前幾天，郭德綱在評(píng)書文化綜藝節(jié)目《老郭有新番》中，講述了關(guān)于劉備想要“跳槽”（謀反）的故事。劉備雖有“跳槽”的想法，但因?yàn)楦嬖V了董承這個(gè)大嘴巴，所以整日害怕被領(lǐng)導(dǎo)曹操知道。
于是 #跳槽要對(duì)同事保密嗎# 的這個(gè)微博話題登上了熱搜，引發(fā)了網(wǎng)友熱議。
很多網(wǎng)友認(rèn)為“言以泄敗，事以密成”，跳槽對(duì)同事保密是很有必要的，事情在沒(méi)有確定之前，不要輕易告訴別人，自己也有保密的權(quán)利。
跳槽一直以來(lái)都是職場(chǎng)熱門話題，尤其春節(jié)假期過(guò)完之后，對(duì)于一些打工人來(lái)說(shuō)，即將迎來(lái)“金三銀四”的跳槽季。
每年三四月有著“金三銀四”的說(shuō)法，這段時(shí)間是企業(yè)延攬人才的旺季，也是跳槽者的最佳時(shí)機(jī)。
在三月至四月期間，空缺崗位與閑置人才最為密集，企業(yè)預(yù)算也較為充足，所以就形成了“金三銀四”招聘旺季。
雖然這段時(shí)間的求職機(jī)會(huì)多，但競(jìng)爭(zhēng)壓力也比較大。職場(chǎng)人究竟該不該搭上金三銀四求職季這班車，跳個(gè)槽換個(gè)新工作呢？今天撇哥就跟大家聊聊跳槽這個(gè)話題。
找工作有“金三銀四，金九銀十”的說(shuō)法。現(xiàn)在正值金三銀四跳槽季，很多人會(huì)陷入糾結(jié)：要不要跳槽？要系統(tǒng)化的思考這個(gè)問(wèn)題，可以從以下5個(gè)角度出發(fā)去做判斷。可以問(wèn)問(wèn)自己以下兩個(gè)問(wèn)題：所在行業(yè)未來(lái)發(fā)展的前景是看好還是不看好？又或者我所做的工作崗位，職業(yè)發(fā)展的前景是看好還是不看好？要回答這兩個(gè)問(wèn)題也不難，可以在網(wǎng)上搜索行業(yè)信息，或者可以向?qū)I(yè)資深人士請(qǐng)教。切記不要因?yàn)椤敖鹑y四”跳槽季而“隨波逐流”，要根據(jù)自身情況作出判斷。很多時(shí)候，你的工作不如意，并不代表你的公司不好，也不代表你的公司里就沒(méi)有好的崗位。所以你在跳槽前，不妨問(wèn)問(wèn)自己：目前如果在現(xiàn)在的公司里，好好發(fā)展，有沒(méi)有換崗或者晉升的空間？所以在跳槽前，先進(jìn)行公司內(nèi)部通道判斷，畢竟如果和新的工作單位對(duì)比，已經(jīng)工作過(guò)一段時(shí)間的“舊”單位更容易去考量。如果已經(jīng)對(duì)前兩點(diǎn)已經(jīng)做出判斷，覺(jué)得還是需要向外發(fā)展，那么跳槽前第三件事，做偏好判斷。偏好的意思是你要判斷：是喜歡做自己喜歡的工作，還是喜歡做有錢賺的工作。兩者能兼得當(dāng)然最好，但現(xiàn)實(shí)中對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是無(wú)法兼顧的。做自己喜歡做的事情，往往不一定有錢賺。其實(shí)大多數(shù)情況下，不用立馬決定是否從事自己喜歡的工作，因?yàn)橥亲瞿撤N工作發(fā)現(xiàn)自己做的比別人好。而且能賺到更多錢，有了成就感，慢慢就變成了喜歡這個(gè)工作。畢竟大部分人，其實(shí)并不需要靠適合自己的能力吃飯，而是先需要有能幫自己吃飯的能力。跳槽前，判斷自己的能力，這是最重要的一點(diǎn)。比如，是否具備心儀行業(yè)所需要的專業(yè)能力？或者，是否具備向往的工作崗位所需的技能？在各大招聘網(wǎng)站都有工作的要求底線，你具備哪些能力，哪些還有距離，這是評(píng)估自己能力最直接的方法。哪些能力可以通過(guò)快速學(xué)習(xí)彌補(bǔ)，那就趕緊彌補(bǔ)，哪些能力需要實(shí)踐積累，那就得趕緊積累。花一點(diǎn)時(shí)間投資自身的能力，會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)盲目花費(fèi)時(shí)間投簡(jiǎn)歷的效果。如果以上四點(diǎn)都想清楚了，就要做跳槽前最后一個(gè)判斷：成本判斷。比如要跳槽，需要培養(yǎng)崗位需要的能力，如果需要自學(xué)，就要你有充足的時(shí)間。而付費(fèi)學(xué)習(xí)無(wú)疑是一種更高效的選擇，這就需要考慮到經(jīng)濟(jì)成本。一個(gè)行業(yè)，大部分人需要兩到三年的時(shí)間才能真正入門。而頻繁跳槽就意味著會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間在面試、入職和熬試用期上。并且頻繁跳槽還會(huì)體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷是多份短期工作，會(huì)讓用人單位認(rèn)為你是一個(gè)沒(méi)有明確規(guī)劃、缺乏責(zé)任感、浮躁不穩(wěn)定的人。這些對(duì)于職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)都是得不償失的。如果經(jīng)過(guò)深思熟慮后，依舊決定跳槽，那就來(lái)看看怎么做能夠提高跳槽的成功率。跳槽不是頭腦一熱作出的決定，而是要給自己留下充足的思考和準(zhǔn)備時(shí)間。在有限的時(shí)間里提高成功率，你可以做這些：1）提早定下目標(biāo)公司和崗位，可以有多個(gè)備選，但切忌海投；2）根據(jù)崗位需求，制定一個(gè)詳盡的進(jìn)步計(jì)劃；3）鞏固提升已經(jīng)掌握的技能，汲取新的知識(shí)，最重要的是既要保證本職工作做好，也要保證學(xué)習(xí)到位；4）注重這段時(shí)間內(nèi)的成長(zhǎng)細(xì)節(jié)，分階段給自己做跳槽考核?？