整個求職過程中，莫過于“面試環(huán)節(jié)”最驚心動魄了。不僅要衣著得體，注意講話態(tài)度，肢體語言這些細(xì)節(jié)，還要時刻保持“備戰(zhàn)”狀態(tài)，“警惕”面試官的提問套路。不然，一不小心就會遭遇“奇葩問題”或者掉進他們“挖好的陷阱”里。因此，為了避免因失誤而錯失良機，求職者在面試前，就對面試中的各種常見問題做足準(zhǔn)備，并摸清其根本套路，尤為重要。
30個常見面試問題套路和破解之法！
一、常規(guī)面試問題
1、“請自我介紹一下?”
作為面試提問常用開場白，一般應(yīng)聘者很少能錯過。如果你認(rèn)為是對方讓你“從姓名、年齡、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、家庭”等一個不落地給對方敘述了一遍，就大錯特錯了。面試官并非想要你“報戶口”，他們問你這個問題的初衷，是想“看你有什么，為什么要選擇這個公司，為什么覺得合適？”?；卮疬@個問題，注意和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容統(tǒng)統(tǒng)略掉，只需要重點介紹你的工作經(jīng)歷，你突出的能力是什么，擅長什么，做出過什么成績。讓對方感覺到你的加入，對他們有什么好處。
2、“談?wù)勀闵弦环莨ぷ鞯氖斋@？”
主要考察你具備的能力，能否擔(dān)當(dāng)起應(yīng)聘職位職責(zé)，同時“窺探”你在上一份工作中的狀態(tài)。思路是簡單闡述一下你上一份工作內(nèi)容，擔(dān)當(dāng)了什么角色，然后再說明你工作中學(xué)習(xí)到了XX專業(yè)知識，或者提升了XX技能、技巧等等。盡量避免談?wù)摴ぷ鲏毫Υ蟆⑷穗H關(guān)系復(fù)雜、加班嚴(yán)重等話題。
3、“你為什么應(yīng)聘我們公司？或你對應(yīng)聘職位有什么看法？”
面對這類問題，不要上來就崇拜地回答說“公司知名度高、福利待遇好，所以來了”，也不要直白的說“因為你們打電話讓我來面試，我就來了”。
面試官這個問題，主要考察的是你對公司了解和你來公司的誠意，也就是動機。所以，建議你可以回答思路可以這樣，先表示出你對公司最新動態(tài)了解或者主要業(yè)務(wù)方向是怎樣的，公司發(fā)展前景可觀，站在求職者的角度，未來自己會有發(fā)展空間；接著，闡明你之前的工作經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)的專業(yè)知識和應(yīng)聘崗位相匹配，同時，個人也認(rèn)同公司發(fā)展理念；然后，表達出你選這家公司是經(jīng)過慎重考慮的，是和你職業(yè)規(guī)劃相匹配的，并非簡歷海投過來的。
4、“你認(rèn)為你的優(yōu)勢是什么？”
每個人有自己的優(yōu)勢，而且不止一個，而面試側(cè)重回答哪幾條，就要看對方需求什么了。面試前，仔細(xì)查閱招聘條件要求的能力和素質(zhì)，或者查看同行業(yè)崗位相關(guān)要求，明確了解對方真正所需要的人是什么樣子。然后，面試中就可以明確告訴對方，自己擅長什么，并舉出此前工作經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷中的實例，然后，再表明，相信自己的優(yōu)勢可以在應(yīng)聘的崗位上發(fā)揮作用。
5、“你做過最得意的事或最有成就感的事是什么？”
面試官考察重點是看對方是否有可以勝任此崗位的能力，并通過詢問對方最在意的事，來判斷對方行事風(fēng)格，比如長期努力型、爆發(fā)型，還是計劃型，或者偶然型。
回答這種可以采用兩種方式，一種是，先說明自己最有成就感的是什么事或者獲得什么獎勵，然后展開表述自己當(dāng)時充當(dāng)了什么角色，分別做了哪些事，然后學(xué)到了什么或者提升了什么。另一種是，闡述自己之前有哪方面問題或者不足，通過哪些方面的努力，逐漸改善了這一問題，因此很有成就感。
6、“如果你的項目團隊發(fā)生沖突，你會怎么處理？”
不管是你和其他成員發(fā)生沖突，還是其他成員之間沖突，這種考察處理人際關(guān)系能力的問題，普遍可以按這種思路來答：不管誰對誰錯，先要讓沖突方轉(zhuǎn)移思路，冷靜下來。因為生氣狀態(tài)，不管是誰都容易做出錯誤判斷，也聽不進別人意見。
