首先，如果有一定職場經驗的職場人，新到了一家公司，可以從以下幾個方面去考量公司的發(fā)展前景：
1、 企業(yè)薪酬福利制度
2、 公司環(huán)境與制度
3、 企業(yè)決策人的思想理念
4、 項目/產品前景
5、 員工人際關系
以上幾點是衡量企業(yè)有沒有發(fā)展前景的一些基本維度，至于標準，只能看以上幾點是否能達到職場人的要求和內心期許了。
而應屆生其實很多東西都不懂，你從多維度去看反而懵，但是為什么我要給你呈現有經驗的職場人的考量維度呢，因為總有一天你也會成為有經驗的職場人士。
如果是針對于剛入職場的新人，在自身各方面經驗比較欠缺的前提下，是很難分辨出企業(yè)是否有發(fā)展空間的。針對于這樣的新人，筆者建議新人以累積經驗為主，現階段不用考慮企業(yè)的發(fā)展前景，只需要按照自己制定的職業(yè)規(guī)劃完成現階段的任務即可。畢竟職場上，很難有一份工作讓你從畢業(yè)做到退休（不包含體制內的企業(yè)），所以對于職場新人而言，好平臺雖然重要，但也要看自己現階段是否能夠有足夠的資本可以把握機會。
最后要提醒樓主，無論你是有經驗的職場人，還是沒有經驗的職場人，都需要明白企業(yè)的發(fā)展前景不等于個人的發(fā)展的前景。就算你所在的企業(yè)是朝陽產業(yè)，但是你無法在這家企業(yè)中施展自己的才華也是無用。所以，只有企業(yè)和個人的發(fā)展空間相契合，共同成長，最終才能達到雙贏的結果。
