兩個特征，就可以斷定其涉嫌傳銷。
可是有的時候防不勝防，畢竟都是剛踏出學(xué)校的畢業(yè)生，大多數(shù)還是白紙一張，這時候我們可以選擇一家正規(guī)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，會是一個明智之舉。比如
方舟優(yōu)才是構(gòu)筑一個集人才進(jìn)修，人才培育與人才引進(jìn)為一體的培育機(jī)構(gòu)，
機(jī)構(gòu)主要針對應(yīng)屆生專業(yè)技能提升，就業(yè)創(chuàng)業(yè)落地實踐以及人才推薦企業(yè)等方面問題進(jìn)行專業(yè)性指導(dǎo)教育培訓(xùn)與名企名師合作，以高薪就業(yè)，就業(yè)率高，完美職場體驗為保障，規(guī)避大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中遇到的障礙與風(fēng)險。
對當(dāng)代大學(xué)生即將踏入社會潛在問題分析總結(jié)，落地培訓(xùn)指導(dǎo)，人才精準(zhǔn)輸出從而讓大學(xué)生邁向更高企業(yè)，實現(xiàn)自我價值而進(jìn)行一系列成長培育工作。
不管是什么時候就業(yè)都一定要慎重的思考，正確的選擇適合自己的行業(yè)和工作。