接下來，分析是誰的問題導(dǎo)致的，判斷沖突的點在哪，主動邀請對方坐下來談?wù)?。雙方目標(biāo)一致的點，盡量放大，沖突的點，可以采取折中的方式各退一步，達成一致，即求同存異。特殊情況下，如果事態(tài)緊急而且必須要按某一方的方式向下推進，則采取強制措施，先往下推進，然后再和團隊成員調(diào)解。
7、“你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？”
之所以問這個，是面試官想考察求職者應(yīng)聘的動機，確認(rèn)其對自己的職業(yè)生涯是否有深入思考?；卮疬@個問題的思路可以這樣：表明自己是有備而來，是經(jīng)過慎重考慮才投遞的簡歷，不是海投；接著說明自己和這個職位匹配的優(yōu)勢條件，讓對方感受到自己是這個職位的不二人選；再有，可以闡述下自己未來3年的職業(yè)發(fā)展打算，讓對方覺得你是有計劃的人。
8、“你有什么興趣愛好？”
興趣愛好，作為專業(yè)能力的補充，是展現(xiàn)你素質(zhì)和軟實力的地方?；卮鸬臅r候，要客觀真實，并盡量展示和職位有關(guān)，或者有助于你后期容易公司集體的部分。
9、“談?wù)勀愕娜秉c是？”
回答這個問題，盡量不要耍小聰明，可以如實回答。不過，重要的是這個缺點不會對你職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻礙；同時，你還可以補充說明，你針對這個缺點怎么處理的，做了哪些改善或補救措施等等。
10、“你還有什么其他問題？”
當(dāng)面試臨近結(jié)束時，當(dāng)面試官漫不經(jīng)心的問一句“還有什么問題？”題的時候，一定不要回答“沒有了”。你可以詢問一些關(guān)于“貴公司是否有培訓(xùn)”“新項目執(zhí)行上，是否有老員工帶領(lǐng)？”“團隊合作中，其他成員素質(zhì)和特點如何？”“貴公司是否鼓勵進修，進修補助是怎樣的？”“公司升遷渠道或者升遷路線是怎樣的？”等等。
二、抓住“把柄”，施壓型，或陷阱式問題。
1、“我看你性格內(nèi)向，好像不適合我們崗位！”
面對此類問題，切勿上了面試官的“圈套”，陷入自我否定中。要知道，內(nèi)向只是性格問題，而公司最看重的是能力和素質(zhì)。
因此，求職者應(yīng)更好的展現(xiàn)出對職位有利的自己的個性優(yōu)勢，比如內(nèi)秀深沉，思維縝密，內(nèi)心情感豐富，容易和客戶產(chǎn)生共鳴；沉著冷靜、條理性條，善于思考，能快速切中要害，幫助客戶解決問題；另外，內(nèi)向的人還有一個普遍特點，是吃苦耐勞，事業(yè)心強，這都是用人單位普遍喜歡的素質(zhì)。
2、“你工作經(jīng)驗相對缺乏，能勝任我們職位嗎？”
你的回答可以是“承認(rèn)自己確實這方面專業(yè)經(jīng)驗較少，但是重復(fù)一遍自己的優(yōu)勢，并強調(diào)你對自己的能力和專業(yè)素質(zhì)有信心，目前經(jīng)驗方面稍有缺乏，但是你學(xué)習(xí)能力很強，相信自己會在最短的時間內(nèi)解決這個問題。”這類話題，重點突出你的表達能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。
3、“你學(xué)習(xí)成績不是很優(yōu)秀，是怎么回事？”
遇到這種問題，不要產(chǎn)生對抗情緒。你可以坦然承認(rèn)，并分析原因，然后順便帶出你的其他優(yōu)點。比如，“在校期間沒能取得優(yōu)異成績，是因為把很多精力投入到社團活動中了，社團活動在人際交往和管理能力方面給自己提升很多。關(guān)于學(xué)習(xí)方面，也一直在設(shè)法改善?！?/p>
4、“我看你工作履歷挺優(yōu)秀的，恐怕可以找到更好的公司吧?！?br>回答“是”或者“不是”都會調(diào)入陷阱。你可以回復(fù)給面試官一個模糊的答案，比如，”也許我會找到更好的公司，但貴公司重視人才培養(yǎng)這塊是遠(yuǎn)近皆知，我想在貴公司應(yīng)該會有更好的發(fā)展機會。或許，我可以找到更好的，但我認(rèn)為珍惜眼前的更重要。”
5、“你之前單位不錯，為甚要應(yīng)聘我們公司，之前公司待不下去了？”
