如何度過職業(yè)適應(yīng)期
作者：lxy 轉(zhuǎn)貼自：本站原創(chuàng)
| 如何度過職業(yè)適應(yīng)期 職業(yè)適應(yīng)是指從業(yè)者進入職業(yè)角色，履行職業(yè)角色義務(wù)，享受職業(yè)角色權(quán)利，遵守職業(yè)角色規(guī)范的發(fā)展過程.畢業(yè)生從大學(xué)校園到職場，都有要度過一段時間長短不一的職業(yè)適應(yīng)期。畢業(yè)生在初上崗的情況下，如何做到較快適應(yīng)工作環(huán)境？成功進行角色轉(zhuǎn)換？得到上司和同事的認(rèn)可，為今后的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)？在職業(yè)適應(yīng)期需要注意以下五大事項。 一、心理適應(yīng) 關(guān)鍵：發(fā)揮自身健康的心理機能——整體協(xié)作意識、獨立工作意識、創(chuàng)造意識 （一）要有吃苦耐勞的精神。大學(xué)生到了新的工作崗位后，作為新人千萬不要用自己的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。要盡快適應(yīng)企業(yè)文化和單位環(huán)境，避免出現(xiàn)眼高手低的現(xiàn)象，從細節(jié)抓起，小事做起，學(xué)會適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。 （二）要有自信。雖然在剛開始的時候可能你會做錯很多事情，但只要能夠吸取經(jīng)驗，慢慢的，在同事前輩們的幫助下，自己的整體協(xié)作意識，獨立工作意識和創(chuàng)造意識就會養(yǎng)成了。 （三）做事要有耐性。要充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，凡事要進行具體分析、具體對待，然后腳踏實地的工作。在一個行業(yè)準(zhǔn)備好從底層做起，不斷積累經(jīng)驗提升能力，就能為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個良好基礎(chǔ)，形成一個有延續(xù)性的職業(yè)發(fā)展歷程。 二、生理適應(yīng) 關(guān)鍵：調(diào)整生活規(guī)律 既然步入了職場，就已經(jīng)從一個學(xué)生轉(zhuǎn)換成了一個社會人。原來的許多生活習(xí)慣就都得改變。 也許在學(xué)校的時候，喜歡睡懶覺或經(jīng)常上課遲到，在讀書期間這也許不會帶來什么嚴(yán)重的后果?？墒窃诠ぷ髌陂g，如果犯些什么懶病，嬌病，饞病，每一件都可能給自己帶來非常嚴(yán)重的后果。所以，為了自己的職業(yè)前途調(diào)整生活規(guī)律，當(dāng)然，調(diào)整規(guī)律并非要求把自己成為一個機器人，有些事可以自己靈活的決定是否調(diào)整。如果在一些規(guī)定較嚴(yán)格的企業(yè)工作，一定要嚴(yán)格規(guī)定自己。愛睡懶覺的，應(yīng)該提早上床休息。愛生病的，不妨平時多多鍛煉。愛吃零食的，那可一定要分清場合，愛抽煙的，也許得請你戒煙。有時候，那些不成文的規(guī)定更是需要你遵守。如果想要好好的發(fā)展的話，那就一定要快速的生理適應(yīng)職場生活。 三、崗位適應(yīng) 關(guān)鍵：建立和強化職業(yè)角色意識 （一）增強職業(yè)角色意識 年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學(xué)校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實環(huán)境時，許多所謂的"現(xiàn)實所迫"讓他們在初入職場時就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。 因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)，明確在職場中自己該扮演什么角色，增強自己的職業(yè)角色意識，真正了解自己能做什么，該往哪方面發(fā)展。 （二）科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不要頻繁跳槽 西門子(中國)有限公司副總裁王偉國，從畢業(yè)進入西門子就沒跳過槽，他說：“很多企業(yè)喜歡到別的企業(yè)去挖人，因為有工作經(jīng)驗。這并不代表頻繁跳槽的人都是受歡迎的。德國大學(xué)畢業(yè)生一般都不喜歡跳槽，目前中國的狀況可能更像美國：一個人如果在一個公司從頭做到尾，人家會認(rèn)為你沒有能力。但如果在一個企業(yè)做了一年就走，跳槽過于頻繁，我們是不會要這種人的，相信很多企業(yè)也不會要。” 頻繁跳槽的年輕人往往對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃大多呈現(xiàn)兩種極端的態(tài)度:一種是職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)過于遠大，另一種則是完全沒有規(guī)劃。因此作為職場新人可以根據(jù)自身的特點和周圍的客觀環(huán)境為自己做一個科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，該怎樣強化自己的職業(yè)，并且在這個行當(dāng)上鉆研下去，自然就能得到較好的發(fā)展。 四、知識技能適應(yīng) 關(guān)鍵：盡快完善職業(yè)崗位的智能結(jié)構(gòu) 在學(xué)校里的時候，我們比較注重的是學(xué)習(xí)理論知識。然而到了職場上，更注重的是動手能力和累積的經(jīng)驗。因此畢業(yè)生剛參加工作就應(yīng)該立刻投入到再學(xué)習(xí)中。 這種類型的學(xué)習(xí)是一種見機行事，是讓自己適應(yīng)工作中的知識技能。正所謂，干到老，學(xué)到老。競爭在加劇，學(xué)習(xí)不但是一種心態(tài)，更應(yīng)該是我們的一種生活方式。二十一世紀(jì)，實力和能力的打拼將越加激烈。誰不去學(xué)習(xí)，誰就不能提高，誰就不會去創(chuàng)新，誰就會落后。同事、上級、客戶、競爭對手都是老師。誰會學(xué)習(xí)，誰就會成功，就能使得自己職業(yè)崗位的智能機構(gòu)更加完善。學(xué)習(xí)增強了自己的競爭力，也增強了企業(yè)的競爭力。 五、人際關(guān)系適應(yīng) 關(guān)鍵：建立和維護良好的人際關(guān)系 戴爾·卡耐基在他的《成功之路》一書中論及：“一個人在事業(yè)上的成功，只有15%是靠他的專業(yè)技能，另外85%要靠他的人際關(guān)系和處世技巧。”吉米·道南和約翰·麥克斯韋爾在他們的《成功的策略》一書中也論及：“無論你干哪一行，或者從事何種職業(yè)或?qū)I(yè)，學(xué)會處理人際關(guān)系，你就在成功的路上走了85%的路程。 與象牙塔里單純的人際關(guān)系不同，踏入了職場，人際關(guān)系也相應(yīng)的復(fù)雜了起來。剛走上工作崗位的畢業(yè)生應(yīng)該把姿態(tài)放低一點，恰當(dāng)?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務(wù)，不妨稱呼"某老師"或"某師傅"，因為他們有很多工作經(jīng)驗值得你學(xué)習(xí)。 同時，在單位里努力工作，適當(dāng)表現(xiàn)自己，最大限度地得到上級和同事的認(rèn)可是必須的，在論功行賞時應(yīng)展現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。千萬不要居功自傲，任何領(lǐng)導(dǎo)都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。進入了社會，不妨把自己的個性磨的圓滑一點。 如果真正能夠注意并做到上述這五種適應(yīng)，那么，盡管你是剛踏上新工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生，但是已經(jīng)能夠勝任你的工作崗位，并且會給你的領(lǐng)導(dǎo)和同事留下很好的印象。 |