己说男问娇梢杂泻芏?，比如列任務(wù)清單，同時(shí)記錄任務(wù)的完成程度和數(shù)量，并且定時(shí)寫言簡(jiǎn)意賅的分析報(bào)告。在找工作時(shí)，從寫簡(jiǎn)歷到面試，每個(gè)環(huán)節(jié)都有制勝技巧。有跳槽想法后，提早做準(zhǔn)備，向更專業(yè)、更有經(jīng)驗(yàn)的人尋求幫助，多問(wèn)多看多聽(tīng)。1）事前準(zhǔn)備：在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷前，要對(duì)自己的過(guò)往工作與成績(jī)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行提煉；再根據(jù)時(shí)間順序及優(yōu)先級(jí)整理表達(dá)邏輯，并對(duì)事件細(xì)節(jié)進(jìn)行回顧；2）包裝亮眼：簡(jiǎn)歷就像商品的外包裝，只有抓人眼球才能脫穎而出。簡(jiǎn)潔干練的排版，重點(diǎn)突出業(yè)績(jī)與優(yōu)勢(shì)，以數(shù)據(jù)代替大段文字介紹；3）背調(diào)了解：做好應(yīng)聘公司的背調(diào)與崗位分析，如果崗位匹配度高，在談薪時(shí)會(huì)更有底氣。4）面試儀表：大方整潔的妝容儀表能在第一時(shí)間就博得好感，第一眼好感在面試時(shí)非常重要。面試就是一個(gè)推銷自己的過(guò)程，與崗位需求匹配、與其他競(jìng)爭(zhēng)同個(gè)崗位的求職者有明顯的差異化優(yōu)勢(shì)是求職的制勝法寶。1）先轉(zhuǎn)換思考的方式，再去著手準(zhǔn)備跳槽。相比起一開(kāi)始就奔著“付出就一定會(huì)成功”而去，撇哥建議把重心放在過(guò)程上。花時(shí)間學(xué)習(xí)技能、提升自己，只要能力跟上了，無(wú)論在哪兒都是有底氣的。2）保持平常心，在跳槽準(zhǔn)備中就要多給自己正確的心理暗示，比如：我希望能夠跳槽成功，但失敗也沒(méi)那么可怕。如果太渴望成功，或者對(duì)自己抱有太大的期望，當(dāng)結(jié)果出來(lái)，卻沒(méi)有達(dá)到預(yù)期時(shí)，心態(tài)受到影響，也會(huì)影響工作。跳槽的時(shí)候需要注意以下幾個(gè)細(xì)節(jié)：1、不要讓現(xiàn)在的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。2、不要辭職找工作，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。3、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作，不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。4、在沒(méi)有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職，口頭的承諾并不保險(xiǎn)，只有白紙黑字的東西比較可靠。5、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件，有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。6、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。7、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職。8、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作，這是每一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。雖然大家都想把握“金三銀四”招聘季跳槽，為了高薪，為了未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。但是究竟要不要跳槽，對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)，要考慮的問(wèn)題很多，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。真正能做到來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的跳槽的人少之要少。我們需要考慮清楚，當(dāng)下最需要的是什么，是一個(gè)新的機(jī)會(huì)還是能力和技術(shù)的沉淀？比跳槽更重要的是做好自己的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)你把自己的規(guī)劃和目標(biāo)都列清楚了，知道自己想要什么，跳槽才是正確和有意義的。跳槽從來(lái)不是目標(biāo)，而是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段。“金三銀四”也只是有更多工作選擇余地的一段時(shí)間和跳板。借助這個(gè)跳板的前提是，你已經(jīng)具備了獨(dú)當(dāng)一面實(shí)力，這樣才能義無(wú)反顧，勇敢奔向另一片星辰大海。歡迎在評(píng)論區(qū)留言告訴我們，記得點(diǎn)個(gè)“在看”哦
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