看似上是在“挑釁”，實則是面試官為探究應(yīng)聘者求職動機以及對應(yīng)聘職位的了解。因此，你的回答應(yīng)該闡述你對應(yīng)聘公司的了解，還有對方職位提供的職位優(yōu)勢，更重要的是能給你施展你哪些優(yōu)勢技能的空間。
6、“你對瑣碎的工作喜歡還是討厭？”
這個同樣是兩難問題，面試官不是讓你真的去喜歡瑣碎的工作，而是在考察你的工作態(tài)度。你可以回答，瑣碎的事，在工作中難以避免，只有細(xì)節(jié)做好了，工作才能完成的更好。如果我的工作中，有瑣碎的事，我會耐心、認(rèn)真細(xì)致的把它做好。
7、“給你一個非常難但又必須要完成的項目，你會怎么處理？”
我應(yīng)該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會試試看”。類似這種“自殺式”回答請務(wù)必避免。建議回答“你會先分析項目的優(yōu)劣勢、以及面臨的機會和威脅分別是什么。根據(jù)這些因素來找可能的解決辦法。然后，可以嘗試請教領(lǐng)導(dǎo)針對自己的想法給出建議，接著再細(xì)化解決方案等等”
8、“如果因為你工作失誤給公司造成了重大損失，你會怎么辦？”
建議回答“工作中我會盡力去避免這類事情發(fā)生，如果真的因為工作失誤出現(xiàn)了這種后果。我會極力采取補救措施，盡最大可能去挽回?！?/p>
9、“你認(rèn)為家庭和事業(yè)，哪個更重要？”
從一個人整個人生來看，當(dāng)然兩者都很重要，不要想著要給對方留下事業(yè)心強的印象，就違心說事業(yè)更重要，這是在誤導(dǎo)你。你可以這樣回答“兩者并不矛盾，追求事業(yè)的成功，肯定是人生中不可或缺的，而家庭是立足之本，是后盾，注重家庭的人，工作的抗壓能力會更強，在事業(yè)上會走的更遠(yuǎn)。因此，處理好二者的關(guān)系很重要?！?/p>
10、“你什么時候能來上班？”
展現(xiàn)機智和責(zé)任心的關(guān)鍵時刻。如果你可以立即入職，不放幽默的回復(fù)對方可以立刻入職，展示你對工作的喜愛；如果不能立即來上班，要簡單說清楚原因，比如要和上個雇主溝通一下，做好交接等等；再比如，你無法在規(guī)定的日期內(nèi)前往，你要和新雇主協(xié)商好，是否可以有一段彈性的過渡時間。
三、敏感話題溝通
1、“你為什么從上家公司離職？”
關(guān)于“離職”問題，一直有應(yīng)聘者會疑慮要不要實話實說。類似“工作壓力大”“領(lǐng)導(dǎo)頻繁換人”“工資太低”“人際關(guān)系復(fù)雜”這種回答是比較忌諱的，很容易讓你懷疑你的工作能力和處理人際關(guān)系能力。
此類問題回答，可以偏中性一點，比如“職位生命周期結(jié)束”“工作缺乏成就感，想找更大的突破”“在企業(yè)待了較長時間，但是企業(yè)發(fā)展問題，無法吸收到更多的養(yǎng)分和發(fā)展機會”“個人問題，比如公司離家遠(yuǎn)”“職業(yè)規(guī)劃方向問題”等等。
2、“你對薪資待遇有什么要求？”
關(guān)于薪資待遇，定要等著對方已經(jīng)確認(rèn)你就是他們要找的人的時候，才開始和對方討論這個話題。而且回答的時候，不要直接告訴對方數(shù)字，可以先告訴對方行業(yè)大致水平如何。
3、“如果企業(yè)目標(biāo)和國家法律發(fā)生沖突，你會怎么處理？”
應(yīng)該表明，自己具備的國家法律意識和國家利益的概念，另外，自己會盡到應(yīng)有的職責(zé)，在國家法律允許的范圍內(nèi)，最大程度維護公司利益。
4、“ 你喜歡加班嗎？類似還要你喜歡出差嗎？”
這類問題主要考察你的工作態(tài)度，以及你家人對你工作的態(tài)度。關(guān)于加班，可以是，你會看是因為效率低還是公司需要，如果是工作需求，會義無反顧，如果是自己效率低，會盡力找方法提高效率，保證工作及時有效完成。關(guān)于出差，可以表明公司需要的情況下，你會毫不推辭，你非常喜歡現(xiàn)在的工作，并且了解出差是你工作的一部分，自己有心理準(zhǔn)備。
5、“你怎么看待晚婚晚育問題？”
這類問題，要體現(xiàn)出人情的一方面，同時讓對方感受到你有一定的職業(yè)穩(wěn)定性。比如，“這段時間，我都選擇好好工作，畢竟工作是以后家庭和孩子堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。”
