當(dāng)我們踏入職場(chǎng)這個(gè)大門(mén)時(shí)，就會(huì)有一種擔(dān)心，老板什么時(shí)候會(huì)開(kāi)除你，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，很多人也都考慮過(guò)，有時(shí)也跟老板一念之間，某一天看你表現(xiàn)不好，也就可能會(huì)開(kāi)除你，那么我們?cè)趺礃硬蛔尷习彘_(kāi)除呢？小編認(rèn)為，你要想在公司長(zhǎng)期的工作下去，這幾點(diǎn)表現(xiàn)不能有，快來(lái)看看都是什么吧！
第一、待遇太高，能力一般
職場(chǎng)中，很多老員工，可能因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)，工資待遇也會(huì)每年都在漲，工資待遇漲了，可是老員工的工作內(nèi)容沒(méi)有變，員工的工作能力也沒(méi)有增加，對(duì)公司的貢獻(xiàn)也沒(méi)有增多。這時(shí)候，老板可能就會(huì)考慮增加新的員工來(lái)代替你。因?yàn)?，新員工待遇低，也有獨(dú)特的價(jià)值，所以，這樣干同時(shí)的工作，工資待遇會(huì)太很多。這樣那個(gè)老板不愿意呀！
第二、缺乏執(zhí)行力的員工
工作時(shí)，我們也會(huì)遇到這一部分人，他們天天只說(shuō)不做，沒(méi)有執(zhí)行力。比如，公司遇到了問(wèn)題，需要馬上去處理，而他只會(huì)抱怨推拖，時(shí)間長(zhǎng)了，不但老板失望，手下也跟著混。所以，這種缺乏執(zhí)行力的員工在哪都干不長(zhǎng)久。
第三、居功自傲，無(wú)視老板
職場(chǎng)中，有些人可能對(duì)公司創(chuàng)造了價(jià)值，就認(rèn)為公司離了他，就會(huì)破產(chǎn)，老是提出過(guò)分的要求，不把老板放在眼里。對(duì)于這樣的人，也是老板考慮開(kāi)除的對(duì)象。其實(shí)，這個(gè)世界離了誰(shuí)都照樣轉(zhuǎn)，公司其實(shí)也不會(huì)真正離不開(kāi)誰(shuí)。所以，有時(shí)候還是低調(diào)點(diǎn)了好，明哲保身在任何時(shí)候都是很管用的。
第四、太守本分，不能主動(dòng)工作
職場(chǎng)中有這一部分人，他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作都能安時(shí)完成。就是不能主動(dòng)的去想辦法處理問(wèn)題，眼睛只看著自己份內(nèi)的事情，沒(méi)有全局觀念。你想想，對(duì)于這樣的人，老板要是想招人，立馬可以招很多人，隨便一個(gè)人來(lái)了就能替換你。那么老板也會(huì)隨時(shí)有可能開(kāi)除你。
第五、不求上進(jìn)，不學(xué)習(xí)
當(dāng)我們進(jìn)入職場(chǎng)中，我們就要不斷地學(xué)習(xí)，俗話(huà)說(shuō)“活到老，學(xué)到老”，現(xiàn)在的社會(huì)，知識(shí)更新的太快，我們一不學(xué)習(xí)就會(huì)落后，就容易停滯，無(wú)法跟隨企業(yè)的成長(zhǎng)。不能主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)的員工，也不是一個(gè)好的員工，會(huì)讓老板很失望。那么你會(huì)是老板心中開(kāi)附件對(duì)象。
總之，如果你要不想被老板開(kāi)除，那么你就不要有這幾個(gè)表現(xiàn)，不然，下一個(gè)開(kāi)除的可能就是你了。
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