勞動者和用人單位沒有簽訂書面的勞動合同，在工作時間，因為工作原因而受傷的，能被認定為工傷嗎？
答案是，能認定為工傷。雖然用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，只要勞動者在用人單位付出了勞動，并且用人單位給付了勞動工資的，這就形成了事實的勞動關系。那么，勞動者在工作期間，因工作原因受到意外受傷的，就可以要求認定工傷，并享受工傷保險待遇。
也就是能不能認定為工傷，與有沒有書面勞動合同沒有關聯(lián)性，主要是要證明與用人單位存在勞動關系，只要證明與用人單位之間有勞動關系，就可以認定工傷。
那么，怎樣證明勞動關系呢？
勞動者可以依據(jù)發(fā)放工資的銀行流水賬單、繳納社會保險的繳費記錄、工作時的考勤表以及同事的證言等作為證據(jù)，來證明與用人單位之間存在事實勞動關系。