四、職業(yè)生涯有“缺陷”者常見問題
1、“你是應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗，如何勝任工作？”
這可能是職場新人遭遇最多的問題之一了。遇到這種問題，不要慌，對方除了想要深入了解你職位，更多是在考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。
答題思路可以這樣：如有實習(xí)或者社會實踐、兼職等經(jīng)驗，都可以拿來說，重點依舊放在你做了XX，承擔(dān)的職責(zé)是XX，學(xué)到了什么XX，鍛煉了XX。接著，可以強調(diào)你學(xué)習(xí)能力很強，專業(yè)知識扎實，相信可以很快把所學(xué)應(yīng)用到工作中，并且你富有熱情，會比別人更努力來彌補自己工作經(jīng)驗不足的短板。
2、“學(xué)歷低者”
你學(xué)歷只有大專/本科，我們這里基本都是研究生，你能勝任嗎？對方拋出這個問題，不排除有意為難，再看你應(yīng)對能力。畢竟，雖然你學(xué)歷低，但至少已經(jīng)坐到了面試桌前，也就是對方對你某些方面是有認(rèn)可的。因此，你可以多強調(diào)你的優(yōu)勢所在，比如你工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)驗豐富，并具備很強的XX能力，相信你會很好的完成你的工作。
3、“職業(yè)有較長空檔期者”
相關(guān)問題，多發(fā)生在全職媽媽要重返職場時，面試官可能會心存顧慮的地方主要是：空白期是否會影響業(yè)務(wù)技能，應(yīng)聘者是否還能適應(yīng)快節(jié)奏的工作狀態(tài)，再有求職者是否有明確的求職目標(biāo)，能否保持穩(wěn)定性？
這類問題主要回答思路是明確你的優(yōu)勢，憑著這些優(yōu)勢，你完全可以應(yīng)對，加入你在空白期，學(xué)了什么技能或是參加了相關(guān)培訓(xùn)，可以在這里搶到。另外，表明你思想和行動上都已經(jīng)做好了回來的準(zhǔn)備，已經(jīng)想好了應(yīng)對措施，來處理工作和家庭孩子的時間沖突等。第三點，可以表明職業(yè)空檔期對你的重要意義，這段時間你做了深入的思考，為人生做了規(guī)劃，能夠?qū)ψ约何磥碜龀龀墒斓臎Q定。
3、“頻繁跳槽者”
對于跳槽很頻繁的員工，很多公司所持態(tài)度都相對謹(jǐn)慎，擔(dān)心對方無法長久。面對這種狀況，求職者要怎么應(yīng)對呢？兩種方式：第一種，承認(rèn)自己初入職場職業(yè)定位不明確，確實走了很多彎路，不過現(xiàn)在已經(jīng)有了明確的方向。第二種，只有跳槽才能不斷肩負(fù)更多的職責(zé)，讓自己的視野更開闊。
不管是上述哪種情況，接下來都要強調(diào)，你深刻認(rèn)識到目前應(yīng)聘的這家公司，就是你長久以來想要效力的公司，這家公司能展現(xiàn)你XX能力，能彌補你前任、或者前前任的某些不足。注意，強調(diào)你的可塑性，并且打算長期穩(wěn)定于此的決心。
4、“年齡偏大者”
不少人遭遇過，工作了七八年，本以為積累了不少工作經(jīng)驗，卻被嫌棄“年齡大”。真實很容易讓人火大。不過，最怕的是經(jīng)驗和能力趕不上年齡增長速度。其實，還是有很多公司對年齡限制沒有特別嚴(yán)格，只要能力過關(guān)、經(jīng)驗豐富，還是有很大機會贏得心儀的職位。因此，面試中要強調(diào)你這兩方面能力。
5、“跨行業(yè)或跨專業(yè)求職者”
面對這類求職者，面試官主要擔(dān)心對方能否快速上手，公司是否需要花費大量成本培養(yǎng)；應(yīng)聘者是否有在本行業(yè)發(fā)展的潛力，能否給公司帶來價值；再有就是，是否愿意像新人一樣從零做起，是否可以接受比之前更低的薪水。把這三點解釋清楚，就非常有希望轉(zhuǎn)行成功。
