在職場中，領導決定著我們的升職加薪等大權，要想在公司混的好，就必須與領導搞好關系，可是當你與領導關系很好時，以下這幾點事情也不要做，做了，領導會不喜歡你，甚至會很討厭你。
第一件事：不按領導的指令做事情
我們在職場中，領導可以說就是我們的最高的長官，我們在他手下工作就要聽從領導的一切指令。可是，我們在工作中，有這么一部分人，他可能和領導關系好，就自己飄飄然起來了，領導下達了指令，他也不按領導的要求去做事，自己做自己的。
這樣的人是在考驗領導的忍耐性，你這樣一次又一次的不按領導的指令去做事，時間長了，就算你們關系再好，領導也會不高興的，你想想，假如你是你領導，你下達了指令有員工不按你的指令做事情，你會是一個什么心情呢？所以說，我們在職場中，就算與領導關系在好，我們也要聽領導的，按領導的指令做事情。
第二件事：不替領導做決定
領導是什么？小編認為領導就是給我們做決定的那個人。當我們知道了領導這個定義時，你就會明白，領導是具有決定權的。沒有一個領導喜歡讓員工替他做決定，你都給領導做決定了，那領導干什么呢？領導會很沒有面子，你讓領導沒有了面子，你想想，你在今后的工作中會好受嗎？
所以說，就算我們與領導關系在好，我們也不要越權替領導做決定，當我們遇到問題時，要多向領導請示，多匯報問題，聽領導的安排，讓領導去決定我們該怎么做。
第三件事：不問領導的隱私問題
我們每個人都有自己隱私，領導也是人，他們也有他們的隱私，一些個人的隱私問題，我們不要過多去問領導，更不能去打聽領導的隱私。就算你和領導關系好，有時在和領導聊天時，他無意間說了他的一些隱私問題，我們也要這邊聽聽，那邊忘了，更不能去外面給領導宣傳。
對于隱私的問題，大家都很明感，如果你犯了這個錯誤，那么，你就將成為領導不信任的人，這樣對你的職場生涯會受到很大的影響。
第四件事：懷疑領導的決定
領導當為什么能當上領導呢？那么他還是有一定的能力，我們處的環(huán)境不一樣，閱歷不一樣，可能處理問題的方向和決定就不會不一樣。當我們領導在決定一件事情時，他也是站在他的角度，通過深思熟慮之后才決定的事情。我們在這個時候，就算有什么不同的意見，也要保留，不能立馬的去懷疑領導這個決定的不正確。
有人會說，我們領導關系好，我也是為了領導的考慮，就馬上的去反對領導的這個決定，說領導這個決定的不正確，這樣也是不對的，領導聽他有人反對他的決定，心里也是不高興的，這也會影響你與領導的關系。就算有時候領導的決定有明顯的錯誤，我們也不要當著全所有的面去反對他，而是等到下面，找一個合適的機會去提醒他，這樣才是最好的選擇。
以上這四件事情，我們在職場中，一定不要做，就算你與領導關系好，也不能去做這幾件事，做了，將會與領導關系越走越遠。你都做過這幾件事嗎？大家有什么看法，可以在下面留言討論一下呀！