具體來講，關(guān)于轉(zhuǎn)行你可以從價值觀偏好、性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等方向入手，說明你轉(zhuǎn)行是經(jīng)過深思熟慮的，并非頭腦發(fā)熱。然后，告訴對方你對這個行業(yè)已經(jīng)有了深入了解，并描述一下你對行業(yè)的了解。同時，表明你在原行業(yè)做出了哪些成績，你具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，這些能力能讓你在喜歡的行業(yè)發(fā)揮更出色。接著，說明一下，對于轉(zhuǎn)行要從基層做起，薪水低是有心理準(zhǔn)備的，但薪水低是暫時的，長遠(yuǎn)發(fā)展才更重要。
相信對上述30個常見面試問題理清思路之后，求職者會在面試中有出色的發(fā)揮。
不過，即使如此，仍有求職者仍然會擔(dān)心，到了真正面試時候，很難保證不會被問到面試前沒有準(zhǔn)備過的問題呀。這個，確實難免。那，面試官的問題，有沒有什么固定的“套路”呢？接下來，繼續(xù)劃重點！
當(dāng)然有！可以先換位思考。如果你是HR，你想招聘XX職位，你會把什么樣的人招進來，又是通過什么判斷這個人就是你想要的呢？想明白這個問題，再來做準(zhǔn)備，就有思路可循了。
招聘動機尋突破！具體來講，就是從公司招聘目的上來思考——雇主想招什么樣的人進來？毫無疑問，肯定是符合這個職位要求的人。那這個職位要求又是什么呢？招聘職位上已經(jīng)寫清楚了。所以，再返回去，仔細(xì)閱讀一遍你應(yīng)聘的職位要求。看你有沒有相匹配工作的經(jīng)驗和能力，有沒有什么方法或者實踐經(jīng)驗可以補充?？梢韵妊菥氁幌拢f服自己，憑什么可以在這個應(yīng)聘中勝出？
求職簡歷“套路深”！還有一種情況，就是面試官會從你的簡歷入手，作為話題的切入點。一般而言，面試官在面試前，通常會先仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者的簡歷，看下對方有哪些工作經(jīng)歷，每段工作經(jīng)歷的時長，你為什么離職，期間有沒有空檔期，幾個工作之間有沒有關(guān)聯(lián)，你的職業(yè)規(guī)劃路線是否清晰等等。也就是說，面試中的很多問題，都會從你的簡歷中延伸出來。所以，你要做的另一項準(zhǔn)備，就是“拷問”自己的簡歷，“回答”對方可能會從簡歷中挖掘出來的問題。
綜合來看，不管對方是從哪塊切入，仔細(xì)研究過一些面試問題的答案和結(jié)果，就會發(fā)現(xiàn)，不管這些公司的面試官怎樣“刁難”，面試甄選幾乎都逃不開者四個大方向：
1、經(jīng)驗：求職者過去做過什么？
比如，常問的問題會涉及“談一談你的工作經(jīng)歷”“你上一份工作印象最深的是什么事？”“你最不喜歡的課程是什么？”等等。
2、能力：求職者未來可以做什么？
問題通常會涉及“你最有成就的一件事”“你認(rèn)為自己可以給公司帶來什么？”“我們憑什么任用你？”
3、素質(zhì)：求職者是個什么樣的人？
例如，“你最大的缺點是什么？”“你平時喜歡做什么”或者你遇到XX問題，會怎么解決？。
4、動機：什么因素可以激勵求職者更好的工作？
或者說，求職者此次前來應(yīng)聘的動機和驅(qū)力是否足以讓對方在自己的公司穩(wěn)定并深耕下去。轉(zhuǎn)化成問題，可能就是你為什么離職？為什么想來我們公司？你未來三年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
時刻牢記，不管面試官提出多么奇葩的問題，目的都是從這些信息，來考察應(yīng)聘者能否勝任此職位。因此，一定要沉著冷靜地應(yīng)對。記住，回答面試問題的一個大原則，就是“圍繞和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容來表述，并且展現(xiàn)出自己對職位有利的積極的一面”。
需要強調(diào)的一點是，面試交談過程中，除了要保持微笑外，說話要“先說結(jié)論，然后再說明理由，接下來，時間允許的情況下再做詳細(xì)解釋”。如果想給雇主留下好印象，每次發(fā)言最好不要超過2分鐘。一般情況下，那些被錄取的人是，一半時間用來說話，一半時間用來聽對方說話的人。
準(zhǔn)備完這些，如果你仍舊不自信或者非常緊張，不妨先找兩三家你不在面試結(jié)果的公司練練手。。。雖然這樣講，面試官看了想打人，不過對求職者來說，是很有效的鍛煉自己自信心的方式。
